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陕西省公务员因公出国（境）培训管理研究

作　者: 马婷
导　师: 王淑珍
学　校: 西北大学
专　业: 公共管理
关键词: 公务员 培训 人力资源管理
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要


在我国改革开放的新时期,引进国外智力是邓小平同志大力倡导的,也是在他的领导下实践并不断发展的。对外开放是我们的基本国策,引进国外智力是对外开放的重要组成部分。因公出国(境)培训是一项复杂的系统工程,是公务员培训新的、重要的课题。公务员因公出国(境)培训属于人力资源培训与开发的研究领域。公务员出国(境)培训是引智工作的重要组成部分,三十年来为我国的经济社会发展起到了强大的推动作用,通过对国外公共管理领域理念经验的借鉴促进了我国的综合发展,但是因为起步晚、缺乏相关知识等客观因素,在积累经验的同时也存在不少问题。本研究拟采用文献研究法、案例研究法对陕西省出国培训所存在的问题进行分析,以期对陕西省公务员因公出国(境)培训在培训需求、培训设计、培训实施与培训评估四个流程方面进行系统的完善。通过对陕西省公务员培训的现状分析,探讨目前公务员出国(境)培训中存在的问题及其原因,在培训需求分析方面通过战略分析、人员分析以及任务分析三个层面进行完善；在培训设计与培训实施方面,探索购买国(境)外的培训服务；在培训评估方面,设计陕西省公务员出国(境)培训效果的评估指标；进而完善陕西省公务员出国(境)培训体系,提高陕西省公务员出国(境)培训的管理质量。对陕西省公务员因公出国(境)培训流程及各环节的完善提出一些可行性建议。用科学的分析方法分析培训内容、改进培训环节,设定规范的选拔程序对培训对象进行优化公开的选拔,加强培训成果的跟踪、评估,建立规范的效果评估体系等。建立健全公务员出国(境)培训制度,研究陕西省公务员因公出国(境)培训管理,结合国情省情分析陕西省因公出国(境)培训近年来的培训成果、操作流程、历史发展趋势等,提出合理建议,有益于规范陕西省出国培训操作流程,提高出国培训效果。加强立法和制度建设,依法执行与监督,通过加大监督力度,可以避免和矫正操作过程中的出位现象,另外,还要依法加强监督力度,通过加大监督力度,可以避免和矫正操作过程中的出位现象。

全文目录


摘要  3-4
Abstract  4-8
第一章 导论  8-15
  1.1 选题背景  8-12
    1.1.1 理论背景  8-11
    1.1.2 现实背景  11-12
  1.2 研究方法  12-14
  1.3 研究意义  14-15
第二章 文献综述  15-31
  2.1 人力资源培训与开发的文献综述  15-19
    2.1.1 人力资源培训与开发的内涵  15-16
    2.1.2 人力资源培训与开发的理论依据  16-17
    2.1.3 人力资源培训与开发的流程  17-19
  2.2 公务员出国(境)培训的文献综述  19-28
    2.2.1 公务员出国(境)培训的内涵  19-20
    2.2.2 公务员出国(境)培训的相关理论  20-22
    2.2.3 公务员出国(境)培训的相关实践  22-28
  2.3 本研究对公务员出国(境)培训流程的界定  28-31
    2.3.1 公务员出国(境)培训的需求分析  28
    2.3.2 公务员出国(境)培训的设计  28-29
    2.3.3 公务员出国(境)培训的实施  29-30
    2.3.4 公务员出国(境)培训的效果评估  30-31
第三章 陕西省因公出国(境)培训现状分析  31-35
  3.1 出国培训需求分析的现状  31-33
  3.2 出国培训的购买与实施的现状  33
  3.3 出国培训效果评估的现状  33-35
第四章 陕西省因公出国(境)培训流程设计  35-47
  4.1 陕西省公务员出国(境)培训需求分析的设计  35-37
    4.1.1 战略层面的培训需求分析  35-36
    4.1.2 人员层而的培训需求分析  36
    4.1.3 任务层面的培训需求分析  36-37
  4.2 陕西省公务员出国(境)培训项目购买与实施的设计  37-42
    4.2.1 规划出国培训资源  38
    4.2.2 整合国培训目标  38-39
    4.2.3 完善出国培训对象的选拔程序  39-41
    4.2.4 改进出国培训的内容和方式  41-42
  4.3 陕西省公务员出国(境)培训效果评估的设计  42-47
    4.3.1 出国培训效果评估体系  42-43
    4.3.2 出国培训效果评估的内容与标准  43-45
    4.3.3 出国培训效果评估的方法和技术  45-47
第五章 结论与政策建议  47-49
  5.1 结论  47
  5.2 政策建议  47-49
    5.2.1 陕西省公务员出国(境)培训需求分析方面的建议  47-48
    5.2.2 陕西省公务员出国(境)培训项目购买与实施方面的建议  48
    5.2.3 陕西省公务员出国(境)培训效果评估方面的建议  48-49
结语  49-50
参考文献  50-53
致谢  53

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