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组织承诺与个体当责行为关系的实证研究

作　者: 秦贝贝
导　师: 李保明
学　校: 郑州大学
专　业: 企业管理
关键词: 组织承诺个体当责行为实证研究
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 57次
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内容摘要

目前,有关组织承诺与个体行为方面的研究越来越受到学者们的关注。个体当责行为作为一种积极的个体行为,其产生也必然受到组织承诺的影响。但是国内学者对个体当责行为的研究尚未给予充分的重视,企业也往往忽视员工组织承诺对个体当责行为的影响。针对这种现状,本文采用实证研究方法对企业员工的组织承诺与个体当责行为的关系进行研究分析,为相关领域的研究增添了新的内容,具有重要作用。本文首先对组织承诺和个体当责行为进行了文献综述,了解组织承诺和个体当责行为结构维度的演变。在此基础上,构建了本文的研究模型并提出了研究假设。其次,通过借鉴以往研究学者较为成熟的问卷,进行问卷的编制、检验和修订。然后,采用问卷调查的方法,对郑州地区的企业员工进行调查,获得研究数据,运用SPSS17.0社会科学统计软件对调查数据进行处理和分析。在此过程中,通过对相关数据进行效度和信度分析,检验了研究模型和问卷的可行性；通过独立样本t检验和单因素方差分析,探索了不同人口特征变量(性别、年龄、婚姻、受教育程度、工作年限、职位)在组织承诺和个体当责行为及其各维度上的差异性；通过相关分析和回归分析,揭示组织承诺与个体当责行为的相关性以及组织承诺各维度对个体当责行为各维度的预测和影响力。接着对此进行分析讨论并验证了假设。最后,对本文的研究进行总结,得出以下结论：构建了我国情景下的组织承诺与个体当责行为关系的研究模型：不同的人口特征变量(性别、年龄、婚姻、受教育程度、工作年限、职位)对组织承诺及其各维度的影响具有不同的差异性；不同的人口特征变量(性别、年龄、婚姻、受教育程度、工作年限、职位)对个体当责行为及其各维度的影响具有不同的差异性；组织承诺与个体当责行为总体正相关；组织承诺部分维度与个体当责行为部分维度之间显著正相关。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-7
目录  7-10
图表清单  10-12
1 绪论  12-18
  1.1 研究背景  12-13
  1.2 研究意义  13-14
    1.2.1 理论意义  13-14
    1.2.2 现实意义  14
  1.3 研究目的  14-15
  1.4 研究思路及主要研究内容  15-16
    1.4.1 研究思路  15
    1.4.2 主要研究内容  15-16
  1.5 本文创新之处  16-18
2 文献综述  18-30
  2.1 组织承诺的文献综述  18-24
    2.1.1 组织承诺的定义  18-19
    2.1.2 组织承诺的维度  19-21
    2.1.3 组织承诺的测量  21-22
    2.1.4 组织承诺的前因变量和结果变量  22-24
    2.1.5 组织承诺的研究小结  24
  2.2 个体当责行为的文献综述  24-29
    2.2.1 个体当责行为的定义  24-25
    2.2.2 个体当责行为的维度和测量  25-27
    2.2.3 个体当责行为的前因变量和结果变量  27-29
    2.2.4 个体当责行为的研究小结  29
  2.3 组织承诺与个体当责行为关系的研究进展  29-30
3 实证研究设计  30-43
  3.1 研究模型  30
  3.2 研究变量的界定  30-32
  3.3 研究假设  32-33
  3.4 数据分析方法  33-34
  3.5 预测问卷的编制  34-35
  3.6 预测问卷的检验和修订  35-42
    3.6.1 对组织承诺预测问卷的检验和修订  36-39
    3.6.2 对个体当责行为预测问卷的检验和修订  39-42
  3.7 正式问卷的发放和回收  42-43
4 实证数据分析  43-72
  4.1 问卷效度和信度分析  43-47
    4.1.1 对组织承诺问卷的效度分析和信度分析  43-45
    4.1.2 对个体当责行为问卷的效度分析和信度分析  45-47
  4.2 样本的基本资料分析  47-49
  4.3 人口特征变量对组织承诺和个体当责行为的影响分析  49-62
    4.3.1 性别与组织承诺和个体当责行为  50-51
    4.3.2 婚姻与组织承诺和个体当责行为  51-53
    4.3.3 年龄与组织承诺和个体当责行为  53-55
    4.3.4 受教育程度与组织承诺和个体当责行为  55-57
    4.3.5 工作年限与组织承诺和个体当责行为  57-60
    4.3.6 职位与组织承诺和个体当责行为  60-62
  4.4 组织承诺与个体当责行为的相关性分析  62-63
  4.5 组织承诺对个体当责行为的回归分析  63-65
  4.6 假设验证  65-66
  4.7 研究结论分析  66-72
    4.7.1 研究变量的描述性统计分析结果  66-67
    4.7.2 人口特征对组织承诺与个体当责行为的影响  67-71
    4.7.3 组织承诺各个维度对个体当责行为的各个维度的影响  71-72
5 研究结论与展望  72-74
  5.1 研究结论  72-73
  5.2 研究不足及展望  73-74
参考文献  74-77
附录A：组织承诺与个体当责行为关系的预测问卷  77-80
附录B：组织承诺与个体当责行为关系的正式问卷  80-82
致谢  82-83
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果  83

组织承诺与个体当责行为关系的实证研究

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