学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

我国服务业上市公司高管薪酬差距对公司业绩的影响研究

作　者: 白雪敏
导　师: 朱清香
学　校: 燕山大学
专　业: 会计学
关键词: 服务业上市公司高管薪酬差距公司业绩
分类号: F272.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 87次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

渐增的高管薪酬差距引起实业界和学术界的广泛关注，大的高管薪酬差距是否更有利于提升公司业绩是一个值得探索的课题。本文通过实证研究我国服务业上市公司高管薪酬差距对公司业绩的影响，得出最优的高管薪酬差距区间，有利于优化公司高管薪酬结构，完善高管薪酬制度，改善公司的治理结构，为公司的持续健康发展提供保障。针对课题的特点，采用了文献研究法、规范与实证研究相结合、定量与定性研究相结合、理论与实践相结合的研究方法。首先，对国内外的相关文献进行总结，提出了本文的研究切入点和研究方向，对我国服务业上市公司高管薪酬差距与公司业绩的关键概念进行界定，并且寻找相关的理论依据。以委托代理理论、公平理论和高管薪酬差距理论作为本文的理论支撑。其次，对高管薪酬差距与公司业绩的影响机理进行分析，描述了高管薪酬差距与公司业绩的衡量指标，接着在对我国服务业上市公司高管薪酬结构和薪酬披露规定有所了解的基础之上，对高管内外部薪酬差距和公司业绩的现状进行了数据分析。再次，在影响分析和现状分析基础上，选取实证研究的变量，提出研究假设，构建了库兹涅茨曲线模型，分别进行了我国服务业上市公司高管外部薪酬差距、高管内部薪酬差距对公司业绩影响的实证研究，对结果进行了分析，得出了高管薪酬差距的最优区间。最后，根据理论分析和实证分析的结果，比较详细有针对性的提出了完善现有的我国服务业上市公司高管薪酬差距设计的相关建议：高管薪酬差距设计应当考虑的多种因素、建立多样化的高管薪酬差距、建立严格的高管人员市场、完善高管薪酬相关信息披露制度。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-11
第1章绪论  11-19
  1.1 研究背景及研究意义  11-12
    1.1.1 研究背景  11
    1.1.2 研究意义  11-12
  1.2 国内外研究现状  12-16
    1.2.1 国外研究现状  12-14
    1.2.2 国内研究现状  14-16
    1.2.3 国内外研究现状评述  16
  1.3 研究内容及研究方法  16-19
    1.3.1 研究内容  16-17
    1.3.2 研究方法  17-19
第2章基本概念及理论基础  19-31
  2.1 基本概念界定  19-24
    2.1.1 服务业相关概念界定  19-22
    2.1.2 高管薪酬相关概念界定  22-24
    2.1.3 公司业绩相关概念界定  24
  2.2 理论基础  24-30
    2.2.1 委托代理理论  25-26
    2.2.2 公平理论  26-27
    2.2.3 高管薪酬差距理论  27-30
  2.3 本章小结  30-31
第3章服务业上市公司高管薪酬差距对公司业绩的影响机理分析  31-39
  3.1 高管薪酬差距的衡量和影响因素  31-34
    3.1.1 高管薪酬差距的衡量  31-32
    3.1.2 高管薪酬差距的影响因素  32-34
  3.2 公司业绩的衡量和影响因素  34-37
    3.2.1 公司业绩的衡量  34-35
    3.2.2 公司业绩的影响因素  35-37
  3.3 高管薪酬差距对公司业绩的影响  37-38
    3.3.1 高管内部薪酬差距对公司业绩的影响  37
    3.3.2 高管外部薪酬差距对公司业绩的影响  37-38
  3.4 本章小结  38-39
第4章服务业上市公司高管薪酬与公司业绩的现状分析  39-51
  4.1 服务业上市公司高管薪酬现状  39-49
    4.1.1 高管薪酬结构现状  39-42
    4.1.2 高管薪酬披露现状  42-44
    4.1.3 高管薪酬差距现状  44-49
  4.2 服务业上市公司业绩现状  49-50
  4.3 本章小结  50-51
第5章服务业上市公司高管薪酬差距对公司业绩影响的实证分析  51-64
  5.1 样本的选取和数据来源  51-52
    5.1.1 样本选取  51
    5.1.2 数据来源  51-52
  5.2 变量选取  52-54
    5.2.1 被解释变量选取  53
    5.2.2 解释变量选取  53
    5.2.3 控制变量选取  53-54
  5.3 研究假设和模型的构建  54-55
    5.3.1 研究假设  54
    5.3.2 模型构建  54-55
  5.4 研究结果及分析  55-62
    5.4.1 样本数据的描述性统计分析  55-57
    5.4.2 相关性分析  57-58
    5.4.3 回归结果及其分析  58-62
  5.5 本章小结  62-64
第6章完善服务业上市公司高管薪酬差距设计的建议  64-68
  6.1 高管薪酬差距的设计应当综合考虑多种因素  64-65
  6.2 要建立多样化的服务业上市公司高管薪酬差距  65-66
  6.3 建立严格有效的高管人员市场  66
  6.4 完善高管薪酬相关信息披露制度  66-67
  6.5 本章小结  67-68
结论  68-70
参考文献  70-74
攻读硕士学位期间承担的科研任务和主要成果  74-75
致谢  75-76
作者简介  76

我国服务业上市公司高管薪酬差距对公司业绩的影响研究

内容摘要

全文目录

相似论文