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加信奥美公司设计人员激励因素研究

作　者: 杨辰
导　师: 王国辉
学　校: 辽宁工程技术大学
专　业: 企业管理
关键词: 知识型员工信度分析效度分析激励因素
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 38次
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内容摘要

随着知识经济的到来,人力资源管理出现了许多前所未有的新情况和新问题。这对企业人力资源管理提出了新要求。激励是人力资源管理的核心。研究设计公司的激励因素应用问题,对于做好知识经济条件下的“知识密集型”企业的人力资源管理具有重大而现实的意义。本文在系统介绍传统激励理论及知识型员工激励理论的基础上,结合设计人员的知识型特点,以加信奥美公司为依托,采用问卷调查的方式对该公司激励影响因素及员工的需求特点进行实证调查,同时本文在以往国内外的研究成果的基础上,针对属于知识型员工范畴内的设计人员的特点,引入薪酬待遇、个人发展、工作自主、公司前途和工作稳定等五个变量,并以加信奥美公司的知识型员工——设计人员为调查对象,利用SPSS软件对获得的样本数据进行了信度和效度分析、描述性统计分析、相关性分析,从激励的角度理清影响知识型员工满意程度变量之间的关系。实证结果显示:五个影响因素与总体激励满意程度相关性显著;但尤以个人发展最为重要。以期为我国设计公司人力资源管理实践提供参考和建议。本文从不同的层面和角度,综合采用了人力资源管理方面的诸多激励理论,剖析了加信奥美公司设计人员激励影响因素及存在的问题,并有针对性地提出了改进思路、方法和具体措施,对知识密集型企业的人力资源管理有较强的借鉴作用。

全文目录

致谢  5-6
摘要  6-7
Abstract  7-11
1 绪论  11-17
  1.1 问题的提出及研究意义  11-13
  1.2 国内外研究现状  13-15
    1.2.1 国外研究现状  13
    1.2.2 国内研究现状  13-14
    1.2.3 国内外研究评述  14-15
  1.3 研究的主要内容、研究方法及技术路线  15-17
    1.3.1 研究的主要内容  15
    1.3.2 研究方法  15-16
    1.3.3 技术路线  16-17
2 激励与激励理论  17-27
  2.1 激励的内涵  17
  2.2 内容型激励理论  17-20
  2.3 过程型激励理论  20-23
  2.4 知识型员工激励理论  23-27
    2.4.1 知识型员工的内涵  23-24
    2.4.2 舒尔茨的人力资本理论  24-25
    2.4.3 德鲁克的知识型员工激励理论  25
    2.4.4 玛汉·坦姆仆的知识型员工激励理论  25-27
3 加信奥美公司设计人员激励因素分析  27-34
  3.1 加信奥美公司基本情况  27-29
    3.1.1 加信奥美公司概况  27
    3.1.2 加信奥美公司组织结构情况  27-28
    3.1.3 加信奥美公司员工构成情况  28-29
  3.2 加信奥美公司设计人员激励现状  29-30
  3.3 加信奥美公司设计人员激励因素存在的问题及原因分析  30-34
    3.3.1 加信奥美公司设计人员激励因素存在的问题  30-32
    3.3.2 加信奥美公司设计人员存在问题的原因分析  32-34
4 加信奥美公司设计人员激励因素研究  34-45
  4.1 研究假设与理论分析  34-35
    4.1.1 研究假设  34-35
    4.1.2 研究变量的确定  35
  4.2 问卷与调查  35-36
    4.2.1 问卷设计  35-36
    4.2.2 问卷的发放与回收  36
  4.3 加信奥美公司设计人员激励影响因素实证分析  36-42
    4.3.1 问卷的信度和效度分析  36-40
    4.3.2 描述性统计分析  40-42
    4.3.3 相关性分析  42
  4.4 研究结论  42-45
5 加信奥美公司改善设计人员激励因素应注意的问题  45-50
  5.1 注重设计人员的个人成长与发展  45-47
    5.1.1 制定设计人员职业生涯计划  45
    5.1.2 完善教育培训激励体系  45-47
  5.2 有针对性的构建薪酬福利激励体系  47-48
  5.3 注重公司前途发展  48
  5.4 发挥设计人员的自主性和创造性  48-50
    5.4.1 给予设计人员一定的自主权  48-49
    5.4.2 提高设计人员的参与感  49-50
6 结论与展望  50-52
  6.1 结论  50
  6.2 展望  50-52
参考文献  52-54
附录A 加信奥美公司激励影响因素问卷调查  54-56
作者简历  56-58
学位论文数据集  58-59

加信奥美公司设计人员激励因素研究

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