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就业质量测度及其对就业数量影响的实证研究：1990-2009

作　者: 高兴艺
导　师: 罗润东
学　校: 山东大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 就业质量就业数量综合指标实证分析
分类号: F249.21
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
下　载: 414次
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内容摘要

就业问题包括就业数量和就业质量两方面的内容,就业质量是就业工作的重要组成部分,两者既是问题的两个方面,又有着千丝万缕的联系。长期以来,政府和学术界一直把对就业数量的研究和解决作为重点,忽视了就业质量在其中的作用。为弥补这一空缺,本文结合我国当前的就业情况,在对就业质量的内涵进行清晰界定并准确衡量的基础上,从理论和实证两个方面探讨了就业质量对就业数量的影响。在对前有文献进行了归纳总结之后,本文首先对就业质量的内涵进行清晰的界定,并在此基础上构建了分层次的16指标综合衡量体系,并采取主成分分析(PCA)方法确定各指标的权重,得到我国20年来就业质量的综合指数。通过对我国1990年到2009年的数据分析,得出了我国就业质量正缓慢增长的现实情况。其次,本文利用劳动经济学相关理论,主要从劳动力成本、供给、需求三个方面来对就业质量对就业数量的影响机理做出分析,认为就业质量在短期和长期对就业数量有着不同的影响机制。最后,本文通过实证分析方法对相关理论进行验证。通过利用我国1990-2009年的就业质量数据进行时间序列回归分析,得出短期内就业质量对就业数量有负向影响,长期来看就业数量与就业质量存在长期均衡关系的结论。通过理论与实证分析,结合我国的现实情况,对本文的主要结论进行总结。文章认为在对就业质量的态度上应该具有长远性,在我国目前的就业形势下,提高就业质量会有利于促进就业工作的进行。最后,文章主要从加快转变经济发展方式、改善劳动力工作环境、建立一体化劳动力市场、提高人力资本投资质量等方面提出提高就业质量的政策建议。

全文目录

摘要  6-7
ABSTRACT  7-8
第一章绪论  8-13
  1.1 研究背景  8-9
  1.2 研究目的与意义  9-10
  1.3 研究思路和方法  10-11
  1.4 创新与不足  11-13
第二章相关文献综述  13-22
  2.1 国外有关就业质量的研究  13-16
  2.2 国内有关就业质量的研究  16-20
  2.3 国内外研究的不足和改进  20-22
第三章就业质量的内涵及综合评价指标体系  22-35
  3.1 就业质量的内涵界定  22-23
  3.2 就业质量综合评价指标体系  23-27
  3.3 我国就业质量的现状及趋势  27-35
第四章就业质量对就业数量的影响机理分析  35-43
  4.1 对劳动力成本的影响  35-36
  4.2 对劳动力供给的影响  36-38
  4.3 对劳动力需求的影响  38-41
  4.4 其他方面的影响  41-43
第五章就业质量对就业数量影响的实证分析  43-50
  5.1 数据与变量说明  43-44
  5.2 时间序列模型设定及经验分析  44-48
  5.3 经验分析的结果解释  48-50
第六章结论及政策建议  50-53
  6.1 结论  50-51
  6.2 政策建议  51-53
附录  53-56
参考文献  56-60
致谢  60-61
学位论文评阅及答辩情况表  61

就业质量测度及其对就业数量影响的实证研究：1990-2009

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