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心理筛查情境下16PF测试中社会期许性反应的效应研究

作　者: 代静
导　师: 胡文东; 文治洪
学　校: 第四军医大学
专　业: 应用心理学
关键词: 社会期许性 16PF 结构效度预测效度探索性分子分析验证性因子分析人格测量
分类号: B841.7
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

随着人格测验在人事测评与选拔、征兵心理检测中越来越广泛地应用，学者和雇主不得不关注其中可能存在的应答偏差问题。其中社会期许性反应（Socially Desirable Responding, SDR）是影响测量结果信效度的最重要来源之一。社会期许性反应是指用社会认可的方式去反应自我评价的问题，使自己或别人看起来更适合社会需要的一种偏向，主要表现为“装好”的现象。根据社会期许性的内容及程度，可以分为自我欺骗（Self-deceptiveEnhancement，SDE）和印象管理（Impression Management，IM）两个维度。社会期许性反应是人格测验误差来源重要因素之一，因此探讨研究社会期许性如何对人格测验的结构效度、预测效度，以及基于人格测验的录用决策的影响具有重大的理论和实际意义。本研究主要分为两大部分：第一部分：以Paulhus1998年提出的两因子模型为基础，编制适合于本土文化的社会期许性量表，即《心理筛查情境下社会期许性量表》；并根据心理测量学原理，验证量表的信度和效度；第二部分：以新编《心理筛查情境下社会期许性量表》为基础，探讨社会期许性反应对16PF测量效度的影响。首先，比较《心理筛查情境下社会期许性量表》高分组和低分组，以及不同测试情境下16PF结构效度的变化；其次，以新编社会期许性量表得分为指标，采用线性回归方程对筛查情境下16PF结果进行校正，并检验校正后是否会提高16PF的预测效度和基于16PF的录用准确率。通过研究分析得出如下结论：（1）《心理筛查情境下社会期许性量表》的信度、效度良好，可以作为大学生、军校学员心理筛查情境下社会期许性的测量工具；（2）通过相关分析及探索性因子分析表明，“心理筛查情境”与“一般情境”下16PF各因子间结构变化不显著；同样，多组验证性因子分析也表明，“心理筛查情境”与“一般情境”下量表高分组和低分组，16PF次级因子理论结构没有发生显著的变化。社会期许性只影响了某些因子得分高低，对16PF结构效度没有产生显著影响；（3）利用两种情境下SDR得分的差△SDR作为校正指标，采用一元线性回归方程对16PF在应征情境下的结果进行校正，校正后16PF各因子的预测效度普遍提高，且稳定性、忧虑性和紧张性三个因素的预测效度在0.01水平有显著提高；（4）SDR会对心理筛查情境下的选拔决定产生影响；利用△SDR对16PF进行校正后，能够明显提高“选优”策略下的选拔正确率，当选拔比例在5%到10%之间时，校正效应达到最大，准确率提高10%左右；而“淘劣”策略下，校正不会提高淘汰的准确率。

全文目录

缩略词表  6-8
中文摘要  8-10
英文摘要  10-13
前言  13-14
文献回顾  14-25
  1 社会期许性反应的定义  14-15
  2 社会期许性反应的测量及应对措施  15-21
  3 社会期许性反应对人格测验的影响  21-25
整体研究设计  25-29
  1 问题提出  25-26
  2 研究目的  26-27
  3 研究假设  27
  4 研究被试  27
  5 研究工具  27-28
  6 实验设计  28
  7 研究的创新点  28-29
研究一心理筛查情境下社会期许性量表的编制  29-36
  1 研究目的  29
  2 研究被试  29
  3 实验工具  29-30
  4 实验流程  30-31
  5 统计分析  31
  6 结果分析  31-35
  7 讨论  35-36
研究二人格测验中社会期许性效应的研究  36-56
  1 研究目的  36-37
  2 研究被试  37
  3 测试工具  37
  4 实验流程  37-38
  5 统计分析  38
  6 结果分析  38-50
  7 讨论与小结  50-56
小结  56-58
  1 本课题的主要结论  56
  2 研究展望  56-58
参考文献  58-64
附录  64-70
个人简历和研究成果  70-72
致谢  72

心理筛查情境下16PF测试中社会期许性反应的效应研究

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