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自我管理团队内容结构及相关研究

作　者: 王威
导　师: 陈爱吾
学　校: 中南林业科技大学
专　业: 企业管理
关键词: 自我管理团队内容结构效果变量探索性因子分析验证性因子分析
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 79次
引　用: 1次
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内容摘要

随着市场经济的高速发展,企业之间的竞争日益加剧,越来越多的企业注重具有创造性、高智商和以结果为导向的员工组成的自我管理团队。本研究主要采用文献分析、访谈、问卷调查等研究方法,根据所收集到20家企业800余份有效问卷的数据,实证探讨了企业自我管理团队的内容结构及相关问题。1、通过查阅中外文献对自我管理的概念、理论流派、团队的定义及类型和自我管理团队的定义、国内外研究进展,以及相关研究成果进行了系统的总结与归纳,为本文的研究奠定理论基础。2、运用探索性因子分析和验证性因子分析方法,构建了相互协作、共同目标、团队学习、彼此信任和领导授权五个维度的自我管理团队内容结构模型。这个问卷的信度和效度均达到了心理测量学的要求3、运用回归分析方法,发现自我管理团队能够显著地预测团队绩效和团队成员的工作满意度。4、通过t检验和单因素方差分析,发现不同人口学特征、组织学变量的员工,在自我管理团队内容结构的不同维度上存在显著的认知差异。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
1 绪论  8-11
  1.1 选题背景  8-9
  1.2 研究目的及意义  9-11
2 文献综述  11-24
  2.1 自我管理研究综述  11-15
    2.1.1 国外自我管理研究综述  11-14
    2.1.2 国内自我管理研究综述  14-15
  2.2 团队的研究综述  15-17
    2.2.1 团队的定义  15-16
    2.2.2 团队的类型  16-17
  2.3 国内外自我管理团队研究综述  17-24
    2.3.1 国外自我管理团队的研究综述  17-22
    2.3.2 国内自我管理团队的研究综述  22-24
3 研究内容与方法  24-28
  3.1 研究构想  24
  3.2 研究假设  24-25
  3.3 研究方法和过程  25-28
    3.3.1 研究方法  25-26
    3.3.2 研究过程  26-28
4 自我管理团队内容结构实证研究  28-42
  4.1 自我管理团队内容预研究  28-31
    4.1.1 原始问卷的编制  28
    4.1.2 预试样本  28-30
    4.1.3 问卷结构解析  30-31
  4.2 自我管理团队内容结构构建  31-35
    4.2.1 正式测量  31
    4.2.2 被试样本  31-33
    4.2.3 结果分析  33-35
  4.3 自我管理团队内容结构模型检验  35-39
    4.3.1 研究目的  35
    4.3.2 统计指标  35-37
    4.3.3 模型验证  37-39
    4.3.4 结果分析  39
  4.4 自我管理团队内容问卷的信度和效度  39-40
    4.4.1 信度分析  39-40
    4.4.2 效度分析  40
  4.5 小结  40-42
5 自我管理团队与效果变量之间的关系研究  42-47
  5.1 研究目的  42
  5.2 研究假设  42
  5.3 研究方法  42
  5.4 研究过程  42-45
    5.4.1 团队绩效问卷分析  42-43
    5.4.2 工作满意度问卷分析  43-44
    5.4.3 自我管理团队与效果变量的关系分析  44-45
  5.5 小结  45-47
6 不同人口学、组织学特征变量的差异研究  47-55
  6.1 研究目的  47
  6.2 研究假设  47
  6.3 研究方法  47
  6.4 研究过程  47-53
    6.4.1 性别  47-48
    6.4.2 年龄  48-49
    6.4.3 教育程度  49-50
    6.4.4 工作年限  50-51
    6.4.5 所属行业  51-52
    6.4.6 团队规模  52-53
  6.5 小结  53-55
7 结论与展望  55-57
  7.1 研究结论  55
  7.2 研究局限  55-56
  7.3 研究展望  56-57
参考文献  57-64
附录A  64-65
附录B  65-67
附录C  67-68
致谢  68

自我管理团队内容结构及相关研究

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