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商业百货上市公司高管薪酬影响因素实证研究

作　者: 徐德卿
导　师: 范莉莉
学　校: 西南交通大学
专　业: 产业经济学
关键词: 高管薪酬 影响因素 商业百货公司 面板数据模型
分类号: F721;F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 52次
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内容摘要


随着我国经济的快速发展,在公司所有权和经营权日益分离的情况下,代理问题就显得尤为突出,高管薪酬激励机制作为代理问题的核心问题一直备受关注。合理的高管薪酬体系不但能能使高管工作的积极性得到有效提高,而且能够提高整个公司人力、物力和财力的配置效率,有利于公司的长期健康发展。所以,对高管薪酬激励机制的研究具有极大的现实意义。以往学者们对公司高管薪酬的研究角度不是定位于全部上市公司,就是定位于一些热门的行业,而研究商业百货上市公司方面的文献确鲜有见到。然而随着我国扩大内需、刺激消费政策的确立,零售行业就显得越来越重要,作为零售行业中流砥柱的商业百货也越来越受到学者们的关注。在这种情况下,本文将研究视角定位于商业百货上市公司,在借鉴前人对其他行业研究的基础上,对我国商业百货上市公司高管薪酬影响因素做尝试性的探索,并就建立科学合理的高管薪酬体系提出相应的政策建议。本文选用2005—2009年我国商业百货上市公司的数据作为研究样本,构建面板数据模型,借助EViews6.0软件对其进行实证分析。实证研究结果发现：1.我国商业百货业上市公司总资产、净资产收益率、公司年龄、营业收入增长对高管薪酬有正的影响,公司规模越大、效益越好、上市时间越长、营业收入增长越高,高管得到的报酬也就越高；2.我国商业百货上市公司高管年龄、资产负债率对高管薪酬有负的影响；3.我国商业百货业上市公司第一大股东比例、国有股比例、董事会规模对高管薪酬没有影响。

全文目录


摘要  6-7
Abstract  7-11
第1章 绪论  11-15
  1.1 选题背景  11
  1.2 研究目的及意义  11-12
  1.3 研究思路和方法  12-13
  1.4 本文结构  13-14
  1.5 本文的创新点与不足  14-15
第2章 理论依据和文献综述  15-26
  2.1 概念界定  15-16
    2.1.1 商业百货上市公司  15
    2.1.2 高管概念界定  15-16
    2.1.3 高管薪酬界定  16
  2.2 理论依据  16-21
    2.2.1 委托代理理论  16-17
    2.2.2 人力资本理论  17-19
    2.2.3 管理激励理论  19-20
    2.2.4 经理主义理论  20-21
    2.2.5 理论评述  21
  2.3 文献综述  21-26
    2.3.1 国外文献综述  21-23
    2.3.2 国内文献综述  23-25
    2.3.3 文献评述  25-26
第3章 理论分析与假设提出  26-33
  3.1 我国百货行业的特点  26
  3.2 我国百货行业的发展现状  26-27
  3.3 影响高管薪酬的因素  27-33
    3.3.1 公司特征变量及假设提出  28-29
    3.3.2 高管个人特征变量及假设提出  29-30
    3.3.3 治理变量及假设提出  30-31
    3.3.4 行业风险变量及假设提出  31-32
    3.3.5 公司成长性变量及假设提出  32-33
第4章 实证研究设计  33-37
  4.1 样本的选择及数据来源  33-34
    4.1.1 样本的选取  33
    4.1.2 数据来源  33-34
  4.2 变量指标选择  34-35
    4.2.1 因变量-高管薪酬  34
    4.2.2 自变量  34-35
  4.3 模型构建  35-37
第5章 实证研究及结果分析  37-52
  5.1 描述性统计分析  37-43
    5.1.1 变量描述性统计分析  37-41
    5.1.2 分类变量描述性统计分析  41-43
  5.2 模型假设  43
  5.3 模型检验  43-44
    5.3.1 F检验  43-44
    5.3.2 Hausman检验  44
  5.4 模型修正  44-47
  5.5 实证结果及分析  47-50
  5.6 与前人研究成果对比  50-52
第6章 政策建议  52-54
  6.1 建立科学合理的薪酬制定体系  52
  6.2 完善高管薪酬结构,建立长期绩效机制  52
  6.3 完善公司治理结构  52-53
  6.4 建立更加透明的薪酬披露制度  53
  6.5 完善高管的选拔制度  53-54
总结  54-55
致谢  55-56
参考文献  56-58

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