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合肥市人事代理现状与发展研究

作　者: 许欣
导　师: 茆邦寿
学　校: 安徽大学
专　业: 行政管理
关键词: 人事代理合肥市现状分析对策建议
分类号: C964.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 49次
引　用: 1次
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内容摘要

人事代理是在我国经济体制转型时期产生的一种过渡的创新的人力资源管理方式,它是经政府人事部门批准或授权指定的人才中介服务机构,受单位或个人委托,通过现代化手段和社会化服务方式,依据相关法律和政策,为其代办的有关人力资源管理业务。人事代理自诞生至今,仍处于发展之中。人才强国战略的确立、建立统一规范的人力资源市场目标的提出,进一步推动人事代理工作更积极更有效地展开。本文根据人力资源管理的相关理论,对合肥市人事代理存在的主要问题进行较为全面、深入的思考与探索,使人事代理这一人力资源管理模式,为促进企事业单位人事制度改革、形成人才的合理流动、推动经济的快速发展等发挥积极作用。合肥市人事代理工作于1992年正式实施以来,服务领域持续拓展、服务层次不断提高、服务功能日趋完善。坚持以“人才为本、优化配置、全面代理、竭诚服务”为宗旨,注重社会效益、突出服务功能；致力于为用人单位和广大人才创造宽松便捷的交流环境、提供高效优质的人才服务；成立了针对流动党员的联合党委；组织引进了人事代理信息系统管理软件,对所有人事代理档案进行了规范化整理并录入信息系统,极大地提高了人事代理工作的效率。本文内容主要包括：一、研究中涉及的人事代理及与其相关的概念和理论基础；二、国内外先进城市的实践经验；三、对合肥市人事代理工作现状及问题的分析；四、关于完善合肥市人事代理的对策建议；五、研究的主要结论及不足。本文的研究思路则是首先分析人事代理的主要特点和内容,结合它的理论基础和产生发展的轨迹,对国内外先进城市的人事代理实践做出经验总结。这些经验主要体现在开发办公自动化系统、拓展人事代理业务内容、更加人性化的服务等。然后分析了合肥市人事代理工作存在的观念陈旧、服务内容单一、高端人才需求不能得到满足、流动党员管理规范化经验不够等问题。针对相应问题提出了一些建设性的意见。例如转变人事代理观念和工作方式,积极完善服务功能,建立社会服务体系和运行机制,实现人才资源信息共享,以期形成完善的人事代理机制,从而推动人事代理工作向新的阶段发展。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
第1章绪论  7-13
  1.1 选题的背景与意义  7-9
  1.2 国内外相关研究概况  9-11
  1.3 本文的研究方法和主要内容  11-12
  1.4 本文的创新点与不足  12-13
第2章人事代理及与其相关的概念和理论  13-25
  2.1 人事代理及与其相关的概念  13-16
  2.2 人事代理的主要内容及特点  16-18
  2.3 实施人事代理的重要意义  18-20
  2.4 人事代理的发展阶段及趋势  20-22
  2.5 人事代理的相关理论  22-25
第3章合肥市人事代理工作现状分析  25-35
  3.1 合肥市人事代理工作概述  25-27
  3.2 合肥市人事代理工作的实践成效  27-31
  3.3 合肥市人事代理工作存在的主要问题及其原因  31-35
第4章关于完善合肥市人事代理的对策建议  35-45
  4.1 加强对人事代理的社会推介  35-36
  4.2 创新人事代理的法制建设  36-37
  4.3 提高人事代理工作的服务水平与质量  37-40
  4.4 加快人事代理内容创新步伐  40-42
  4.5 强化人事代理环境创新建设  42-45
第5章小结  45-46
参考文献  46-51
致谢  51-52
攻读学位期间发表的学术论文目录  52

合肥市人事代理现状与发展研究

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