学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

临床医学学科带头人胜任特征模型研究

作　者: 许青武
导　师: 苏景宽；罗正学
学　校: 第四军医大学
专　业: 卫生事业管理
关键词: 胜任特征工作分析 O*NET 行为事件访谈临床医学学科带头人
分类号: R192
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 246次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载

内容摘要

胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践研究的前沿问题之一,关于临床医学学科带头人胜任特征模型的研究则很少被涉及。本研究是运用结构化工作分析问卷和行为事件访谈法(Behavioral Event Interview, BEI)建构胜任特征模型。通过使用结构化的O*NET工作分析问卷对494位医院工作人员进行工作分析,在此基础上,对20位临床医学学科带头人进行行为事件访谈(BEI),建构临床医学学科带头人的胜任特征模型。本研究的初步结论是:(1)采用结构化的工作分析问卷建构临床医学学科带头人的胜任特征初步模型发现O*NET工作分析问卷能较好地发现临床医学学科带头人的知识、技能、能力和工作风格的要求,证明该方法是切实可行的。(2)采用行为事件访谈法探讨临床医学学科带头人胜任特征模型发现:从访谈时间和访谈文稿长度来看,绩效优秀组和普通组不存在显著差异,说明访谈长度对访谈结果没有显著影响;而用行为事件访谈文稿的编码来看,编码者信度较高,说明编码得到的胜任特征信度较好。(3)通过对不同绩效水平的临床医学学科带头人进行差异检验发现,临床医学学科带头人的胜任特征模型包括7项鉴别性胜任特征和11项基准性胜任特征。18项胜任特征可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次。7项鉴别性胜任特征为:事业心,公心,主动学习,学科建设,人才培养,公平公正,沟通协调。另外,本研究发现了个性化关怀,外部资源获取,经营意识三项较新的素质要求。(4)本研究基于获得的胜任特征模型,提出了临床医学学科带头人人力资源开发的建议是,进一步提高本胜任特征模型的外部效度和预测效度,并建立基于胜任特征模型的临床医学学科带头人的绩效考核与培训系统,提升医院系统人力资源的管理工作。

全文目录

缩略语表  5-6
中文摘要  6-8
英文摘要  8-10
前言和文献回顾  10-23
  1. 胜任特征的研究概况  11-19
  2. 临床医学学科带头人胜任特征模型的研究概况  19-21
  3. 本研究问题的提出  21-23
正文  23-66
  1 相关概念与研究目标  23
    1.1 相关概念  23
    1.2 研究目标  23
  2 研究过程与研究方法  23-28
    2.1 研究过程  23-26
    2.2 研究方法  26-28
  3 临床医学学科带头人岗位胜任特征模型的建立  28-59
    3.1 工作分析  29-43
    3.2 专家小组访谈  43-46
    3.3 行为事件访谈  46-48
    3.4 编码及结果处理  48-59
  4 讨论  59-66
小结  66-69
  1. 研究结论与意义  66-67
  2. 研究不足与展望  67-69
主要参考文献  69-73
附录  73-89
个人简历和研究成果  89-90
致谢  90

相似论文

教学档案管理系统的设计与实现,TP311.52
部队在线考试系统设计与实现,TP311.52
基层部队人员日常管理信息系统设计实现,TP311.52
西藏边防作战训练信息管理系统设计与实现研究,TP311.52
基于.NET平台和ArcGIS Engine的土壤污染预警系统的设计与开发,X833
猪链球菌2型感染小鼠腹腔巨噬细胞基因表达谱差异分析,S858.91
基层部队网站的设计与建设,TP311.52
部队人员住房管理系统的开发与实现,TP311.52
基于工作流的高校学生信息管理系统的设计与实现,TP311.52
基于Modbus协议的医用气体压力集散监测系统开发,R197.39
SX省公安厅网安总队绩效考评指标体系设计,D631.1
康复医疗信息系统的设计和实现,TP311.52
S电力公司领导干部胜任特征模型的构建与应用,F426.61
银行个人客户关系管理系统的设计与实现,TP311.52
军队现役干部考核信息系统的设计与实现,TP311.52
基于.NET的互动会议系统设计与实现,TP311.52
高新技术考试站信息管理系统设计与实现,TP311.52
基于.NET的院校科研管理系统的研究与实现,TP311.52
基于WebQuest的职校电子专业网络教学平台的设计与实现,TP311.52
企业事务日历即时管理系统,TP311.52
基于ASP.NET技术的托幼机构卫生保健管理系统的设计与实现,TP311.52