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企业年金在人力资源激励中的应用

作　者: 张莹
导　师: 赵建国
学　校: 东北财经大学
专　业: 社会保障
关键词: 企业年金人力资源激励
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 611次
引　用: 4次
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内容摘要

企业年金是指企业为员工举办的补充养老保险。随着当前社会、经济结构变迁和日益迫近的老龄化危机，任何单一的养老保险模式都无法妥善解决复杂的老年保障问题，社会基本养老保险受到了挑战。在这种情况下企业年金作为解决养老问题的良策得到了长足发展的机会，对企业年金制度研究势在必行。本文正是在这样一个背景下，以员工福利的视角，结合企业人力资源管理制度，探讨如何将企业年金应用于人力资源激励机制。本文先从基础理论入手，阐述了企业年金的定义、基本属性和企业年金的相关理论，并将以往学者进行的讨论与研究做了文献综述。接着，主要对企业年金制度与企业员工福利制度关系研究。企业员工福利制度对企业发展所起的作用是以激励员工和增强员工凝聚力为核心的。从企业年金制度的发展历程、企业年金与员工福利关系理论、企业年金与基本养老保险的不同、企业年金计划对企业的功效等几个方面可以看出，企业年金制度是员工福利制度的重要组成部分。同时，作者论述了企业年金对我国的宏观经济、金融业、企业及职工等方面的积极影响。然后，文章归纳研究了我国企业年金市场发展的路径与现状，指出了法律与政策环境需改善之处，年金实际运作中及年金市场发展中存在的问题，并深入分析了我国企业年金制度发展缓慢的原因。最后，对本文主要内容进行了简要总结，指出了本研究的基本结论与不足。

全文目录

摘要  2-3
ABSTRACT  3-6
第一章导论  6-11
  1.1 选题背景与意义  6
  1.2 国内外关于企业年金理论的研究成果  6-10
    1.2.1 国外关于企业年金理论的研究成果  6-8
    1.2.2 国内关于企业年金理论的研究成果  8-10
  1.3 研究方法及研究框架  10-11
第二章理论基础  11-19
  2.1 企业年金  11-15
    2.1.1 概念界定  11-12
    2.1.2 理论基础  12-15
  2.2 人力资源激励的相关理论  15-16
  2.3 企业年金与人力资源管理的关系  16-19
第三章企业年金在人力资源激励中应用现状及问题分析  19-42
  3.1 企业年金在人力资源激励中应用分析  19-26
    3.1.1 企业年金与基本养老社会保险的区别  19-20
    3.1.2 企业年金应用于人力资源激励的必要性  20
    3.1.3 雇员对企业年金的需求  20-23
    3.1.4 企业年金对企业长期激励的贡献  23-26
  3.2 企业年金在我国的发展现状  26-31
    3.2.1 企业年金制度推行状况  26-30
    3.2.2 企业年金的运作情况  30-31
  3.3 企业年金应用于长期激励机制方面存在的困难与问题  31-34
    3.3.1 法律与政策环境急需改善  31-32
    3.3.2 企业年金实际运作中的问题  32-33
    3.3.3 企业年金市场发展中遇到的问题  33-34
  3.4 我国企业年金发展缓慢的原因分析  34-42
    3.4.1 从政府方面分析  35-36
    3.4.2 从企业角度分析  36-39
    3.4.3 从企业年金运作专业机构方面分析  39-40
    3.4.4 从职工个人角度分析  40-42
第四章建议与思考  42-47
参考文献  47-50
后记  50-51

企业年金在人力资源激励中的应用

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