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我国国有商业银行员工激励机制研究

作　者: 于海涛
导　师: 王明琴
学　校: 黑龙江大学
专　业: 企业管理
关键词: 国有商业银行 员工激励 激励机制
分类号: F832.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
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内容摘要


我国国有商业银行员工激励机制的建立起步较晚,尚未建立起健全的激励机制,相关的理论与实践同发达国家相比都较为落后,尽管国有商业银行也采用一些员工激励措施,但在激励手段、激励目标、激励结果等方面都不尽如人意,存在着激励不足与激励不均衡两者共存的问题。在薪酬激励方面,国有商业银行员工工资相比其他商业银行依然偏低,薪酬结构也不合理;在考核方面,未能制定科学、合理的考核制度;在员工晋升方面,历史遗留下来的“官本位”的行政序列晋升渠道依然存在;在培训上,缺乏计划、跟风培训、未与员工职业发展相结合等问题严重。问诊国有商业银行员工激励机制并且开出相应的处方,是摆在管理者和学者面前的共同问题。本文选择国有商业银行这一特定对象,对其现有员工激励机制进行研究,目的是找出当前国有商业银行激励机制存在的主要问题,分析产生这些问题的原因,明确完善国有商业银行员工激励机制的原则,提出解决问题的具体对策,最终为国有商业银行吸引人才,留住人才,激发员工的工作热情和潜能,促进国有商业银行稳步发展提供思路和有价值的建议。

全文目录


中文摘要  3-4
Abstract  4-8
绪论  8-19
  一、研究背景及意义  8-11
  二、国内外研究综述  11-16
  三、研究思路及主要内容  16-17
  四、研究的重点、难点及创新之处  17
  五、研究方法  17-19
第一章 国有商业银行员工激励的一般理论  19-30
  第一节 国有商业银行的界定  19-20
    一、国有商业银行的内涵  19
    二、我国国有商业银行的范围  19-20
  第二节 激励机制概述  20-23
    一、激励的概念与特征  20-21
    二、激励机制的概念及内容  21-23
  第三节 人力资本内涵及经济特性  23-26
    一、人力资本的内涵  23-24
    二、人力资本的经济特性  24-26
  第四节 员工激励理论  26-29
    一、马斯洛的“需求层次理论”  26
    二、赫茨伯格的“双因素激励理论”  26-27
    三、维克多·弗鲁姆的“期望理论”  27
    四、亚当斯的“公平理论”  27-28
    五、行为改造型激励理论  28
    六、委托代理理论  28-29
  本章小结  29-30
第二章 国有商业银行员工激励机制的现状及问题  30-46
  第一节 现有国有商业银行员工激励机制的现状  30-36
    一、国有商业银行薪酬激励现状  30-31
    二、国有商业银行长期激励现状  31-34
    三、国有商业银行考核机制现状  34-35
    四、国有商业银行晋升机制现状  35
    五、国有商业银行培训机制现状  35-36
  第二节 目前国有商业银行员工激励机制存在的主要问题  36-42
    一、员工激励机制不健全  36-37
    二、激励不足与激励不均衡共存  37
    三、激励机制内容存在问题  37-42
    四、现行激励制度落实机制存在问题  42
  第三节 国有商业银行员工激励问题的原因  42-45
    一、国有商业银行受到的监管多于普通商业银行  42-43
    二、国有商业银行的历史遗留问题  43-45
  本章小结  45-46
第三章 国有商业银行员工激励机制的完善  46-57
  第一节 完善国有商业银行员工激励机制的指导原则  46-48
    一、坚持将员工激励作为一个整体机制来对待  46
    二、坚持差异化对待  46-47
    三、奖励与惩罚相结合  47
    四、充分认识国有商业银行中存在的委托代理问题  47-48
  第二节 国有商业银行员工激励机制的完善措施  48-55
    一、建立健全的员工激励机制  48-50
    二、岗位激励差异与目标约束结合  50-51
    三、引入以EVA 指标为核心的激励机制  51-54
    四、实行员工持股计划  54-55
  本章小结  55-57
第四章 国有商业银行员工激励机制的实际运行  57-65
  第一节 员工激励机制实际运行所需的外部环境  57-60
    一、法律环境的包容  57-58
    二、政策性负担的消除  58-59
    三、相关人力资源管理制度的完善  59
    四、人力资本市场竞争机制的形成  59-60
  第二节 国有商业银行员工激励的实施  60-62
    一、前期准备工作  60-61
    二、具体实施阶段  61
    三、效果评估阶段  61-62
  第三节 员工激励机制运行中可能存在的问题及解决  62-64
    一、员工激励机制运行中可能出现的问题  62
    二、对可能出现的问题的解决  62-64
  本章小结  64-65
结语  65-66
参考文献  66-69
致谢  69

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中图分类: > 经济 > 财政、金融 > 金融、银行 > 中国金融、银行 > 银行制度与业务
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