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江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效的关系研究

作　者: 阮佳琪
导　师: 殷宏健
学　校: 南京航空航天大学
专　业: 企业管理
关键词: 企业家人力资本努力水平要素能力要素报酬剩余控制权绩效
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 64次
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内容摘要

人力资本的开发已置于世界各国综合国力竞争的战略位置,而企业家人力资本的开发则处于企业人力资本开发的核心地位。本文对我国区域企业家人力资本的理论与经验研究具有重大意义。本文运用企业契约理论、企业家理论和人力资本理论,采用理论分析和经验分析相结合的研究方法,以江苏省2007年度69家上市公司的截面数据为样本进行实证研究。首先说明研究意义、现状、方法、思路及内容安排;然后对江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效的关系进行实证研究;最后提出江苏省上市公司企业家人力资本建设的政策建议。论文的结论为:(1)企业家报酬激励形式单一,效果不佳;(2)企业家人力资本分享剩余控制权是不均衡的,总体程度较低,还不能产生有效的激励效果;(3)企业家的年龄、任职时间和企业家教育水平对江苏省上市公司的经营绩效具有正向的贡献;(4)构建合理的企业家人力资本和企业绩效的对称安排机制。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章绪论  9-20
  1.1 选题背景及意义  9-10
    1.1.1 选题背景  9
    1.1.2 选题意义  9-10
  1.2 文献综述  10-18
    1.2.1 企业的契约理论  10-14
    1.2.2 企业家理论  14-15
    1.2.3 人力资本理论  15-16
    1.2.4 企业家人力资本与绩效关系的相关理论  16-18
  1.3 研究内容及技术路线  18-19
  1.4 研究方法  19-20
第二章企业家人力资本与企业绩效关系的理论分析  20-26
  2.1 企业家人力资本的内涵  20-22
    2.1.1 企业家和企业家人力资本概念的界定  20
    2.1.2 企业家人力资本的特征  20-22
  2.2 企业家人力资本与企业绩效的关系  22-26
    2.2.1 企业家努力水平与企业绩效的关系  22-24
    2.2.2 企业家能力与企业绩效的关系  24-26
第三章江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效关系实证分析  26-44
  3.1 样本选择和数据来源  26-27
  3.2 江苏省上市公司企业家人力资本报酬与企业绩效关系实证研究  27-36
    3.2.1 变量释义  27-28
    3.2.2 描述性分析  28-29
    3.2.3 描述统计特征的比较分析  29-33
    3.2.4 实证分析  33-35
    3.2.5 结论  35-36
  3.3 企业家人力资本分享剩余控制权与企业绩效关系实证研究  36-40
    3.3.1 变量释义  36
    3.3.2 描述性分析  36-37
    3.3.3 实证分析  37-39
    3.3.4 结论  39-40
  3.4 企业家人力资本能力要素与企业绩效关系的实证研究  40-44
    3.4.1 变量释义  40-41
    3.4.2 描述性分析  41
    3.4.3 实证分析  41-43
    3.4.4 结论  43-44
第四章江苏省上市公司企业家人力资本制度安排的政策建议  44-48
  4.1 建立企业家评价机制  44-45
    4.1.1 加快股票市场规范化改革  45
    4.1.2 培育企业家人力资本市场  45
  4.2 健全企业家人力资本与企业产权安排的法律制度  45
  4.3 推进以股票、股票期权为代表的产权分配制度改革  45-46
  4.4 健全股东大会、董事会和监事会制度  46
  4.5 加大教育培训投入  46-48
第五章结论  48-50
  5.1 研究结论  48
  5.2 创新之处  48-49
  5.3 不足及研究展望  49-50
附录 A  50-53
附录 B  53-54
参考文献  54-57
致谢  57-58
攻读硕士学位期间的科研情况  58

江苏省上市公司企业家人力资本与企业绩效的关系研究

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