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公正严谨性及其子维度与工作绩效关系的研究

作　者: 翁汀辉
导　师: 罗照盛
学　校: 江西师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 大五人格公正严谨性工作绩效
分类号: C913.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2007年
下　载: 153次
引　用: 3次
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内容摘要

本研究采用访谈、文献分析、问卷调查等方法,探讨西方大五人格的理论框架下,大五人格维责度之一的公正严谨性的结构,验证工作绩效的评价指标,并在此基础上研究公正严谨性及其各子维度对工作绩效的预测性。本研究采用整群抽样方法,被试为福建省龙岩学院小学教育培训班的学员。以班级为单位采用集体施测的方式进行人格和绩效的测量,施测时间约20——30分钟,共发放问卷206份,回收有效问卷187份,有效问卷回收率为91%,其中男86人女101人。公正严谨性量表采用自编的量表,该量表由五个维度,24个项目组成。绩效量表采用自编绩效评定量表,该量表由三个维度,12个项目组成。数据的录入、管理和分析采用SPSS for Windows 13.0系统。研究结论:(1)公正严谨性由五个维度组成,它们分别是条理计划性、自我控制、责任性、能力和成就动机。(2)工作绩效由三个维度组成,它们分别是人际促进、工作奉献、任务绩效。(3)在公正严谨性及其子维度与工作绩效的关系中,能力能教好地预测工作奉献任务绩效和客观绩效。成就动机能更好地预测人际促进。能力和成就动机对总绩效具有一定的预测作用。

全文目录

摘要  2-3
Abstract  3-5
第一部分问题的提出  5-19
  1、人格与工作关系研究概况  5-6
  2. 工作绩效简介  6-8
  3.大五与工作绩效的研究  8-10
  4.公正严谨性及其子维度与工作绩效关系的研究  10-18
  5. 提出问题  18-19
第二部分调查预试研究  19-27
  1 公正严谨性问卷的编制  19-23
  2 工作绩效问卷的编制  23-27
第三部分公正严谨性及其子维度与工作绩效关系的研究  27-32
  1. 研究目的  27
  2. 研究方法  27
  3. 结果与分析  27-32
第四部分讨论与结论  32-37
  1 本研究讨论  32-34
  2 本研究不足  34-36
  3. 研究结论  36-37
参考文献  37-40
调查问卷  40-42
致谢  42

公正严谨性及其子维度与工作绩效关系的研究

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