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员工—组织匹配对组织公民行为、离职倾向和工作绩效的影响

作　者: 王萍
导　师: 罗照盛
学　校: 江西师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 员工——组织匹配预测组织公民行为离职倾向工作绩效
分类号: B842
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 348次
引　用: 1次
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内容摘要

本研究在文献综述和访谈的基础上,提出了员工——组织匹配的理论结构,自编了适合员工的员工——组织匹配测试问卷。本研究通过常规施测和邮件发放的方式,对286名企业员工做问卷调查,探讨了员工——组织匹配对员工的组织公民行为、离职倾向和工作绩效的预测作用。结果表明：(1)员工价值观对组织公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,组织价值观对离职倾向有显著的负向预测作用；(2)人格特质对组织公民行为有显著的正向预测作用,但对离职倾向和工作绩效有显著的负向预测作用,文化氛围对组织公民行为、离职倾向和工作绩效的预测作用较低；(3)D-A匹配对组织公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,N-S匹配对组织公民行为、工作绩效有显著的正向预测作用,但对离职倾向有显著的负向预测作用,D-A匹配对离职倾向的预测作用较低。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-5
目录  5-7
1 研究的提出  7-16
  1.1 人与组织匹配的提出  7-8
  1.2 文献回顾  8-11
    1.2.1 一致性匹配和互补性匹配  8-10
    1.2.2 其他类型匹配  10-11
  1.3 人——组织匹配的测量形式  11-13
    1.3.1 直接测量  11
    1.3.2 间接测量  11-13
  1.4 匹配指标  13-16
2 员工——组织匹配的管理价值研究  16-20
  2.1 组织进入  16
    2.1.1 个体工作的选择  16
    2.1.2 组织招聘及选择  16
  2.2 社会化  16-17
  2.3 长期结果  17-20
    2.3.1 工作态度  17-18
    2.3.2 工作行为  18-20
3 研究设计  20-21
  3.1 研究假设  20
  3.2 研究框架  20-21
4 实证研究  21-26
  4.1 研究程序  21-22
  4.2 问卷编制  22-24
    4.2.1 人口统计学变量  22
    4.2.2 员工——组织匹配的编制  22-24
  4.3 应用方法  24
  4.4 研究工具  24-26
    4.4.1 组织公民行为量表  25
    4.4.2 离职倾向量表  25
    4.4.3 工作绩效量表  25-26
5 预测问卷的编制及分析  26-33
  5.1 问卷的构建步骤  26
    5.1.1 项目收集及预测问卷的编制  26
    5.1.2 问卷的结构及计分方法  26
  5.2 问卷预测试与结果分析  26-33
    5.2.1 研究目的  26-27
    5.2.2 被试  27-28
    5.2.3 回收的初试问卷的筛选  28
    5.2.4 数据分析  28-33
6 正式问卷分析  33-44
  6.1 样本来源  33-34
  6.2 统计方法  34-44
    6.2.1 研究工具  34-35
    6.2.2 员工——组织匹配验证性因素分析结果  35-36
    6.2.3 员工——组织匹配问卷信度、效度分析  36-44
7 研究总结  44-47
  7.1 讨论  44-45
    7.1.1 研究假设的验证结果  44-45
    7.1.2 研究前提的讨论  45
  7.2 本研究的局限性  45-47
参考文献  47-51
附录  51-55
致谢  55-56
在读期间公开发表论文(著)及科研情况  56

员工—组织匹配对组织公民行为、离职倾向和工作绩效的影响

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