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竞业禁止之研究

作　者: 潘东翰
导　师: 李昌麒
学　校: 西南政法大学
专　业: 经济法
关键词: 竞业禁止生产工具资本主义经济劳资双方保护义务权利义务劳资关系知识经济时代公平交易法大量金钱
分类号: D912.29
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
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内容摘要

专利法、营业秘密法、智能财产权法及竞业条款等，在资本主义经济活动中向来不缺席，除了智能财产权法外，其它几项规范早已伴随资本主义经济活动有几百年历史了。随着知识经济产业的蓬勃及企业竞争的程度愈来愈高，这相相关法律规范的重要性有增无减。这是因为若要指出知识经济时代的劳资关系有不同于以往者，大概就属忠诚保护的权利义务了，在传统雇佣关系下，劳资双方互负忠诚保护义务，彼此间权利义务的履行，是以雇用期间为限。然而，知识经济时代，诚如所言，知识本身就是生产工具，它是可携带的，又是可移动的，有别于过去生产工具掌握资方手上，劳方是附属且束缚于生产工具之下，而今情况是，人在哪儿，生产工具就在哪儿，这对雇用关系的确构成极大的挑战。劳资双方互负忠诚保护义务的期间究竟该如何订定?劳资关系的终止，是否也是该权利义务之终止? 近年来由于经济自由化之导向，各事业面临之竞争亦益趋激烈，未谋自身竞争力之确保，常见各事业挹注大量资金于产品、技术之研发以及人员之培训，冀于其国内或国际之经济市场占有一席之地，也因此，如何维护该等投入大量金钱、人力即时间所发展获得之无形资产，包括事业营业秘密之保密及避免员工为竞业行为、恶意跳槽、或遭恶意挖角，亦成为事业之重要课题。台湾过去十多年来，因这些规范引发的诉讼争议也愈来愈多，其中「竞业禁止条款」牵涉到受雇者离职后的工作限制，比较起上述其它规范有性质上的差异，历来也不乏学界及法律实务界的关注，西方对此议题，一直有持续的辩论，法院也累积出裁判原则。个人自投入此一问题之研究后，深觉研究此一竞业禁止问题涉及经济学、公共政策、人力资源、营业秘密及公平交易法等范畴，随着全球国际化及经济自由之发展，实有必要将此一问题中结合相关研究，期能与国际接轨，亦能更符合本土之需求。

全文目录

引言  7-8
一、竞业禁止之意义及各国对竞业禁止之规范  8-23
  (一) 前言  8-9
  (二) 各国对竞业禁止之规范  9-20
    1 美国对竞业禁止之规范  9-14
    2 英国对竞业禁止之规范  14-19
    3 台湾对竞业禁止之规范  19
    4 大陆对竞业禁止之规范  19-20
  (三) 结语  20-23
二、台湾有关竞业禁止规定与相关法律之关系  23-35
  (一) 竞业禁止与宪法工作权之保护  23-24
  (二) 竞业禁止与营业秘密之保护  24-28
  (三) 从公平交易委员会处理案件论公平交易法对营业秘密之保护  28-35
三、台湾有关竞业禁止违反之态样  35-41
  (一) 董事竞业禁止义务与概括之许可  35-38
  (二) 监察人之代表权及应否受竞业禁止之限制  38-39
  (三) 受雇者违反竞业禁止义务  39-41
四、企业应如何对竞业禁止为规范  41-42
  (一) 台湾主管机关行政院劳工委员会之说明  41-42
  (二) 如何签订「离职后之竞业禁止」约定  42
  (三) 结语  42
五、对大陆地区关于「竞业禁止」条款之建议  42-44
六、结束语  44-45
参考文献  45-46

竞业禁止之研究

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