我国私营企业劳资关系研究

作　者: 吴志峰
导　师: 蔡秀玲
学　校: 福建师范大学
专　业: 西方经济学
关键词: 劳资关系劳资契约劳动力产权契约
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 207次
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内容摘要

改革开放以来,我国私营经济获得了巨大的发展,但也积累了不少问题,严峻的劳资关系问题就是其中之一。理论界对劳资关系问题做了大量的研究,但绝大部分是针对具体问题进行探讨,比如探讨劳资关系恶化的原因、解决劳资关系的对策等等,较少深入到契约的学位论文">劳资契约的层面进行分析。本文主要以马克思主义经济学和新制度经济学的相关理论为基础,从契约的角度分析我国私营企业的劳资关系问题。首先,文章提出了基于劳资契约分析劳资关系的理论基础;其次,总结了我国私营企业劳资关系运行的现状和主要问题,并针对现阶段我国私营企业劳资关系存在的主要问题,从契约角度进行理论分析;再次,通过案例,力图从实证的角度论述劳资契约对劳资关系的影响;最后,提出了从劳动力产权入手规范劳动合同、强化政府职能、构建处理劳资关系的治理机制来解决现阶段我国私营企业面临的劳资关系问题。

全文目录

中文摘要  2-3
Abstract  3-4
中文文摘  4-6
目录  6-8
绪论  8-14
  一、选题背景  8-9
  二、研究意义  9
  三、研究综述  9-12
  四、研究方法  12
  五、创新与不足  12-14
第一章基于契约的学位论文">劳资契约分析劳资关系的理论基础  14-26
  第一节基本概念界定  14-15
  第二节劳资关系的理论研究  15-20
  第三节劳资契约的理论分析  20-26
第二章私营企业劳资关系运行的现状及主要问题  26-34
  第一节私营企业劳资关系运行现状  26-29
  第二节私营企业劳资关系运行的主要问题  29-34
第三章我国私营企业劳资关系运行现状的契约分析  34-44
  第一节劳动力产权残缺  34-37
  第二节劳资契约条款不规范  37-39
  第三节劳资契约执行机制不健全  39-41
  第四节集体合同与工会力量缺失  41-44
第四章我国私营企业劳资关系运行现状的案例分析  44-50
  第一节劳动力产权残缺——刘某等诉工艺品公司案  44-45
  第二节劳资契约条款不规范——周某诉商场案  45-46
  第三节劳资契约执行机制——陈某索要工伤赔偿案  46-47
  第四节集体合同与工会力量——工会诉棉纺厂案  47-50
第五章促进私营企业劳资关系和谐运行的对策建议  50-58
  第一节从劳动力产权入手规范劳动合同  50-52
  第二节强化政府在协调劳资关系中的作用  52-54
  第三节构建处理劳资关系的治理机制  54-58
第六章结论  58-60
参考文献  60-66
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果  66-67
致谢  67-68
个人简历  68

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