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基于核心能力的企业并购绩效问题研究

作　者: 张丽红
导　师: 纪成君
学　校: 辽宁工程技术大学
专　业: 企业管理
关键词: 并购绩效核心能力
分类号: F271
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
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内容摘要

在世界经济全球化进程加快、信息技术迅猛发展的今天，企业仅仅依靠自身的积累是很难在竞争中取胜的。所以，通过并购等手段，快速的引进外部资源、获取战略要素，已经成为企业成长和发展中的常用战略。近些年来，世界范围内的并购浪潮风起云涌、此起彼伏。但是并购是否都给企业带来了良好的绩效结果，还是有待商榷的。本文主要探讨了企业并购中的绩效问题，鉴于以往并购绩效研究中存在的一些不足，本文试图从企业的核心能力角度入手，对企业并购的绩效问题进行更为全面的研究。作为企业竞争优势的源泉，企业的核心能力与企业并购绩效的取得之间存在着互动的关系，核心能力对企业并购绩效的实现能起到至关重要的作用。企业的并购动因形成和并购操作行为中是否对核心能力予以关注，将决定企业并购的最终绩效结果。本文在综合研究了企业并购绩效的形成机制基础上，进一步的提出了基于核心能力的并购绩效评判方法，以及提高企业并购绩效的具体策略手段。

全文目录

1．绪论  5-11
  1．1 论文选题的现实背景  5-6
  1．2 企业并购的历史及发展现状  6-8
  1．3 论文的主要内容及框架  8-11
2．企业并购理论及研究综述  11-19
  2．1 企业并购及其相关理论  11-13
  2．2 企业并购绩效问题的国内外研究状况述评  13-19
3．核心能力理论及研究述评  19-24
  3．1 核心能力理论溯源  19-20
  3．2 核心能力的代表性理论  20-21
  3．3 企业核心能力的特征  21-23
  3．4 企业核心能力的培育分析  23-24
4．企业核心能力与并购绩效的关系分析  24-34
  4．1 企业并购绩效的重新定义  24-26
  4．2 企业核心能力体系的重新定义  26-30
  4．3 核心能力与企业并购绩效的产生的内在机制分析  30-34
5．基于核心能力的并购动因与绩效的关系分析  34-42
  5．1 企业并购的基本动因与核心能力和绩效的关系分析  34-38
  5．2 企业并购的核心能力动因分析  38-40
  5．3 我国企业并购的特殊动因与核心能力及绩效的关系分析  40-42
6．基于核心能力的并购行为与绩效的关系分析  42-52
  6．1 企业并购操作行为过程与核心能力决定关系分析  44-48
  6．2 企业并购整合行为过程与核心能力及并购绩效关系分析  48-52
7．基于核心能力的企业并购绩效评判  52-60
  7．1 基于核心能力的并购绩效评价的方法分析  52
  7．2 基于模糊评价的并购后核心能力评价  52-56
  7．3 案例分析  56-60
8．基于核心能力的企业并购绩效提升  60-64
  8．1 企业并购――要依据核心能力思维  60
  8．2 企业并购――应以建立动态核心能力体系为动因  60-61
  8．3 企业并购――应建立学习型组织培育核心能力  61-62
  8．4 企业并购――关注对企业理念的整合  62-64
结论及展望  64-65
致谢  65-66
参考文献  66-68

基于核心能力的企业并购绩效问题研究

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