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我国民营企业内部治理问题研究

作　者: 高雯
导　师: 张维佳
学　校: 暨南大学
专　业: 国民经济学
关键词: 民营企业 内部治理 家族制 委托—代理制 职业经理人
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2003年
下　载: 318次
引　用: 2次
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内容摘要


本文从我国民营企业的发展现状入手，指出其内部治理中的家族化特征，进而提出“相对于现代企业制度较为‘落后’的家族制有悖于经济人理性选择假定”的悖论；其次以企业理论为指导，对家族制和委托—代理制在企业治理中的效率进行比较分析，并通过对当代国内外家族企业进行分析借鉴，探索中国传统文化规则与现代企业制度的衔接点，以确定我国民营企业治理结构的选择；继而以企业成长为出发点，创新性地从动态的角度，重点讨论了企业规模成长与组织形态的相关性，来解释我国民营企业在不同规模下治理的制度目标选择；最后在民营企业引入职业经理人的前提下，本文对如何提高治理效率给出了针对性的政策建议，即从内、外部环境的改善上来完善我国民营企业内部治理机制。

全文目录


导言  6-8
第1章 我国民营企业内部治理的现状  8-15
  1.1 我国民营企业的发展现状简述  8-10
  1.2 我国民营企业内部治理中存在的问题  10-11
  1.3 我国民营企业内部治理结构上的特征--家族化  11-14
  1.4 悖论的提出  14-15
第2章 企业理论的发展及企业内部治理  15-22
  2.1 新古典经济学的企业理论  15
  2.2 现代企业理论  15-19
  2.3 企业内部治理的目的所在  19-22
第3章 民营企业内部治理结构的选择:家族制与委托-代理制的实证分析  22-35
  3.1 家族制与委托-代理制的比较分析  22-23
  3.2 国内外家族企业内部治理的实证分析  23-31
  3.3 我国民营企业与职业经理人的兼容  31-35
第4章 企业组织形式与企业规模之间的相关性分析  35-43
  4.1 家族企业的发展与组织形态  35-36
  4.2 企业规模成长率的几何模型解释  36-40
  4.3 我国民营企业在不同规模下的制度变迁目标选择  40-43
第5章 完善我国民营企业内部治理机制的对策建议  43-50
  5.1 建立企业内部激励约束机制  43-47
  5.2 加快外部的道德、法律、制度建设  47-50
结论  50-51
注释  51-54
参考文献  54-56
后记  56

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 私营企业
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