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劳动争议处理与制度选择

作　者: 王启鹏
导　师: 刘俊
学　校: 西南政法大学
专　业: 民商法学
关键词: 劳动争议案件 劳动争议处理体制 利益争议 劳动关系 处理制度 权利争议 劳动者权利 劳动法 用人单位 劳资双方
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
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内容摘要


随着我国经济体制改革和对外开放的深入发展，劳动争议无论从数量上还是从复杂程度上都不可与以往同日而语，且有愈演愈烈之势。劳动争议的解决，不仅是一个经济问题、法律问题，而且也是一个政治问题和社会问题，其重要性无庸讳言。要解决这些问题，科学完备的法律制度不可或缺，这要求理论研究对立法提供中肯有效的支持。因此，对劳动争议处理制度进行深入研究无疑是相当必要的。 本文分为五个部分。 第一部分叙述了我国当前劳动争议的现状并对其成因进行了深入分析。我国目前劳动争议不仅数量多，增长快，而且日趋复杂化、显性化。此外，劳动者的申诉率和胜诉率也远高于用人单位，这反映了我国劳动争议领域劳动者权利受到侵害的严重性。这种状况的原因有：其一，劳动争议的产生具有历史的必然性；其二，我国当前社会转型时期利益分配的不平衡，导致劳动争议大量增长；其三，劳动者与用人单位在权利义务上严重失衡，导致了劳动者权益屡遭侵犯；其四，劳动法律制度的滞后和粗糙也导致了劳动争议处理的解决不力。其五，劳动关系双方法律意识的差异也导致双方劳动争议不断。 第二部分分析了劳动争议的概念，将其分为：权利争议和利益争议；个别争议、群体争议、集体争议和团体争议。在界定相关概念的同时，更明确了此种分类的法律意义：即不同类型的劳动争议应适用不同的处理程序，绝不能采“一刀切”的方式。同时，将劳动争议与民事争议和人事争议进行了比较，有利于澄清劳动争议的内涵和外延，便于法律的正确适用。该部分还论述了作为一种法律制度的劳动争议处理制度的特征、性质及其目的和价值等理论问题，尤其是对于劳动争议处理的目的和价值进行了深入而全面的分析，提出了自己的看法。 第三部分采用历史和比较的方法分析了劳动争议处理制度的演进过程和域外立法状况。认为劳动争议处理制度的发展规律是：从形式正义逐步发展到实质正义。同时增进劳资合作、促进劳资和谐才是劳动争议处理的最终目标。分析历史演进的目的是为得出以下结论：劳动争议实际上属于社会权益纠纷，仅靠劳资双方的力量并不足以解决纠纷。以劳动者利益为

全文目录


内容摘要  3-5
Abstract  5-9
引言  9-10
一、我国劳动争议的现状及其原因  10-13
  (一) 我国当前劳动争议的现状  10-11
    1、数量大幅增长  10
    2、争议更趋复杂化、多元化  10
    3、集体争议增多,更加显性化、扩大化  10-11
    4、劳动者申诉率和胜诉率远高于用人单位  11
  (二) 我国劳动争议成因分析  11-13
    1、劳动争议的产生具有历史的必然性  11
    2、社会转型时期利益分配的不平衡性和差异性  11-12
    3、劳资双方权利义务严重失衡导致劳动者权益屡遭侵犯  12
    4、劳动法律制度的滞后和粗糙导致劳动争议解决不力  12
    5、劳动关系双方法律意识的差异也是双方劳动争议不断的又一重要原因  12-13
二、劳动争议处理法理分析  13-23
  (一) 劳动争议概念解析  13-19
    1、概念、分类及分类的法律意义  13-17
    2、与相关概念的比较  17-19
  (二) 劳动争议处理制度的内涵  19-23
    1、概念和特征  19-21
    2、劳动争议处理制度的地位  21-23
三、劳动争议处理制度的历史演进和比较法考察  23-31
  (一) 劳动关系和劳动争议处理制度的发展简况  23-24
  (二) 国外和港台地区现行劳动争议处理制度的立法考察  24-29
    1、国外关于权利争议的立法：以英、美、法、德、日为代表  24-26
    2、国外关于利益争议的立法：以上述五国为代表  26-28
    3、我国香港和台湾地区关于劳动争议处理的立法  28-29
  (三) 小结和评价  29-31
四、我国劳动争议处理现行立法及其反思  31-36
  (一) 我国当前劳动争议处理模式：“一调一裁二审”  31
  (二) 对我国当前劳动争议处理体制的评析  31-35
    1、一定的合理性  31
    2、主要缺陷和不足  31-35
  (三) 我国当前劳动争议处理立法困境的深层次原因探析  35-36
五、我国劳动争议处理制度的重新选择  36-48
  (一) 劳动争议处理单独立法,并确立其价值取向  36-37
  (二) 对权利争议处理模式的选择：“或裁或诉”  37-42
    1、权利争议处理“或裁或诉”模式的优越性  37-38
    2、对劳动争议调解制度的重新构建  38-39
    3、在劳动争议仲裁方面需改进的措施  39-41
    4、对完善劳动争议诉讼制度的思考  41-42
  (三) 完善利益争议处理程序,建立和维护劳动者的集体劳动权  42-45
  (四) 相关配套制度的改革与完善  45-48
    1、劳动争议处理各方地位作用的重新设计  45-47
    2、劳动争议预防制度的设计  47-48
参考文献  48-52

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