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人力资源信息系统的设计与实现

作　者: 赵陈粟
导　师: 董国庆；邵长臣
学　校: 山东大学
专　业: 计算机技术
关键词: 人力资源信息管理 UML建模 C/S模式 B/S模式数据库
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 101次
引　用: 1次
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内容摘要

随着信息技术的发展和数据库的广泛应用,信息时代对人力资源管理提出了新的挑战,把信息技术应用到高校人力资源管理中是更好的改善人力资源管理模式、提高人力资源管理水平的一种有效手段,现代高校人力资源管理的重要组成部分便是高效、便捷的人力资源管理系统。本文在分析多种人力资源管理系统开发的理论和技术的基础上,重点研究了目前高校人力资源管理系统的现状和满足用户需求方面存在的不足以及具体的实现方法,给出了课题的设计目标和任务,并根据高等学校人力资源管理信息化的需要,结合山东英才学院人力资源信息管理的实际情况和业务流程,设计了基于校园网的山东英才学院高校人力资源管理信息系统。实现了高校人力资源信息系统化、规范化、科学化、自动化管理。文中分析研究了建立人力资源信息管理系统的技术基础,系统采用C/S和B/S相结合的设计模式,利用统一建模语言UML完成系统的分析与建模,并给出了系统的总体架构和详细设计；在需求分析和系统建模的基础上,结合SQL Server数据库技术的相关理论以及山东英才学院的实际情况,完成了系统数据库的概念设计和逻辑设计,并对系统的各个功能模块分别进行了设计和实现；最后对系统实现过程中的几个技术重点和难点提出了实现思路和解决方案,总结出系统主要特性和存在的不足,并提出了今后工作的发展方向和最终目标。

全文目录

摘要  8-9
ABSTRACT  9-10
第一章绪论  10-16
  1.1 课题的背景  10-11
  1.2 存在的问题  11-12
  1.3 人力资源信息管理系统的优势  12-13
  1.4 课题的提出  13-14
  1.5 论文的工作内容  14-15
  1.6 论文的组织结构  15-16
第二章系统需求分析  16-30
  2.1 需求分析  16-17
    2.1.1 系统开发目标  16-17
  2.2 功能概述  17
  2.3 功能需求描述  17-19
  2.4 业务活动描述  19
  2.5 系统用例图  19-27
    2.5.1 识别参与者(Actor)  20
    2.5.2 识别用例(Use Case)  20-24
    2.5.3 用例规约  24-27
  2.6 系统的非功能性需求  27-30
第三章系统设计  30-54
  3.1 系统总体设计思路  30-32
    3.1.1 C/S架构介绍  30-31
    3.1.2 B/S架构介绍  31-32
  3.2 系统总体结构设计  32-33
  3.3 系统功能模块图  33-34
  3.4 建立类图  34-35
  3.5 系统时序图  35-38
  3.6 建立活动图  38-40
  3.7 功能详细设计  40-46
    3.7.1 档案管理  40-43
    3.7.2 考核记录管理  43-44
    3.7.3 综合查询  44-45
    3.7.4 报表统计  45
    3.7.5 系统管理  45-46
  3.8 数据库设计  46-54
    3.8.1 数据库概念设计  46-50
    3.8.2 数据库逻辑设计  50-54
第四章系统主要功能实现  54-68
  4.1 系统主界面  54-55
  4.2 系统数据管理模块  55-60
    4.2.1 系统基础信息设置  56-57
    4.2.2 导入模块  57-59
    4.2.3 数据批量设置  59-60
  4.3 员工基本信息管理模块  60-66
    4.3.1 员工基本信息录入、修改与保存  61-62
    4.3.2 员工信息查询  62-63
    4.3.3 打印输出  63-64
    4.3.4 部门岗位变动模块  64-65
    4.3.5 教学记录统计模块  65-66
  4.4 数据连接模块  66-68
第五章结论  68-69
参考文献  69-70
致谢  70-71
学位论文评阅及答辩情况表  71

人力资源信息系统的设计与实现

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