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中国企业IT部门的组织定位及对策研究

作　者: 许伟
导　师: 毕新华
学　校: 吉林大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: IT部门信息系统成长阶段组织定位 CIO
分类号: F270.7
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 148次
引　用: 2次
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内容摘要

本文以国家自然科学基金资助课题“中国企业信息系统成长的宏观与微观过程理论与实证研究”为依托,对随信息系统成长过程而变化的IT部门组织定位问题进行了深入的研究。在运用系统组织理论将IT部门的组织定位问题分解为IT部门的目标定位、职能定位、主管定位以及人力资源管理等四方面的基础上,从随企业信息系统成长变化的角度研究了IT部门组织定位的变化规律,建立了一套基于组织视角的企业信息系统成长阶段模型并总结出各个阶段的显著特征,以便于企业判断自身所处的阶段时期。针对企业内部IT部门人员的高流失率,文中从其根本原因和直接原因做出分析从而提出了有效的人力资源管理方法。在论文的最后,提出了IT部门的组织定位策略,并结合案例研究使企业明晰应该如何采用何种策略实施。

全文目录

第一章绪论  7-13
  1.1 研究的背景与意义  7-8
  1.2 研究的内容与方法  8-10
  1.3 研究的创新之处  10
  1.4 论文的框架结构  10-12
  1.5 本章小结  12-13
第二章 IT 部门组织所依据的理论基础  13-24
  2.1 信息系统成长理论  13-18
    2.1.1 管理信息系统的概念  13
    2.1.2 管理信息系统成长理论  13-15
    2.1.3 经典模型——诺兰模型  15-17
    2.1.4 其他信息系统成长模型  17-18
  2.2 组织理论  18-21
    2.2.1 组织的分工理论  18-19
    2.2.2 组织的宗旨与目标  19-20
    2.2.3 组织的环境  20
    2.2.4 组织的设计  20-21
  2.3 人力资源管理相关理论  21-23
    2.3.1 培训  21-22
    2.3.2 激励机制  22
    2.3.3 职业生涯规划  22-23
  2.4 本章小结  23-24
第三章企业IT 部门的发展沿革及研究现状  24-34
  3.1 企业IT 部门的发展沿革  24-27
  3.2 国外研究现状  27-29
  3.3 国内研究现状  29-32
  3.4 企业IT 部门现状  32-33
  3.5 本章小结  33-34
第四章企业IT 部门的组织定位研究  34-45
  4.1 影响IT 部门组织定位的因素  34-38
  4.2 基于组织视角的信息系统成长模型  38-40
    4.2.1 信息系统成长阶段的划分依据  38-39
    4.2.2 信息系统成长阶段的阶段特征  39-40
  4.3 随过程变化的IT 部门组织定位  40-44
    4.3.1 IT 部门的组织目标定位  41
    4.3.2 IT 部门的职能定位  41-43
    4.3.3 IT 部门在企业中的地位及其主管的定位  43-44
  4.4 本章小结  44-45
第五章企业IT 部门的人力资源管理  45-52
  5.1 IT 部门人员的培训与发展  45-46
  5.2 IT 部门人员的职业生涯规划  46-48
  5.3 IT 部门人员的管理方法  48-51
    5.3.1 IT 部门人员高流失率的原因剖析  48-50
    5.3.2 IT 部门人员高流失率的对策方案  50-51
  5.4 本章小结  51-52
第六章 IT 部门组织定位的对策研究  52-58
  6.1 IT 部门组织设计原则  52-53
  6.2 IT 部门组织设计步骤  53
  6.3 案例分析  53-57
    6.3.1 黑龙江斯达造纸厂案例分析  53-56
    6.3.2 一汽启明公司案例分析  56-57
  6.4 本章小结  57-58
第七章总结与展望  58-60
参考文献  60-63
附录一  63-64
摘要  64-66
ABSTRACT  66-68
致谢  68

中国企业IT部门的组织定位及对策研究

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