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江西省人才流失意愿影响因素研究

作　者: 刘伟美
导　师: 叶仁荪
学　校: 华东交通大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 江西省 人才 流失意愿 影响因素
分类号: C964.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


随着知识经济的到来,人才资源的开发、利用和管理已成为人类和社会发展的最关键因素。近年来江西省人才跨省流入与流出日趋平衡,流入量持续增大,流出趋势减缓。但是高端人才的流失仍然比较严重,人才密度在持续下降。基于此,本文对江西省人才流失意愿的影响因素进行研究。本文通过江西省人才相关统计数据,对江西省人才总量、密度、结构状况进行分析,发现江西省虽然人才总量持续增加,但人才密度下降,尤其是高端人才流失严重。文中对国内外人才流失理论进行了总结和分析,并结合江西省省情设计了江西省人才流失意愿影响因素模型,将江西省人才流失意愿影响因素分为四类:个人因素、组织因素、个人与组织匹配因素和社会环境因素,并利用相关理论对各个影响因素进行了定性分析。为了对这一模型进行实证研究,在借鉴国内外经典量表的基础上,设计了调查量表,对江西省内人才进行了调查。然后通过SPSS16对调查数据进行交叉分析、因子分析和Logistic回归,以分析各影响因素对江西省人才流失意愿影响的显著性,通过分析发现对流失意愿产生显著影响的因素主要有:年龄、本单位任职时间、学历、企业性质、企业规模、职业类型、区域文化政策因子、收入与职业发展因子、区域经济和劳动力市场状况因子和企业前景因子,而性别、工作年限、婚姻状况、人际沟通因子、组织承诺因子、生活条件因子、工作本身因子和生活成本因子对人才流失意愿没有显著影响。文章最后分析了研究结论,并根据江西省人才流失相状提出了八个对策:营造投资环境,发展优势产业,为人才提供平台;提高人才待遇,重视人才的职业发展需求;改善人才政策,做好人才的服务工作;加强区域人才市场建设,为人才流通创造条件;提高教育投资,培育市场需要的本地人才;加强宣传、法制工作,形成重视人才、爱护人才的文化环境;加强东中部合作,柔性引进人才;针对不同人群提供不同服务,人性化、个性化管理人才。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章 绪论  9-23
  1.1 研究背景与意义  9
  1.2 基本概念  9-12
  1.3 人才流动理论  12-21
    1.3.1 国外人才流动理论  12-17
    1.3.2 国内人才流动理论  17-21
    1.3.3 江西省人才流失理论  21
  1.4 研究方法与本文内容  21-23
第二章 江西省人才流失现状分析  23-29
  2.1 江西省人才流失总体状况分析  23-27
  2.2 人才流失结构分析  27-29
第三章 江西省人才流失意愿影响因素理论分析  29-50
  3.1 人才流失相关研究综述  29
  3.2 人才流失意愿影响因素相关文献回顾  29-35
  3.3 人才流失意愿影响因素文献分析  35-42
  3.4 人才流失意愿影响因素理论分析  42-48
    3.4.1 人才流失意愿影响因素模型  42-43
    3.4.2 个人因素分析  43-44
    3.4.3 组织因素分析  44-45
    3.4.4 个人与组织匹配因素分析  45-46
    3.4.5 社会环境因素分析  46-48
  3.5 研究假设  48-50
第四章 江西省人才流失意愿影响因素调查与统计分析  50-66
  4.1 调查问卷设计  50-51
  4.2 研究样本信息  51-53
  4.3 问卷信度、效度分析  53
  4.4 交叉分析  53-57
  4.5 因子分析  57-60
  4.6 LOGISTIC 回归分析  60-63
  4.7 调查研究结论  63-66
第五章 江西省避免人才流失对策与研究展望  66-74
  5.1 江西省避免人才流失对策  66-72
    5.1.1 营造优良投资环境，发展优势产业，为人才提供平台  66-67
    5.1.2 提高人才待遇，重视人才的职业发展需求  67-69
    5.1.3 改善人才政策，做好人才的服务工作  69
    5.1.4 加强区域人才市场建设，为人才流通创造条件  69-70
    5.1.5 提高教育投资，培育市场需要的本地人才  70-71
    5.1.6 加强宣传、法制工作，形成重视人才、爱护人才的文化环境  71
    5.1.7 加强东中部合作，柔性引进人才  71-72
    5.1.8 针对不同人群提供不同服务，人性化、个性化管理人才  72
  5.2 本文不足与展望  72-74
    5.2.1 本文不足  72-73
    5.2.2 研究展望  73-74
致谢  74-75
参考文献  75-77
附录  77-79
个人简历 在读期间发表的学术论文  79

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中图分类: > 社会科学总论 > 人才学 > 世界各国人才调查及其研究
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