学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

华建企业人员流动问题实证研究

作　者: 张庆瑜
导　师: 井润田
学　校: 电子科技大学
专　业: 工商管理
关键词: 国有企业员工流动影响因素
分类号: F279.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 347次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载

内容摘要

在当今这样一个经济和社会飞速发展的时代,“人”作为企业的第一资源比以往任何时候更显现出其重要性和稀缺性,企业间激烈的人才争夺使人才流失现象越来越突出,人才资源危机正成为我国国有企业最主要的危机,规避人才流失的风险已是国企亟待解决的问题。本文在回顾国内外有关员工流动主要研究成果的基础上,以电力施工国有企业——华建企业的管理、技术人员为样本,从个体、组织和社会三个层面对该企业的人员流动问题进行了实证研究。本研究以SPSS 专业统计软件为工具,运用了均值比较、单因素方差分析、配对T 检验和一元线性回归等多种方法对样本数据进行分析,找出了影响华建企业员工流动的十一个因素,即:年龄、党派、受教育程度、企业工龄、职称(等级)、所在部门、岗位性质、岗位等级、行政级别、评先进次数和培训次数。根据研究的结果,结合企业人力资源管理存在的问题,本文给出了企业留住人才的改进建议。

全文目录

中文摘要  4-5
英文摘要  5-9
第一章绪论  9-13
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究范围、对象及目的  10
  1.3 研究的内容结构  10-11
  1.4 研究的创新点  11-13
第二章理论综述  13-28
  2.1 流动的概念及界定  13-14
  2.2 员工流动对企业的影响  14-16
  2.3 关于员工流动的国内外研究  16-28
    2.3.1 国外的相关研究  16-22
    2.3.2 国内的相关研究  22-23
    2.3.3 文献小结  23-28
第三章华建企业的基本情况  28-32
  3.1 企业的生产经营  28-29
  3.2 企业的组织结构  29
  3.3 企业的人力资源管理现状  29-32
第四章研究过程  32-52
  4.1 数据来源、组织及其基本描述  32-36
  4.2 数据分析结果及讨论  36-48
    4.2.1 不同流动状态人员的数据分析结果及讨论  36-39
    4.2.2 流动人员的数据分析结果及讨论  39-43
    4.2.3 收入变量的分析结果及讨论  43-45
    4.2.4 时间变量的分析结果及讨论  45-47
    4.2.5 社会因素的分析结果及讨论  47-48
    4.2.6 数据分析结果小结  48
  4.3 对企业防止人才流失的建议  48-52
    4.3.1 为员工提供更多的晋升机会  48-49
    4.3.2 加大对员工教育培训的投入  49
    4.3.3 完善企业的分配制度  49-50
    4.3.4 加强绩效管理  50
    4.3.5 做好离职面谈  50-52
第五章研究总结  52-55
  5.1 研究的结论  52-53
  5.2 研究的创新  53
  5.3 研究的局限  53-55
致谢  55-56
参考文献  56-59
附录1  59-60
附录2  60-61

华建企业人员流动问题实证研究

内容摘要

全文目录

相似论文