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我国现阶段私营企业劳资关系调整研究

作　者: 郑英伟
导　师: 齐晓安
学　校: 东北师范大学
专　业: 马克思主义理论与思想政治教育
关键词: 劳资关系私营企业劳动者权益
分类号: F249.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2006年
下　载: 617次
引　用: 7次
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内容摘要

改革开放20多年来,我国私营企业的蓬勃发展对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献,私营企业在国民经济中的地位日益提高。然而,我们在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时,也必须注意私营企业发展过程中出现的一系列问题,本论文将对在私营企业发展过程中的劳资关系进行深入细致的探讨。我国私营企业在劳资关系方面存在的诸多问题,当前私营企业的劳资关系问题并没有引起我们足够的重视。许多人只看到私营企业发展的积极作用,为推动私营企业的继续发展出谋划策,却忽视私营企业发展过程中在劳资关系方面存在的诸多问题。对私营企业在劳资关系方面发生的问题,尽管新闻媒体进行了大量客观的报道,但并没引起理论界尤其是经济学界的广泛关注,至今尚没有相关理论系统的而有说服力的研究。能否正确认识私营企业的劳资关系问题,能否正确处理和解决私营企业的劳资关系问题,直接关系到我国国民经济的顺利发展和社会安定团结的政治局面。因此,对私营企业的劳资关系问题进行认真而深入的理论研究势在必行。研究私营企业在劳动关系方面存在的问题,不仅需要从经济方面进行考察,也需要从法律、文化和道德方面进行考察。不仅要研究私营企业劳资关系问题的现象形态,也应分析问题产生的根源,更要探究处理和解决问题的途径与方法。本文以私营企业劳资关系为研究对象,以马克思主义经济学为指导,研究的主要问题是:私营企业劳资关系的涵义、特征与类型;私营企业劳资关系问题的表现形式、发生的根源;国外调整劳资关系问题的成功经验,解决和调整我国私营企业劳资关系问题的对策。本文的基本框架是:第一部分,分析了劳资关系含义、特征及类型。第二部分,我国私营企业劳资关系运行现状及其主要问题对私营企业的劳资关系问题做综合分析。主要是揭示我国私营企业中现存的劳资关系问题的基本表现形式、危害性、产生的根源以及应当如何正确认识等问题。第三部分,西方主要市场经济国家劳资关系的运行模式及其对中国的启示对研究私营企业劳资关系问题的正确处理与健康发展问题。评价了外国处理劳资关系的成功经验,探索并提出了正确处理我国私营企业劳资关系问题的若干对策第四部分,我国私营企业劳资关系和谐运行的对策通过以上的分析和研究,找出了问题的根源,进而对症下药,对我国私营企业劳资关系的和谐运行提出解决问题的方案。从而引导我国私营企业劳资关系更好的发展。

全文目录

中文摘要  4-5
英文摘要  5-8
引言  8-9
一、劳资关系的含义、特征及其类型  9-13
  （一）劳资关系的含义  9
  （二）我国现阶段劳资关系的特征  9-10
  （三）劳资关系的类型  10-13
二、我国私营企业劳资关系中存在的问题及其原因分析  13-21
  （一）我国私营企业劳资关系中存在的问题  13-16
  （二）我国私营企业劳资关系中存在问题的原因分析  16-21
三、西方主要市场经济国家劳资关系的运行模式及其对中国的启示  21-24
  （一）西方主要市场经济国家劳资关系的运行模式  21-23
  （二）西方主要市场经济国家劳资关系的运行模式对中国的启示  23-24
四、我国私营企业劳资关系和谐运行的对策  24-30
  （一）完善劳动法律法规体系是建立新型劳资关系的法律基础  24-25
  （二）全面推行规范化的劳动合同制是维护工人权益的关键举措  25-26
  （三）完善工会组织建设是建立新型劳资关系的组织基础  26-27
  （四）积极推行集体协商和集体合同制度，完善企业的内部管理制度，促进劳资关系的稳定  27
  （五）加强社会保障服务工作，保障民营企业劳动者社会保险的参与权  27-30
结论  30-31
参考文献  31-33
后记  33

我国现阶段私营企业劳资关系调整研究

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