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现阶段我国私营企业劳资关系问题研究

作　者: 徐闻博
导　师: 陈仁涛
学　校: 浙江工业大学
专　业: 马克思主义中国化研究
关键词: 中国私营企业劳资关系现阶段和谐
分类号: F249.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

改革开放和实行市场经济30余年来,我国经济蓬勃发展。作为社会主义市场经济的重要组成部分和公有制经济的重要补充,我国非公有制经济从零开始,发展迅速。作为非公有制经济的一个重要部分,私营经济发展更是一片欣欣向荣。私营经济30年来的发展为我国经济的发展做出了重要贡献。随着私营经济的不断发展壮大,问题和困难也接踵而至。这其中的私营企业劳资关系问题,尤其是其中的劳资矛盾和不和谐问题,日益制约着我国非公有制经济发展,也对社会主义市场经济的进一步持续、和谐、健康的发展产生了重大影响。许多私营企业面临着改善劳资关系,企业整体转型。对于劳动者而言,维护合法的权益不受侵害,是劳动者享有的正当权利!因此,对私营企业的劳资关系问题的研究,对双方之间的矛盾现状进行详细的分析,搞清楚矛盾产生的原因,是和谐劳资关系的构建的基础之一。对该问题的研究也可以更好地促进私营企业的发展,改善日益突出的劳资矛盾问题,建设公正,和谐的社会主义市场经济秩序,具有重大的现实意义。本文坚持和运用马克思主义的立场、观点和方法来研究中国私营企业的劳资关系问题,同时积极借鉴、利用自然科学和其他社会科学的分析手段与工具来帮助研究和写作。本文分为四章。第一章,绪论。对选题的现实意义和理论意义、论文的基本框架及主要内容、论文的研究方法和研究思路、逻辑结构、论文可能的创新点,国内外研究现状等进行论述。第二章,现阶段我国私营企业劳资关系的主要问题和特点。本章主要是对现阶段我国私营企业劳资关系的现状、主要问题和特点进行了有效的归类和综合论述。此外,还对现阶段我国私营企业劳资关系的性质,劳资矛盾带来的影响进行了界定和分析。第三章,现阶段我国私营企业劳资矛盾凸显的原因分析。这一章主要是对上一章我国私营企业劳资矛盾的现状、主要问题和特点进行针对性的,具体的研究,以求揭示出准确和具有规律性的矛盾产生原因。第四章,现阶段我国私营企业和谐劳资关系的构建。这一章主要是在前文的分析基础上提出现阶段我国私营企业和谐劳资关系的构建。

全文目录

摘要  5-7
ABSTRACT  7-12
第一章绪论  12-24
  1.1 研究背景与意义  12-13
    1.1.1 研究背景  12-13
    1.1.2 研究意义  13
  1.2 国内外研究现状综述  13-21
    1.2.1 马克思主义劳资关系理论  13-15
    1.2.2 西方主要劳资关系理论及实践研究  15-18
    1.2.3 国内学者对我国私营企业劳资关系的研究现状  18-21
  1.3 研究思路、逻辑结构与研究方法  21-22
  1.4 本文可能的创新点与不足  22-24
第二章现阶段我国私营企业劳资关系的主要问题及特点  24-36
  2.1 我国私营企业劳资关系的历史演进  24-25
    2.1.1 改革开放前私营企业劳资关系演变的历史  24
    2.1.2 改革开放后私营企业的发展与劳资关系的再生  24-25
  2.2 现阶段我国私营企业劳资关系的现状及主要问题  25-31
    2.2.1 和谐型劳资关系  25-26
    2.2.2 矛盾冲突型劳资关系  26-31
  2.3 现阶段我国私营企业劳资关系性质  31-32
  2.4 现阶段我国私营企业劳资关系的特点  32-35
    2.4.1 劳资双方力量对比极不平衡  32-33
    2.4.2 劳资关系整体处在转制和协调发展期  33-34
    2.4.3 企业治理结构和用工现状大多不规范  34-35
  2.5 现阶段我国私营企业劳资矛盾和冲突的影响  35-36
第三章现阶段我国私营企业劳资矛盾和冲突凸显的原因分析  36-44
  3.1 劳动力市场的因素  36-40
    3.1.1 劳动力市场特殊性的总特点  36
    3.1.2 劳动力市场发育不成熟  36-37
    3.1.3 私营企业劳资关系的双方尚不成熟  37-38
    3.1.4 政府的经济发展观和发展政策  38-39
    3.1.5 现阶段我国私营企业的发展整体处在工业化进程中  39-40
  3.2 权利义务关系的因素  40-41
  3.3 组织和制度因素  41-44
    3.3.1 私营企业中的党组织和工会组织力量薄弱  41-43
    3.3.2 规范和约束企业生产经营活动的相关法律和制度还不完善  43-44
第四章现阶段我国私营企业和谐劳资关系的构建  44-60
  4.1 政府在构建和谐劳资关系中的作用  44-48
    4.1.1 突出政府的主导作用，明确政府的责任和义务  44-45
    4.1.2 政府相关部门要加强对私营企业的监督和管理  45-46
    4.1.3 加快新形势下相关法律和制度的制定和完善  46-47
    4.1.4 完善劳动者社会保障体系，提高劳动者待遇  47-48
    4.1.5 加强对劳资双方的教育培训  48
  4.2 促进劳资双方主体和劳动力市场的发育  48-51
    4.2.1 促进劳动力市场的发育  49
    4.2.2 促进劳资双方主体发育  49-51
    4.2.3 促进企业关注社会责任  51
  4.3 我国私营企业和谐劳资关系的实现机制  51-59
    4.3.1 “三方”协商机制  51-55
    4.3.2 集体谈判机制  55-57
    4.3.3 争议处理机制  57-58
    4.3.4 监测预警机制  58-59
  4.4 发挥新闻媒体的巨大作用  59-60
结语  60-61
参考文献  61-64
致谢  64-65
攻读学位期间发表的学术论文  65

现阶段我国私营企业劳资关系问题研究

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