学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

中日劳动争议处理制度比较研究

作　者: 李愔
导　师: 赵惊涛
学　校: 吉林大学
专　业: 法律
关键词: 劳动争议处理制度重构
分类号: D912.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2005年
下　载: 467次
引　用: 6次
阅　读: 论文下载

内容摘要

劳动争议是劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷,由此引发的诉讼案件,随着我国市场经济结构调整的加快和劳动用工制度的进一步深化,呈日趋上升之势。本文以中日两国劳动争议处理制度之差异为切入点,试探析我国现行劳动争议处理制度的优缺点,并提出一些建议。本论文共分五章,第一章,我国目前的劳动争议问题概述;第二章,中日劳动争议处理制度的确立;第三章,中日劳动争议处理的原则和机构;第四章,中日劳动争议处理的方式和程序;第五章,我国劳动争议处理机制的重构,分析我国现行劳动争议处理机制存在的问题,并就重构我国劳动争议处理机制提出建议,以求完善劳动争议处理制度,平衡劳资双方关系,更好地促进我国的社会主义经济建设。

全文目录

引言  6-7
第一章我国目前的劳动争议问题概述  7-14
  第一节劳动争议概念解析  7-10
  第二节劳动争议的现状  10-14
第二章中日劳动争议处理制度的确立  14-23
  第一节日本劳动争议处理制度的确立  14-19
  第二节我国劳动争议处理制度的确立  19-23
第三章中日劳动争议处理的原则和机构  23-31
  第一节劳动争议处理的原则  23-26
  第二节劳动争议处理的机构  26-31
第四章中日劳动争议处理的方式和程序  31-35
  第一节日本的劳动争议处理方式和程序  31-32
  第二节我国的劳动争议处理方式和程序  32-35
第五章我国劳动争议处理机制的重构  35-45
  第一节现行劳动争议处理机制存在的问题  35-40
  第二节重构我国劳动争议处理机制的建议  40-45
结论  45-46
注释  46-48
参考文献  48-51
论文摘要(中文)  51-54
论文摘要(英文)  54-58
后记  58-59
导师及作者简介  59

中日劳动争议处理制度比较研究

内容摘要

全文目录

相似论文