学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

乌鲁木齐市三级甲等医院临床医生主观幸福感与职业紧张的现况调查研究

作　者: 刘冠军
导　师: 刘继文
学　校: 新疆医科大学
专　业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 临床医生主观幸福感职业紧张影响因素
分类号: R195
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 94次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

目的:研究临床医生主观幸福感与职业紧张的现状和特点,探讨临床医生主观幸福感与职业紧张在不同人口学特征因素下的差别,进而提出控制职业紧张、提高临床医生主观幸福感的相应对策,为医院管理部门制定科学决策提供参考依据。方法:采用分层整群随机抽样的方法抽取乌鲁木齐市5家三级甲等医院的615名临床医生作为研究对象,采用问卷调查的方法收集临床医生一般情况、主观幸福感及职业紧张资料。结果:人口学特征对临床医生主观幸福感和职业紧张均有影响,不同性别、年龄、工龄、职称、学历、婚姻状况的临床医生主观幸福感差别均有统计学意义(P<0.05);本研究的临床医生主观幸福感分值位于81～125之间,均值为105.4(满分175),处在一般幸福水平。主观幸福感与职业紧张之间呈负相关性,(P<0.01双侧)。结论:①不同人口学特征的临床医生主观幸福感有统计学差异:临床医生主观幸福感水平男性高于女性,已婚高于未婚;年龄与主观主观幸福感呈“U”形曲线关系,25至44岁的临床医生主观幸福感相对较低;临床医生的主观幸福感水平随着学历和职称的增加而增高。②不同人口学特征临床医生的职业紧张研究表明:女性大于男性,未婚大于已婚;职业紧张程度随着临床医生年龄、工龄和学历的增加呈增高趋势③临床医生主观幸福感和职业紧张呈负相关:职业紧张程度越高、主观幸福感水平越低。④针对临床医生主观幸福感的主要影响因素,建议决策者和医院管理人员通过树立人本管理理念,强化职业管理意识;构建基于胜任力的现代医院人力资源管理体系;设计有效的绩效考核和薪酬分配方案;重视医患关系紧张问题,减轻临床医生工作压力等方式进一步提高临床医生主观幸福感水平。

乌鲁木齐市三级甲等医院临床医生主观幸福感与职业紧张的现况调查研究

内容摘要

全文目录

相似论文