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四川YT药业公司薪酬体系研究与设计

作　者: 李大春
导　师: 陶莉
学　校: 四川大学
专　业: 工商管理
关键词: 薪酬薪酬体系宽带薪酬自助式福利
分类号: F279.26
类　型: 硕士论文
年　份: 2004年
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内容摘要

在现代企业的经营管理中，薪酬管理居于战略地位，是人力资源管理的核心，在实现组织目标过程中，往往具有“画龙点睛”的神奇功能。然而在社会经济向市场为导向的模式转型时，相当多的企业仍然还在沿用老旧过时的薪酬管理制度，这不仅会增加人力资源管理的难度，增加管理成本，而且还会导致企业整体经营管理水平的下降。为了解决这些问题，本文引入了目前较先进的“宽带薪酬”以及“自助式福利”管理的理念，通过对这两个概念的由浅入深地介绍，结合一家典型的民营目标企业--四川YT医药股份有限公司，将理论与实际进行了有机的结合，并对其薪酬体系进行了再设计。本文共分四部分，第一部分主要介绍了与薪酬体系设计相关的基本概念与理论。主要内容包括：薪酬的概念、薪酬的分类、马克思工资理论、薪酬的几种形式、薪酬的职能、影响薪酬的因素以及与薪酬相关的激励理论；薪酬体系及相关理论。第二部分主要是对目标企业--YT医药股份有限公司作了一定的介绍。包括行业分析、YT企业经营状况、组织结构、人力资源体系、原有薪酬体系的分析等。第三部分也为本文的核心所在，结合YT企业的情况，在原有基础上，对薪酬进行了重新设计，创造性地引入“宽带薪酬”与“自助式福利”。包括如何进行工作分析、职位评价、薪酬调查以及薪酬设计的基本原则，YT公司的薪酬定位、总额的分析与确定、YT公司的薪酬结构及薪酬体系等。第四部分即为本薪酬方案的实施。包括引入薪酬前的人员培训，相关事项的准备，对本方案的评估等。

全文目录

前言  5-7
第一部分薪酬及薪酬体系  7-23
  1．1 薪酬概述  7-19
  1．2 薪酬体系  19-23
第二部分 YT公司基本状况及分析  23-30
  2．1 行业状况及分析  23-24
  2．2 企业基本状况及分析  24-25
  2．3 YT公司组织结构图  25-27
  2．4 YT公司人力资源结构及分析  27
  2．5 公司原有薪酬体系状况及分析  27-30
第三部分 YT公司薪酬体系的设计  30-67
  3．1 工作分析  30-32
  3．2 职位评价  32-36
  3．3 薪酬调查  36-40
  3．4 YT公司薪酬体系的设计  40-67
第四部分 YT公司薪酬体系的实施与总结  67-70
  4．1 YT公司薪酬体系实施前期准备  67-68
  4．2 对新方案的评估分析  68-70
致谢  70-71
参考文献  71-72
附件1  72-75
附件2  75-77
附件3  77-78

四川YT药业公司薪酬体系研究与设计

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