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医院院长领导力与医院管理绩效关联度的研究

作　者: 孙超
导　师: 易利华
学　校: 南京医科大学
专　业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 医院院长领导力绩效模型因素分析
分类号: R197.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

医疗卫生事业担负着保护人民群众健康,为社会主义现代化建设服务的重要责任,它是重要的民生问题,而医院则是我国医疗卫生事业的尖兵。改革开放以后,医院需要走出计划经济的影子,迎接市场经济的到来。市场经济不仅带来了更多的机遇,更带来了生存与发展的压力以及残酷的市场竞争。医院到了必须加强医院管理、提升自身实力的时刻,而医院院长就是带领医院摆脱困境、走向新生、快速发展的舵手,医院院长的领导力水平则是实现这一切的关键。不过目前医院院长领导力的研究尚处于起步阶段,对于医院院长领导力的结构尚没有科学的实证模型。同时也存在医院院长领导力是否会对医院的管理绩效产生影响,如何产生影响,产生怎样的影响等等诸多疑问。开展本研究的目的就是要解决上述疑问,具体包括:一是探寻医院院长领导力的结构模型;二是分析医院院长领导力与医院管理绩效之间的相关关系。本研究以文献研究为出发点,在全面了解国内外领导理论的基础上,选取28名医院院长开展访谈研究,并选取了典型案例进行案例分析。在完成以上步骤后,结合得到的结果,编制问卷调查表,开展问卷调查,收集相关数据,并对数据进行了探索性因素分析、验证性因素分析、方差分析、相关分析和回归分析,进而得到研究的结论。本研究的结论可以概括为两点:一是医院院长领导力是由魅力特质、综合能力、权威运用、领导环境、风格和方法等五个维度所构成;二是医院院长领导力与医院管理绩效之间具有相关性,二者呈正相关。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-7
1. 绪论  7-16
  1.1 研究问题的提出  7-12
  1.2 研究的目的  12
  1.3 基本思路与结构  12-13
  1.4 研究使用的方法  13-16
2. 理论综述  16-42
  2.1 领导学概述  16-17
  2.2 领导的定义  17-19
  2.3 领导理论研究进展  19-29
  2.4 领导力的含义及发展沿革  29-32
  2.5 领导力理论研究进展  32-34
  2.6 医院院长领导力研究进展  34-41
  2.7 医院管理绩效概述  41-42
3. 医院院长领导力访谈研究  42-59
  3.1 访谈研究的目的  42
  3.2 访谈研究的方法  42-44
  3.3 访谈对象  44-49
  3.4 访谈内容分析  49-52
  3.5 访谈分析编码表构建  52-53
  3.6 访谈内容信息的编码与归类  53-56
  3.7 访谈内容编码归类实例  56-59
4. 医院院长领导力案例分析  59-73
  4.1 目的与意义  59
  4.2 以江苏无锡二院易利华院长为案例  59-72
  4.3 小结  72-73
5. 医院院长领导力与医院管理绩效关联度调查研究  73-104
  5.1 研究目的  73-74
  5.2 研究方案  74-79
  5.3 样本资料的描述性统计  79-82
  5.4 信度分析  82-83
  5.5 因素分析  83-93
  5.6 描述性统计与方差分析  93-98
  5.7 相关分析与回归分析  98-102
  5.8 结论  102-104
6. 总结与展望  104-106
  6.1 研究的意义  104
  6.2 研究的创新之处  104
  6.3 研究存在的不足及对后续研究的建议  104-106
综述  106-113
  参考文献  111-113
参考文献  113-115
附录1  115-117
附录2  117-121
攻读学位期间发表文章情况  121-122
致谢  122

医院院长领导力与医院管理绩效关联度的研究

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