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基于利益相关者的公立医院院长绩效评价指标体系研究
作 者: 张翼飞
导 师: 张亮
学 校: 华中科技大学
专 业: 社会医学与卫生事业管理
关键词: 公立医院 院长 利益相关者 指标体系
分类号: R197.3
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 40次
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内容摘要
目的本研究基于利益相关者理论,对公益性导向下公立医院院长的利益相关者进行界定,并对其利益要求进行深入理论分析,围绕利益要求的实现方式设计评价指标,建立基于利益相关者的公立医院院长绩效评价指标体系,满足公立医院改革对院长绩效评价的新要求,引导公立医院院长公益性办院。方法运用利益相关者理论界定公立医院院长的利益相关者,通过理论分析确定利益要求。采用文献荟萃、专题小组讨论、专家咨询和统计学方法,构建基于利益相关者的公立医院院长绩效评价指标体系。结果1.界定了公益性导向下公立医院院长的8个核心利益相关者。2.在理论分析基础上,明确了8个核心利益相关者的利益要求。3.构建了基于利益相关者的公立医院院长绩效评价框架以及8个一级指标,15个二级指标和33个三级指标的绩效评价指标体系。讨论与建议1.评价院长绩效要以医院“公益实现”作为重点,以医院“良好运营”作为基础。2.重视影响公立医院公益实现的利益相关者利益要求,是引导院长长期坚持公益性办院的重要途径。3.建立非营利性的第三方评估机构,是保证院长绩效公正公平进行的必要手段。
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全文目录
中文摘要 6-7 Abstract 7-9 1 前言 9-18 1.1 问题提出 9-12 1.1.1 研究背景 9-10 1.1.2 研究意义 10-12 1.2 概念界定 12-14 1.2.1 利益相关者 12-13 1.2.2 院长绩效 13 1.2.3 绩效评价 13-14 1.3 研究内容、方法和思路 14-18 1.3.1 研究内容 14 1.3.2 研究方法 14-15 1.3.3 研究思路 15-16 1.3.4 技术路线图 16-17 1.3.5 本研究创新点和难点 17-18 2 理论基础 18-23 2.1 利益相关者理论 18-19 2.2 绩效理论 19-20 2.3 绩效评价理论 20-21 2.4 利益相关者与绩效评价理论的结合 21-23 3 公立医院院长利益相关者分析 23-46 3.1 公立医院院长利益相关者界定与分类 24-27 3.2 利益相关者要求分析 27-45 3.2.1 政府--公立医院院长首要的利益相关者 27-30 3.2.2 患者--公立医院院长最重要的外部顾客 30-32 3.2.3 医院--院长整体抽象的管理对象 32-34 3.2.4 职工--公立医院院长特殊的内部顾客 34-36 3.2.5 社会公众--公立医院院长扩大的顾客群 36-39 3.2.6 医疗保险机构--医疗服务的买单人 39-40 3.2.7 基层医疗机构--直达社区的资源整合体 40-42 3.2.8 媒体--公立医院特殊的监督者 42-44 3.2.9 小结 44-45 3.3 相同利益要求归类 45-46 4 公立医院院长绩效评价指标体系构建 46-64 4.1 绩效评价框架拟合 46-47 4.2 构建指标体系的思路与原则 47 4.3 评价指标设计 47-51 4.3.1 政府角度 47-48 4.3.2 患者角度 48 4.3.3 医院角度 48 4.3.4 职工角度 48-49 4.3.5 社会公众角度 49 4.3.6 医疗保险机构角度 49 4.3.7 基层医疗机构角度 49 4.3.8 媒体角度 49-51 4.4 评价指标筛选 51-53 4.4.1 专家情况分析 51-52 4.4.2 专家咨询指标得分结果 52-53 4.5 指标权重确定 53-62 4.5.1 层次分析法介绍 53-55 4.5.2 建立层次分析结构模型 55-56 4.5.3 判断矩阵及指标权重计算 56-61 4.5.4 指标最终权重与计分方法 61-62 4.6 定性问责指标设计 62-63 4.7 小结 63-64 5 结论 64-66 5.1 主要结论 64 5.2 讨论与建议 64-65 5.3 本研究的局限性和进一步研究的方向 65-66 参考文献 66-69 致谢 69-70 综述 70-86 参考文献 82-86 附件1 攻读学位期间发表论文目录 86-87 附件2 87-98
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中图分类: > 医药、卫生 > 预防医学、卫生学 > 保健组织与事业(卫生事业管理) > 医疗卫生制度与机构 > 医院、综合医院
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