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国企经营者激励与约束机制研究

作　者: 赵剑
导　师: 原毅军
学　校: 大连理工大学
专　业: 工商管理
关键词: 国企经营者激励与约束机制研究报酬激励机制精神激励社会主义市场经济体制理论与实证分析激励约束机制激励与约束机制竞争约束
分类号: F272.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2001年
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内容摘要

国有企业改革是深化经济体制改革的中心环节，而国有企业经营者的激励约束机制已成为关系国企改革成败的关键问题。本文旨在通过理论与实证分析，探讨适合我国国有企业特点的激励与约束新机制。本文的研究探讨，首先从国企改革与发展的现实出发，提出并阐述课题研究的必要性和现实意义，然后通过理论分析和中外对比，认真探讨国企经营者激励与约束的新机制，并提出有关建议。主要部分如下：一是通过对国企经营者的人性假设、个体需要以及国企的委托代理关系分析，阐述建立国企经营者激励与约束机制的理由及理论根据。二是简要阐述西方国企改革的历程和激励与约束的基本做法，以资借鉴。三是在以上基础上，探讨社会主义市场经济条件下的国企经营者激励与约束的具体内容，指出激励应包括报酬激励(物质激励)和精神激励。报酬激励机制主要内容为：(1)近期报酬激励，应包括年薪制及在职消费货币化制度。(2)长期报酬激励，应包括持有股票、期权及高额养老金等。精神激励应包括挑战性目标激励、社会地位激励和信任激励等。约束机制应包括市场竞争约束、法律约束、预算约束、责任约束和监督约束等。由于建立起完善的社会主义市场经济体制必然需要一个过程，作者特别指出，应结合国企的实际，积极而稳妥地推进这项改革。尤其在建立报酬激励机制时，应在调动经营者的积极性的同时，充分考虑职工的承受能力，所以重笔阐述报酬激励部分。为了对具体的报酬设计提供一些参考，文后列出两个附录。与此同时，还应高度重视直接监督约束措施及多种约束机制联用等。

全文目录

第一章研究国企经营者激励与约束机制的必要性及现实意义  7-12
  第一节有关概念的解释  7
  第二节国有企业改革中形成的三种类型企业及其面临的新任务  7-10
  第三节建立健全国企经营者激励与约束机制的必要性与现实意义  10-12
第二章企业家行为激励与约束机制的理论分析  12-21
  第一节企业家人性假设与企业家需要  12-17
    一、企业家人性假设——经济人假设  12-13
    二、马斯洛层次需要论  13-15
    三、国企经营者需要分析  15-17
  第二节企业家激励和约束问题的社会基础——委托代理关系分析  17-21
    一、委托代理关系及其一般模型  17-18
    二、代理人的问题及解决的途径  18-19
    三、我国国有企业的委托代理关系分析  19-21
第三章西方国有企业的激励约束机制经验借鉴  21-24
  第一节西方国家国有企业的历史演进及特点  21-22
  第二节西方国企改革与激励约束的作法  22-24
第四章国企经营者激励机制  24-41
  第一节报酬激励机制  24-37
    一、报酬设计的依据  25-27
    二、报酬设计的原则  27-29
    三、经营者报酬的构成与实施形式  29-37
  第二节精神激励机制  37-41
    一、挑战性目标激励  37-38
    二、社会地位激励  38-39
    三、信任激励  39-41
第五章国企经营者约束机制  41-50
  第一节市场竞争约束机制  41-43
  第二节法律约束机制  43-45
  第三节预算约束机制  45-46
  第四节责任约束机制  46-47
  第五节监督约束机制  47-50
结论  50-52
附录A  52-57
附录B  57-64
参考文献  64-66
后记  66

国企经营者激励与约束机制研究

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