学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

山西票号激励约束机制研究及启示

作 者: 丰宝丽
导 师: 孔祥毅
学 校: 山西财经大学
专 业: 金融学
关键词: 山西票号 商业银行 激励机制 约束机制
分类号: F832.2
类 型: 硕士论文
年 份: 2008年
下 载: 165次
引 用: 1次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


在构建我国商业银行激励约束机制的模式上,理论界有些学者试图引进西方现代激励约束机制,而本人认为我国目前的现实情况不适合西方理论的直接应用,我们可以从我国五千年璀璨文明的历史中寻求可资借鉴的成功经验,山西票号正是这样一个成功的典范。本文从历史的角度去寻求商业银行激励约束机制发展的方向,立足于对山西票号激励约束机制的研究,将历史与现实结合,找到了弥补目前我国商业银行激励约束机制不足的途径。本文首先研究了山西票号的组织制度和对员工的选拔机制。然后分析了山西票号的激励机制和约束机制。山西票号的激励机制是多层次、全方位的,以“顶身股”为核心、以薪金制为辅助,再配合平时优厚的福利待遇及精神文化生活,员工去世后还有“故股”,有效解决了员工的后顾之忧。约束机制是内外结合,道德与制度并用的综合约束,以儒家文化的伦理道德为根本、内部配合严格的号规和严密的财务稽核制度,外部配合宗法、铺保和行会的约束,共同约束号内所有人员的经营活动。最后重点提出了山西票号激励约束机制对我国商业银行的启示,认为我国商业银行可以试行人力资本制度以对员工进行长期激励,改进薪酬和福利待遇设置,加强培训和增加晋升渠道,从物质、精神、前途等各方面激励员工。同时要加强内部监督机制和财务稽核制度,加快职业经理人市场的建设以从声誉和市场来约束管理层的行为,完善银行企业文化的建设,从道德、精神、制度上规范员工的行为。通过本文的研究,一方面可以给理论界研究激励约束机制提供具体而实在的历史依据,藉以更深入的研究该问题;另一方面,给我国商业银行激励约束机制的构建提供历史的借鉴,古为今用,以便更好地从我国的实际情况出发构建高效的激励约束机制。

全文目录


摘要  6-8
Abstract  8-13
1 导论  13-18
  1.1 选题背景  13-16
    1.1.1 山西票号的辉煌成就  13-14
    1.1.2 外资银行的进入对我国商业银行的挑战  14-15
    1.1.3 山西票号的成功经验可资借鉴  15-16
  1.2 研究目的  16
  1.3 研究思路和框架结构  16-18
2 山西票号组织经营形式  18-24
  2.1 山西票号组织形式为股份制  18-19
  2.2 山西票号的经营实行两权分离制  19-24
    2.2.1 对经理的选择  19
    2.2.2 经理负责制  19-24
3 山西票号对员工的选拔  24-27
  3.1 对员工的选择  24-25
  3.2 对员工的培训  25
  3.3 人才的选拔机制  25-27
4 山西票号的激励机制分析  27-39
  4.1 长期的激励机制——人身顶股制  27-34
    4.1.1 人身顶股制的内容  27-30
    4.1.2 人身顶股制的优缺点  30-34
  4.2 薪酬制度  34-35
    4.2.1 应支  34
    4.2.2 薪金  34-35
  4.3 福利待遇和社会保障  35-37
    4.3.1 伙食、衣资和班期  35-36
    4.3.2 关照子弟上学和就业  36
    4.3.3 故身股  36-37
  4.4 精神文化生活  37-39
5 山西票号的约束机制分析  39-45
  5.1 山西票号的社会约束  39-42
    5.1.1 伦理道德的约束  39-40
    5.1.2 宗法约束  40
    5.1.3 铺保约束  40-41
    5.1.4 行会约束  41-42
  5.2 山西票号的内部约束  42-45
    5.2.1 严格的号规约束  42-43
    5.2.2 内部财务控制  43-45
6 山西票号激励约束机制对我国商业银行的启示  45-53
  6.1 构建多元化、全方位的激励机制  45-50
    6.1.1 改进薪酬和福利待遇激励  45-47
    6.1.2 试行人力资本制度  47-49
    6.1.3 增强培训激励  49
    6.1.4 重视晋升激励  49-50
  6.2 强化约束机制以保证激励机制的顺利实施  50-53
    6.2.1 加强内部监督和内部稽核的约束  50-51
    6.2.2 健全银行职业经理人市场使声誉和市场发挥约束力  51
    6.2.3 完善商业银行企业文化的建设  51-53
结论  53-54
参考文献  54-56
致谢  56-57
攻读硕士学位期间发表的论文  57-58

相似论文

  1. 新生代农民工激励机制研究,F272.92
  2. 公共部门中知识型员工激励机制的探研,F272.92
  3. K市W区普通公务员激励机制研究,D630.3
  4. 关于完善基层公务员激励机制的研究,D630.3
  5. 高等农业院校大学生创业问题研究,G647.38
  6. 山东XH学院教师激励机制构建研究,G647
  7. 西安民办高校IU学院专职教师激励机制研究,G647.2
  8. 天津市人才发展现状与激励机制研究,C964.2
  9. 化工建设公司人力资源管理研究,F426.7
  10. 山西省高等学校教师激励机制的现状及对策研究,G647.2
  11. 青海油田劳动服务公司员工激励机制研究,F426.22
  12. 基于DEA的我国城市商业银行成本效率研究,F224
  13. 商业银行内部营销对员工工作满意度的影响研究,F832.2
  14. SZU公司E部销售人员激励机制研究,F272.92
  15. 商业银行会计政策选择的信息含量研究,F830.42
  16. 我国上市商业银行公司治理结构对内部控制有效性影响的研究,F830.42
  17. 我国商业银行风险导向型内部审计控制评价体系研究,F239.45
  18. 论完善我国政府绿色GDP绩效评估的对策,D630
  19. 中小科技企业人力资源管理中的激励机制研究,F276.44
  20. 某合资企业人力资本、薪酬制度的研究,F276.4
  21. 国有商业银行经营模式转型下绩效考核研究,F832.2

中图分类: > 经济 > 财政、金融 > 金融、银行 > 中国金融、银行 > 银行制度与业务
© 2012 www.xueweilunwen.com