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知识型企业价值的Fuzzy评价

作　者: 金岩
导　师: 王玉欣
学　校: 西安理工大学
专　业: 技术经济
关键词: 知识型企业价值评价 Fuzzy评价模型企业整体价值人力资源资产
分类号: F270.7
类　型: 硕士论文
年　份: 2000年
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内容摘要

千年之交，“知识经济”在我国初露端倪。一批知识型企业凭借高新技术和优秀人才以惊人的速度后来居上，并以其巨大的增值潜力成为投资者竞相争购的目标。由此而来的新问题也引起了经济理论界的普遍关注。本文研究的是其中的一个基本问题──知识型企业价值的评定。本文首先从知识型企业的帐面价值与市场价值存在显著差异这一现象入手，逐步分析该类企业的特点对其价值的影响。在分析原有价值评价方法局限性的基础上，顺应市场经济发展和产权交易活动的客观需要，建立Fuzzy评价体系对知识型企业的各项资产价值和企业整体价值进行系统评价。本文重点强调了无形资产和人力资源资产在知识型企业中的突出作用。首次将人力资源作为一项单独资产类别纳入到企业价值评价体系中。知识型企业评价中一个需要解决的最关键问题是无形资产和人力资源资产的价值受众多因素影响，弹性大。能否合理地将定性与定量分析统一起来是能否正确评价知识型企业价值的前提。本文所建立的Fuzzy评价模型正是针对以上间题提出的新方法。不但综台考虑到各个层次的价值影响因素，而且为避免因素评价中的人为偏差，还引入“专家评价的校正──补偿法”，在资产价值评价的同时有效地反映专家本身的能力，使评价结果更科学。从评价实例来看，Fuzzy方法在很大程度上解释了知识型企业市场价值与帐面价值差异的原因。但是，美中不足的是，它不能百分之百地解释所有差异。其中原因有待进一步分析研究。此外，本方法需要占有的信息较多，数学运算较复杂，为提高评价效率今后可以将过程程序化。

全文目录

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  2-3
  3
  3-7
第一章知识型企业价值的现状与分析  7-14
  1.1 知识型企业具有“超值”现象  7-8
  1.2 知识型企业“超值”的原因  8-10
  1.3 正确评价知识型企业价值的必要性  10-11
  1.4 知识型企业价值的构成  11-14
第二章知识型企业价值的Fuzzy评价方法  14-20
  2.1 现行价值评价方法的局限性  14-16
  2.2 Fuzzy评价方法在知识型企业价值评价中的科学性  16-18
  2.3 Fuzzy评价方法的基本论述  18-20
第三章有形资产价值的Fuzzy评价  20-24
  3.1 知识型企业有形资产的特点  20
  3.2 有形资产评价中的因子确定  20-21
  3.3 有形资产价值评价中因子确定的Fuzzy方法举例  21-24
第四章无形资产价值的Fuzzy评价  24-38
  4.1 无形资产的分类  24
  4.2 无形资产的价值特点剖析  24-25
  4.3 技术类无形资产价值的Fuzzy评价  25-35
  4.4 部分市场类无形资产的Fuzzy评价  35-38
第五章人力资源资产价值的Fuzzy评价探索  38-46
  5.1 人力资源是企业的一项单独资产  38-39
  5.2 人力资源资产评价的必要性，特点及理论假定  39-40
  5.3 以工资为基础的人力资源资产价值计量方法  40-46
第六章知识型企业整体价值的Fuzzy评价  46-62
  6.1 企业价值评价的理论基础──企业商品论  46-47
  6.2 企业价值的层次性  47-48
  6.3 企业整体价值评价的特点  48
  6.4 企业整体价值的Fuzzy评价  48-52
  6.5 企业整体价值的Fuzzy评价实例  52-62
结语  62-63
致谢  63-64
  64-67
附录  67-73

知识型企业价值的Fuzzy评价

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