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中国女性领导者发展中的问题及对策研究

作　者: 赵文静
导　师: 张晓峰
学　校: 黑龙江大学
专　业: 行政管理
关键词: 领导女性领导者发展现状问题对策
分类号: D442.0
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

现如今女性在社会舞台上正发挥着愈发重要的作用。尤其是处于领导岗位上的女性,更是以其特有的风格和魅力,在领导活动中展现出自己的才华,取得了令人瞩目的成就。从我国现实情况来看,政府机构、企业单位以及各种其他组织中,女性领导者的数量都在不断的增长中,地位也在不断提高。当然,在取得长足进步的同时,我国女性领导者的发展还依然存在很多问题。本文以我国女性领导者为研究对象,结合改革开放以来实践发展中出现的问题,用马克思主义关于女性的基本观点,采取定性分析和定量分析相结合的方法和比较分析法等方法,系统研究分析了女性领导者在中国发展的现状,找出其发展存在的问题,剖析制约其发展的原因,借鉴和学习国外先进的实践经验和成熟理论,同时结合中国女性领导者发展中出现的新情况,主要从优化舆论环境,完善制度政策,科学统筹规划,建立培训制度体系,提高女性领导者自身素质等方面提出促进其发展的对策建议,从而促进我国女性领导者优化配置、有效使用和提高女性领导者培养选拔的效率,以期实现性别上政治平等,从根本上构筑一个和谐的两性政治氛围。

全文目录

中文摘要  2-3
Abstract  3-7
绪论  7-14
  一、研究背景  7
  二、研究目的及意义  7-9
  三、国内外综述  9-13
  四、本文采取的研究方法  13-14
第一章女性领导者相关概念及理论  14-22
  第一节女性领导者相关概念  14-15
    一、领导  14-15
    二、领导者  15
    三、女性领导者  15
  第二节女性领导者相关理论  15-20
    一、马克思主义妇女观  15-16
    二、女权主义  16-17
    三、女性领导者特质及相关理论  17-19
    四、性别相关理论  19-20
    五、玻璃天花板理论  20
  本章小结  20-22
第二章我国女性领导者发展现状及问题  22-34
  第一节我国女性领导者发展取得的成绩  22-26
    一、女性参政意识与比例不断提高  22-23
    二、女性担任高级领导职务显著增多  23-24
    三、女性领导者培养选拔力度加大  24
    四、制定了促进女性领导者培养选拔的政策法规  24-26
    五、全国各级各类女性权益服务保障组织的相继建立和完善  26
  第二节我国现代女性领导者发展存在的主要问题  26-33
    一、我国女性领导者发展结构依然不合理  26-29
    二、我国女性领导者发展制度不合理  29-31
    三、我国女性领导者自身发展缓慢  31-33
  本章小结  33-34
第三章我国女性领导者发展影响因素分析  34-44
  第一节历史因素对我国女性领导者发展的影响  34-35
    一、中国女性参政的民主法制传统较少  34
    二、中国女性参政的历史较短  34-35
  第二节社会因素对我国女性领导者发展的影响  35-41
    一、政治生活的消极影响  35-36
    二、女性参政条件相对不足  36
    三、我国现存的政策和制度存在性别偏失  36-37
    四、培养选拔机制不够科学  37-40
    五、生育劳动保障制度缺失  40-41
  第三节女性自身因素对我国女性领导者发展的影响  41-43
    一、女性自身素质方面  41-42
    二、家庭生活方面  42-43
    三、社会生活方面  43
  本章小结  43-44
第四章促进我国女性领导者发展的对策建议  44-55
  第一节提高认识,优化环境是促进我国女性领导者发展的前提  44-45
    一、构建先进的性别文化  44
    二、树立正确的思想观念  44-45
    三、营造友好的传媒环境  45
  第二节制定政策,健全机制是促进我国女性领导者发展的保证  45-46
    一、适度倾斜政策  45-46
    二、后勤保障政策  46
    三、健全管理机制  46
  第三节精心规划,搞好培训是促进我国女性领导者发展的基础  46-49
    一、制定科学性培养规划  47
    二、建立多层次的培训体系  47-48
    三、建立富有成效的培训制度  48
    四、充实针对性培训内容  48-49
  第四节完善自我,铸强内功是促进我国女性领导者发展的关键  49-53
    一、注重学习,提高综合素质  49-52
    二、把握个性,塑造领导形象  52-53
    三、自我调节,协调角色冲突  53
  第五节加强引导,深化研究是促进我国女性领导者发展的动力  53-55
    一、要加大理论研究力度  54
    二、要全方位系统地研究  54-55
结语  55-56
参考文献  56-58
致谢  58-59

中国女性领导者发展中的问题及对策研究

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