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开放式办公空间物理环境满意度与环境心理品质研究
作 者: 王颖
导 师: 吴建平
学 校: 北京林业大学
专 业: 应用心理学
关键词: 开放式办公室 办公室物理环境 环境心理品质 人性化
分类号: TU243
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
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内容摘要
当今社会,办公空间是现代人生活的中心。办公室内环境设计的优劣直接影响办公室员工的身心健康。而环境心理学是“以人为本”的室内设计的指导理论。从环境心理学的角度探讨办公空间物理环境设计显得尤为必要。目的了解开放式办公室员工对所在办公室的物理环境满意度与环境心理品质现状,并刍议如何构建人性化办公室物理环境。方法采用自行编制办公室物理环境满意度问卷与环境心理品质问卷,其中物理环境满意度包括光照、声音、办公设施等13个要素,将办公室环境心理品质归纳出四个维度:舒适度、归属感、安全感、私密性与领域感。对北京市12家企事业单位的340名员工进行问卷发放,数据结果采用SPSS13.0进行录入与分析。结果员工对于物理环境的总体满意度处于中等偏下的水平。对声音、办公室人数、绿化、办公设置对于同事交流方便度的满意度较低,而对桌椅舒适度、安全设施、办公设施的满意度较高。员工的整体环境心理品质处于中等偏下的水平,其中舒适度、归属感、私密性与领域感水平较低,安全感较高水平。物理环境满意度与环境心理品质具有相关性。结论韦斯曼理论假设成立,应从环境心理学的角度设计人性化的办公室物理环境。
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全文目录
摘要 3-4 ABSTRACT 4-7 第1章 问题提出 7-14 1.1 研究背景 7-9 1.1.1 环境心理学背景 7 1.1.2 办公室环境背景 7-8 1.1.3 现实引发的思考 8-9 1.2 开放式办公室的界定与解析 9-10 1.2.1 开放式办公室 9 1.2.2 开放式办公室特点 9-10 1.3 环境心理品质的界定与解析 10 1.4 课题相关研究 10-12 1.4.1 国外研究现状 10-11 1.4.2 国内研究现状 11-12 1.5 研究意义 12 1.6 研究内容 12-14 第2章 研究设计 14-23 2.1 研究对象 14-16 2.2 研究工具 16-22 2.2.1 量表设计理论 16-17 2.2.2 本研究量表设计 17 2.2.3 探索性因素分析 17-19 2.2.4 信效度检验 19-22 2.3 数据处理 22-23 第3章 研究结果 23-32 3.1 办公室物理环境满意度数据结果 23-25 3.1.1 办公室员工对办公环境的总体满意度 23 3.1.2 办公室各物理环境要素的满意度 23-24 3.1.3 员工物理环境总体满意度的人口学差异 24-25 3.2 办公室环境心理品质数据结果 25-30 3.2.1 环境心理品质各题目得分 25 3.2.2 舒适感的调查结果 25-26 3.2.3 归属感的调查结果 26-27 3.2.4 安全感的调查结果 27-29 3.2.5 私密性与领域感的调查结果 29 3.2.6 办公室环境心理品质各维度 29-30 3.3 办公室物理环境满意度与环境心理品质相关结果 30-32 第4章 分析与讨论 32-35 4.1 办公室物理环境满意度 32 4.2 办公室环境心理品质 32-34 4.3 办公室物理环境满意度与环境心理品质 34-35 第5章 基于环境心理品质的办公环境的优化设计 35-44 5.1 "舒适性"自然环境 35-38 5.1.1 光环境 35-36 5.1.2 声环境 36 5.1.3 温度 36 5.1.4 空气流通性 36-37 5.1.5 视环境 37-38 5.2 "情感性"办公室空间 38-41 5.2.1 "领导"办公室的解放 39 5.2.2 办公空间设计"家居化" 39 5.2.3 "交流室"的设置 39-40 5.2.4 办公空间尺度感 40 5.2.5 办公室隔断 40-41 5.3 "人性化"办公设施 41-44 5.3.1 座椅舒适度 41-42 5.3.2 OA技术 42 5.3.3 远程办公 42-44 第6章 结语 44-46 6.1 研究结论 44 6.2 研究创新 44-45 6.3 不足与改进 45-46 参考文献 46-48 导师简介 48 王颖简介 48-49 致谢 49-50 附录一 调查问卷第一版 50-53 附录二 调查问卷第二版 53-54
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中图分类: > 工业技术 > 建筑科学 > 建筑设计 > 民用建筑 > 行政建筑、办公建筑
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