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薪酬公平感、组织支持感与员工责任感关系研究

作　者: 熊英
导　师: 唐春勇
学　校: 西南交通大学
专　业: 企业管理
关键词: 薪酬公平感组织支持感员工责任感探索性因子分析多元回归分析
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

本论文以四川省若干中小型企业及各企业的各级主管人员和普通员工为研究对象,探讨员工薪酬公平感、组织支持感与员工责任感三者之间的关系。通过初测,经纠正条款的总相关系数分析和内部一致性信度分析后,修订了中小型企业就职员工薪酬公平感问卷、组织支持感问卷和员工责任感问卷。经主成分分析和探索性因子分析得到了薪酬公平感的四个维度,分别是分配结果公平、程序执行公平、领导评价公平和信息提供公平；以及得到了员工责任感的四个维度,分别是尽职守德、团结助人、勤勉努力、成就追求,和具有较高内部一致性和单维性的组织支持感。正式研究中,本次调研采用问卷调查法采集数据,随机选取就职人员作为参与者,采用SPSSn16.0软件对数据进行了探索性因子分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析法,一元线性回归分析,多元回归分析及中介效应的验证。员工特征变量的影响分析表明：员工的职位、受教育程度、行业类型、企业规模、工龄对组织支持感存在显著性差异；员工的受教育程度、行业类型对团结助人存在显著性差异；员工的行业类型、企业规模对尽职守德存在显著性差异。相关分析及回归分析表明：薪酬公平感各维度对组织支持感产生显著影响；薪酬公平感各维度对尽职守德具有显著影响；领导评价公平和薪酬程序执行公平对勤勉努力具有显著影响；薪酬程序执行公平对团结助人具有显著影响；薪酬程序执行公平和薪酬分配结果公平对成就追求具有显著影响；组织支持感对尽职守德、团结助人、成就追求具有显著影响,除此,其余各因素之间相关均达未显著水平。最后通过依次检验回归系数检定,组织支持感在薪酬公平感和员工责任感之间起到完全中介作用。

全文目录

摘要  6-7
Abstract  7-11
第1章绪论  11-29
  1.1 研究背景及问题的提出  11-14
  1.2 国内外相关研究回顾  14-24
    1.2.1 薪酬公平感研究回顾  14-17
    1.2.2 组织支持感研究回顾  17-18
    1.2.3 员工责任感研究回顾  18-24
  1.3 研究的构思与技术路线  24-28
    1.3.1 研究目的  24
    1.3.2 研究构思  24-28
  1.4 研究所做的主要建设性工作  28-29
第2章数据采集  29-47
  2.1 总体设计过程  29-30
  2.2 调研对象  30-33
  2.3 调研程序  33-34
  2.4 信度提高方案  34-35
  2.5 调研过程证明  35-47
第3章问卷设计和小样本调查  47-52
  3.1 问卷设计  47-48
  3.2 小样本调查  48-52
    3.2.1 薪酬公平感量表的内部一致性信度分析  48-50
    3.2.2 员工责任感量表的内部一致性信度分析  50-51
    3.2.3 组织支持感量表的内部一致性信度分析  51-52
第4章大样本分析和假设检验  52-82
  4.1 样本的统计描述  52-55
    4.1.1 调查对象的统计描述  52-53
    4.1.2 测量条款的统计描述  53-55
  4.2 探索性因子分析及信度检验  55-60
    4.2.1 薪酬公平感因子分析及信度  55-57
    4.2.2 组织支持感因子分析及信度  57-58
    4.2.3 员工责任感因子分析及信度  58-60
  4.3 人口统计学变量的影响分析  60-66
    4.3.1 性别对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析  60-61
    4.3.2 职位对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析  61
    4.3.3 受教育程度对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析  61-63
    4.3.4 行业类型对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析  63-64
    4.3.5 企业规模对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析  64
    4.3.6 年龄对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析  64-65
    4.3.7 工龄对组织支持感和员工责任感各维度的影响分析  65-66
  4.4 相关分析  66-69
    4.4.1 薪酬公平感与组织支持感的相关分析  66-67
    4.4.2 薪酬公平感各维度与员工责任感各维度的相关分析  67-68
    4.4.3 员工责任感各维度与组织支持感的相关分析  68-69
  4.5 回归分析  69-81
    4.5.1 薪酬公平感对组织支持感的回归分析  69-70
    4.5.2 薪酬公平感对员工责任感的回归分析  70-71
    4.5.3 组织支持感对员工责任感的回归分析  71-73
    4.5.4 薪酬公平感感、组织支持感对员工责任感的回归分析  73-78
    4.5.5 组织支持感的中介效应  78-81
  4.6 假设验证  81-82
第5章研究结论与展望  82-87
  5.1 本研究的主要结论  82-84
    5.1.1 薪酬公平感、组织支持感和员工责任感的结构维度  82
    5.1.2 个人属性变量对组织支持感及员工责任感的影响  82-83
    5.1.3 薪酬公平感对组织支持感及员工责任感的影响  83-84
    5.1.4 组织支持感对员工责任感的影响  84
    5.1.5 组织支持感的中介效应  84
  5.2 管理建议  84-86
  5.3 研究局限和今后的研究方向  86-87
致谢  87-88
参考文献  88-94
附录1  94-97
附录2  97-108

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