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高校教师惩戒制度研究

作　者: 王栩叶
导　师: 魏志春
学　校: 华东师范大学
专　业: 公共管理
关键词: 高等学校高校教师惩戒制度
分类号: G647.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 188次
引　用: 2次
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内容摘要

高等学校教师奖惩制度是高校人力资源管理的重要组成部分,其中对教师违纪或失职的惩戒,事关高校正常的教育教学秩序和教师发展,对于加强高校内部管理,提高管理效率,提升学校教育教学质量具有十分重要的意义,因此高校教师惩戒制度是依法治校、规范高校内部管理制度的必然要求。在已有相关研究成果的基础上,本研究采用文献法、调查法、个案分析法,主要讨论了以下三个方面的问题:1、高等学校教师惩戒制度的问题与原因。通过调查分析国内部分高校对惩戒制度的规定,看出当前高校惩戒制度的总体情况和共同特点,高校教师惩戒制度除缺乏法律依据外,在惩戒的概念、适用的标准、惩戒的形式和救济等方面也存在具体的问题。2、高等学校教师惩戒制度涉及的法律问题。教师的法律地位决定着高校对于教师的管理方式和教师的权益保障,但理论界对于高等学校法律地位的确认存在很多争论,高等学校及教师间的法律关系也是如此。3、制定合理的高等学校教师惩戒制度。在高校内部管理中合理运用惩戒制度,不能照搬公务员处分条例,也不能完全套用企业管理办法。要制定合理的高校教师惩戒制度,就要充分考虑到高校教师的职业特点和高等学校的管理特点。本研究认为,在我国现有法律框架下,应该从高等学校和教师的聘用关系角度出发,在国家对事业单位工作人员管理的专门法律出台以前,应适用《劳动合同法》,为高校教师惩戒制度寻找法律依据。本研究提出了在明确高校与教师权利义务关系的前提下,从惩戒的原则、惩戒的目的、惩戒的范围、惩戒的形式、惩戒的机构和程序、惩戒的救济制度等方面设计具体的惩戒制度。

全文目录

摘要  6-7
ABSTRACT  7-10
第一章引言  10-17
  一、问题的提出  10
  二、概念界定  10-11
  三、研究综述  11-15
  四、研究思路  15
  五、研究方法  15-17
第二章高校教师惩戒制度的现状及存在的问题  17-26
  一、高校教师惩戒制度的现状  17-20
  二、高校教师惩戒制度存在的问题  20-23
  三、关于高校教师惩戒制度情况调查问卷的分析  23-26
第三章高校教师惩戒制度涉及的法律关系  26-36
  一、关于高校与教师之间法律关系的各类观点  26-28
  二、不同高校与教师之间法律关系学说的特点  28-29
  三、我国现行法律框架下高校与教师之间法律关系研究  29-36
第四章制定合理的高校教师惩戒制度  36-58
  一、惩戒制度对高校教师管理的意义  36-40
  二、制定高校教师惩戒制度的前提  40-42
  三、高校教师惩戒制度设计  42-50
  四、高校管理中教师惩戒制度的合理运用  50-51
  五、高校教职工奖惩实施办法的拟订  51-58
结语  58-59
附录  59-62
  一、论文涉及的主要法律、法规、规章和高校制度  59-60
  二、调查问卷样张  60-62
参考文献  62-65
后记  65

高校教师惩戒制度研究

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