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基于企业生命周期的人力资源效率研究

作　者: 唐再思
导　师: 郑海元
学　校: 中南大学
专　业: 工商管理
关键词: 企业生命周期人力资源效率影响因素分析与评价
分类号: F272
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 438次
引　用: 6次
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内容摘要

企业是一个生命的有机体,具有生命周期。研究企业生命周期是对企业内在规律的本质揭示,可以指导企业持续发展,延长寿命。其中,人力资源是企业生命周期的重要影响因素,人力资源效率的高低直接影响企业绩效,决定企业的竞争能力。通过对企业生命周期理论、人力资源管理相关理论研究、企业生命周期与人力资源管理的关联性、人力资源效率评价方法的相关文献资料的整理、分析与归纳,奠定了本文研究的基础。本文将企业生命周期划分为创业阶段、成长阶段、成熟阶段和衰退阶段。通过对企业生命周期各阶段基本特点的描述,分析了企业生命周期各阶段的人力资源管理特质。人力资源效率研究是人力资源管理的新课题,影响人力资源效率的因素有很多,本文主要从企业文化,企业战略,企业制度对人力资源效率的影响进行了研究,并在分析了人力资源与企业价值创造的关联性和人力资源为企业创造价值的过程的基础上,提出人力资源效率评价的新方法—企业价值(指数)评价方法,建立了人力资源效率评价模型,该模型可以有效地评价人力资源为企业作出的贡献。企业可以根据生命周期不同阶段的特点选择不同的评价指标。本文通过TYJX公司这一实例,根据企业生命周期理论和人力资源效率分析评价方法,结合公司的基本情况,对公司所处生命周期各阶段进行了分析和判别,并对人力资源效率进行了分析和评价。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
第1章绪论  8-24
  1.1 问题的提出  8-9
  1.2 文献综述  9-20
    1.2.1 企业生命周期理论研究  9-14
    1.2.2 人力资源管理的相关理论研究  14-16
    1.2.3 企业生命周期与人力资源管理的关联性研究  16-17
    1.2.4 人力资源效率的评价方法  17-20
  1.3 本文相关研究的基础  20-21
    1.3.1 企业生命周期阶段划分  20-21
    1.3.2 人力资源管理研究的重点  21
    1.3.3 人力资源效率评价方法和指标确定  21
  1.4 研究内容及研究方法  21-24
    1.4.1 研究内容  21-23
    1.4.2 研究方法  23-24
第2章基于企业生命周期不同发展阶段人力资源管理特质  24-32
  2.1 创业阶段的基本特点及人力资源管理特质分析  24-26
    2.1.1 创业阶段的基本特点分析  24-25
    2.1.2 创业阶段人力资源管理的特质分析  25-26
  2.2 成长阶段的基本特点及人力资源管理特质分析  26-28
    2.2.1 成长阶段的基本特点分析  26-27
    2.2.2 成长阶段的人力资源管理的特质分析  27-28
  2.3 成熟阶段的基本特点及人力资源管理特质分析  28-30
    2.3.1 成熟阶段的基本特点分析  28-29
    2.3.2 成熟阶段人力资源管理的特质分析  29-30
  2.4 衰退阶段的基本特点及人力资源管理特质分析  30-32
    2.4.1 衰退阶段的基本特点分析  30
    2.4.2 衰退阶段人力资源管理的特质分析  30-32
第3章企业生命周期各阶段人力资源效率的影响因素分析  32-43
  3.1 企业文化对人力资源效率的影响  32-37
    3.1.1 企业文化的类型及其特征分析  32-33
    3.1.2 企业文化与人力资源效率的相关性分析  33-35
    3.1.3 企业生命周期各阶段的企业文化对人力资源效率的影响  35-37
  3.2 企业战略对人力资源效率的影响  37-41
    3.2.1 企业战略与企业绩效的关系  37-40
    3.2.2 企业生命周期各阶段企业战略对经营绩效的影响  40-41
  3.3 制度对人力资源效率的影响  41-43
    3.3.1 制度与绩效的关系:制度绩效理论  41-42
    3.3.2 企业生命周期各阶段制度对人力资源效率的影响  42-43
第4章人力资源效率分析与评价  43-59
  4.1 人力资源效率的分析  43-47
    4.1.1 人力资源与企业价值创造的关联性分析  43-44
    4.1.2 人力资源为企业创造价值的过程分析  44-45
    4.1.3 人力资源价值的传导机制  45
    4.1.4 人力资源效率的分析  45-47
  4.2 人力资源效率的评价方法和评价指标  47-50
    4.2.1 人力资源效率的评价方法  47-48
    4.2.2 人力资源效率的评价指标  48-50
  4.3 人力资源效率评价模型的建立及使用  50-54
    4.3.1 人力资源效率评价模型的建立  50-54
    4.3.2 人力资源效率评价模型的使用说明  54
  4.4 企业生命周期各阶段人力资源效率指标选择  54-59
    4.4.1 基于企业生命周期的企业价值评价指标体系模型  54-55
    4.4.2 企业生命周期各阶段企业价值评价指标选择  55-59
第5章 TYJX公司生命周期分析与人力资源效率评价  59-83
  5.1 TYJX公司生命周期分析  59-66
    5.1.1 TYJX公司的基本情况  59-61
    5.1.2 公司战略分析  61-62
    5.1.3 公司的企业文化建设状况分析  62-63
    5.1.4 公司制度建设分析  63-65
    5.1.5 TYJX公司生命周期各阶段判别  65-66
  5.2 TYJX公司人力资源效率评价  66-80
    5.2.1 公司的人员基本状况分析  66-67
    5.2.2 公司各项价值指标分析  67-72
    5.2.3 公司人力资源效率分析  72-80
  5.3 公司人力资源效率的改进措施  80-83
第6章结论与展望  83-84
  6.1 结论  83
  6.2 展望  83-84
参考文献  84-86
致谢  86-87
攻读学位期间主要的研究成果  87

基于企业生命周期的人力资源效率研究

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