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基于品格培养的企业文化建设探讨

作　者: 张纲
导　师: 周祖城
学　校: 上海交通大学
专　业: 工商管理
关键词: 企业文化品格培养
分类号: F270
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

随着企业的发展,企业文化的作用正得到前所未有的重视。在从“成功的企业”向“伟大的企业”转变的道路上,企业文化是不可或缺的重要环节。企业文化的形成与许多因素有关。每个企业的企业文化也不可能完全相同。如何建立一个独特的并且有吸引力的企业文化,是摆在许多企业领导者面前的一个难题。本论文正是针对这个难题,通过对一种独特的企业文化的介绍,为正在面临这样难题的企业提供了一个可能的选择。主要内容:1、通过对一个企业,以及其正在推行的企业文化-基于品格培养的企业文化为例,对该企业文化进行了介绍。2、通过在该企业员工中进行的问卷调查,对员工对于品格培养的重要性、品格现状和品格培养的难度的评价进行了调查与统计。3、以问卷调查中所得到的数据为基础,从员工不同的岗位和受此企业文化影响的时间的不同所产生的影响进行了分析。4、在调查数据的基础上,本论文还分析了该企业文化的优越性、可实现性与可持续性,以及对于该企业文化的建设提出了针对性的建议。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
前言  9-11
第1章企业文化  11-18
  1.1 企业文化的含义  11-13
    1.1.1 文化的含义  11
    1.1.2 企业文化的含义  11-13
  1.2 企业文化的形成  13-14
    1.2.1 企业文化的形成途径  13
    1.2.2 领导者的作用  13-14
  1.3 企业文化的作用  14-15
  1.4 基于品格培养的企业文化  15-18
第2章基于品格培养的企业文化建设  18-32
  2.1 背景介绍  18-19
    2.1.1 斯普瑞喷雾系统（上海）有限公司  18
    2.1.2 美国品格学院  18-19
  2.2 品格的构成与内涵  19-23
    2.2.1 品格的定义  19
    2.2.2 品格的构成  19-23
  2.3 基于品格培养的企业文化建设实践  23-30
    2.3.1 领导者的推动  23
    2.3.2 制度建设  23-24
    2.3.3 人员招募  24-26
    2.3.4 培训与活动  26-29
    2.3.5 考核  29-30
  2.4 基于品格的企业文化对企业的影响  30-32
第3章基于品格培养的企业文化建设现状调查  32-52
  3.1 员工对于品格培养重要性的看法  34-39
    3.1.1 总体情况  34
    3.1.2 从不同岗位进行统计分析  34-37
    3.1.3 从不同的加入年限进行统计分析  37-39
  3.2 员工对于品格状况的看法  39-43
    3.2.1 总体情况  39
    3.2.2 从不同岗位进行统计分析  39-41
    3.2.3 从不同的加入年限进行统计分析  41-43
  3.3 员工对于品格培养难度的看法  43-48
    3.3.1 总体情况  43-44
    3.3.2 从不同岗位进行统计分析  44-46
    3.3.3 从不同的加入年限进行统计分析  46-48
  3.4 小结  48-52
    3.4.1 总体评价  48
    3.4.2 不同岗位与品格培养的关系  48-49
    3.4.3 受到品格影响的时间与品格培养的关系  49-50
    3.4.4 培训与品格培养的关系  50-52
第4章促进基于品格培养的企业文化建设的设想与建议  52-64
  4.1 基于品格培养的企业文化的优越性  52-57
    4.1.1 企业文化的优越性  52-54
    4.1.2 基于品格培养的企业文化的优越性  54-57
  4.2 基于品格培养的企业文化的可持续性  57-59
  4.3 基于品格培养的企业文化的可实现性  59-60
  4.4 推行基于品格培养的企业文化的关键  60-64
    4.4.1 领导者的力量  60-61
    4.4.2 品格的理解  61
    4.4.3 内部讲师与培训的安排  61-62
    4.4.4 工作中的运用  62
    4.4.5 持续地推动  62-64
第5章总结  64-65
参考文献  65-66
致谢  66-67
攻读学位期间发表的学术论文目录  67

基于品格培养的企业文化建设探讨

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