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西方国家公共部门集体谈判制度比较研究

作　者: 欧阳帆
导　师: 刘俊生
学　校: 中国政法大学
专　业: 行政管理
关键词: 公共部门集体谈判比较
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 201次
引　用: 1次
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内容摘要

集体谈判制度首先起源于私营部门,经过曲折的发展过程,逐渐被世界各国接受,在规范和调整劳动关系中发挥了越来越显著的作用,公共部门也逐渐采用了这一制度。本文以多元论下的几种劳资关系模式为主线,选取了西方民主国家中具有代表性的美国、英国、德国、法国、瑞典五个国家为对象,对五国公共部门集体谈判制度进行了较为全面的研究。五国公共部门集体谈判制度都是植根于其特殊的经济、政治、文化的社会生态环境而发展的,发展过程中各国不断借鉴和吸取别国经验,从而最终形成了各具特色的集体谈判制度。在五个国家的公共人事行政制度中,集体谈判制度都作为一项基本制度而存在,对公共雇佣关系的稳定发挥着重要的作用。同时,五个国家的公共部门集体谈判制度又都有着自己的特色,在集体谈判的法律基础、主体、结构、过程、罢工、结果、政府主管机构等方面都各不相同。文章的最后运用系统分析的方法,将集体谈判制度纳入其产生、发展的系统环境中进行研究,发现其产生由第二次世界大战以后的经济发展所引起,具有历史必然性,其发展受制于政治制度,并不可避免地受到政治文化的影响,从而对公共部门集体谈判制度的本质有了更为深刻的理解。

全文目录

摘要  4-9
绪论  9-18
  0.1 研究的背景  9
  0.2 选题的意义  9-10
    0.2.1 理论意义  9-10
    0.2.2 现实意义  10
  0.3 研究方法和思路  10-11
    0.3.1 研究方法  10
    0.3.2 研究思路  10-11
  0.4 国内外研究现状综合评析  11-13
    0.4.1 国外研究现状  11-12
    0.4.2 国内研究现状  12-13
  0.5 理论基础:多元论  13-15
    0.5.1 多元论的观点  13-14
    0.5.2 多元论与一元论的分歧与争论  14
    0.5.3 多元论的意义及缺陷  14-15
  0.6 各理论学派指导下的劳动关系调整模式  15-16
  0.7 概念的厘定  16-18
    0.7.1 "公共部门"的概念  16
    0.7.2 "集体谈判"与"集体合同"的概念  16-18
1.集体谈判制度的起源、发展和内容  18-26
  1.1 起源  18
  1.2 发展  18-21
    1.2.1 在私营部门的发展  18-20
    1.2.2 引入公共部门  20-21
    1.2.3 现今概况  21
  1.3 集体谈判制度的内容。  21-26
    1.3.1 集体谈判制度的法律基础  21
    1.3.2 集体谈判制度的主体  21-22
    1.3.3 集体谈判制度的结构  22
    1.3.4 集体谈判制度的过程  22-24
    1.3.5 集体谈判中的罢工  24
    1.3.6 集体谈判的结果  24
    1.3.7 协调谈判的政府专门机构  24-26
2.美国的公共部门集体谈判制度  26-34
  2.1 美国公共部门集体谈判的法律基础。  26-27
  2.2 美国公共部门集体谈判的主体。  27-28
    2.2.1 公务员工会  27
    2.2.2 政府雇主  27-28
  2.3 美国公共部门集体谈判的结构  28
  2.4 美国公共部门集体谈判的过程  28-32
    2.4.1 美国公共部门集体谈判中谈判单位的确定  28-30
    2.4.2 美国公共部门集体谈判的范围  30
    2.4.3 美国公共部门集体谈判中的不正当劳资做法和谈判诚意问题  30-31
    2.4.4 美国公共部门集体谈判的僵局解决机制  31-32
  2.5 美国公共部门集体谈判中的罢工  32
  2.6 美国公共部门集体谈判的结果  32
  2.7 美国协调谈判的政府专门机构  32-34
3.英国的公共部门集体谈判制度  34-41
  3.1 英国公共部门集体谈判的法律基础  34-35
  3.2 英国公共部门集体谈判的主体  35-36
    3.2.1 公务员工会  35
    3.2.2 政府雇主  35-36
  3.3 英国公共部门集体谈判的结构  36-37
  3.4 英国公共部门集体谈判的过程  37-39
    3.4.1 英国公共部门集体谈判中谈判单位的确定  37
    3.4.2 英国公共部门集体谈判的谈判范围  37-38
    3.4.3 英国公共部门集体谈判中不正当的劳资做法和谈判诚意问题  38
    3.4.4 英国公共部门集体谈判的僵局解决机制  38-39
  3.5 英国公共部门集体谈判中的罢工  39
  3.6 英国公共部门集体谈判的结果  39
  3.7 英国协调谈判的政府专门机构  39-41
4.德国的公共部门集体谈判制度  41-47
  4.1 德国公共部门集体谈判的法律基础  41
  4.2 德国公共部门集体谈判的主体  41-43
    4.2.1 公务员工会  41-43
    4.2.2 政府雇主  43
  4.3 德国公共部门集体谈判的结构  43-44
  4.4 德国公共部门集体谈判的过程  44-45
    4.4.1 德国公共部门集体谈判单位的确定  44
    4.4.2 德国公共部门集体谈判的范围  44
    4.4.3 德国公共部门集体谈判中的不正当劳资做法和谈判诚意问题  44-45
    4.4.4 德国公共部门集体谈判僵局的解决机制  45
  4.5 德国公共部门集体谈判中的罢工  45
  4.6 德国公共部门集体谈判的结果  45-46
  4.7 德国协调谈判的政府专门机构  46-47
5.法国的公共部门集体谈判制度  47-55
  5.1 法国公共部门集体谈判的法律基础  47-48
  5.2 法国公共部门集体谈判的主体  48-49
    5.2.1 公务员工会  48-49
    5.2.2 政府雇主  49
  5.3 法国公共部门集体谈判的结构  49-50
  5.4 法国公共部门集体谈判的过程  50-52
    5.4.1 法国公共部门集体谈判单位的确定  50-51
    5.4.2 法国公共部门集体谈判的范围  51
    5.4.3 法国公共部门集体谈判中不正当的劳资做法和谈判诚意问题  51
    5.4.4 法国公共部门集体谈判僵局的解决机制  51-52
  5.5 法国公共部门集体谈判中的罢工  52-53
  5.6 法国公共部门集体谈判的结果  53-54
  5.7 法国协调谈判的政府专门机构  54-55
6.瑞典的公共部门集体谈判制度  55-62
  6.1 瑞典公共部门集体谈判的法律基础  55
  6.2 瑞典公共部门集体谈判的主体  55-56
    6.2.1 公务员工会  55-56
    6.2.2 政府雇主  56
  6.3 瑞典公共部门集体谈判的结构  56-57
  6.4 瑞典公共部门集体谈判的过程  57-60
    6.4.1 瑞典公共部门集体谈判单位的确定  57-58
    6.4.2 瑞典公共部门集体谈判的范围  58
    6.4.3 瑞典公共部门集体谈判中不正当的劳资做法和谈判诚意问题  58-59
    6.4.4 瑞典公共部门集体谈判僵局解决机制  59-60
  6.5 瑞典公共部门集体谈判中的罢工  60
  6.6 瑞典公共部门集体谈判的结果  60-61
  6.7 瑞典协调谈判的政府专门机构  61-62
7.比较分析  62-68
  7.1 比较  62-65
  7.2 分析、结论  65-68
结语  68-70
参考文献  70-72
致谢  72

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