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劳务派遣工社会排斥研究

作　者: 孙芳菲
导　师: 袁川耇
学　校: 南京航空航天大学
专　业: 社会学
关键词: 劳务派遣 劳务派遣工 社会排斥
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


劳务派遣作为一种灵活就业的新型用工方式,已成为劳动力市场发展的一个不可或缺的新兴领域。但这一用工方式在促进了就业的同时也暴露出很多问题,由于在操作过程中涉及“派遣单位”、“要派单位”、“劳务派遣工”三方主体,更多体现了资本的选择,从而被指责为用工单位与派遣单位合谋规避法律规定,损害劳动者利益的手段。劳务派遣工权益问题是多种社会因素共同作用的结果,其中社会排斥理论恰好能够准确地揭示这些因素作用的原理与机制,学术界在对就业相关问题研究时引入了社会排斥视角进行分析,失业能够导致社会排斥、不稳定的就业也能导致社会排斥,劳务派遣工受到社会排斥是一个客观存在的社会事实。本文以“社会排斥”理论作为研究视角,以山东省J市劳务派遣工为研究对象,分析劳务派遣工社会排斥的现状,探寻社会排斥的原因,提出解决的对策和建议,开辟了对劳务派遣工研究的新角度和社会排斥理论适用的新领域。研究结果表明:一、劳务派遣工受到了社会排斥,而且对劳务派遣工的社会排斥具有多维性,包括经济、政治、社会关系、文化等多方面;二、造成劳务派遣工社会排斥的原因既有宏观社会环境背景的因素,即我国劳动力市场区隔的存在,也有微观劳资关系三方博弈的因素,即用工单位、政府、劳务派遣工三方出于各自利益所作出的选择;再者,文化及意识形态等方面的因素也不可忽视。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
第一章 绪论  9-18
  1.1 研究缘起及意义  9-10
    1.1.1 研究缘起  9-10
    1.1.2 研究的目的及意义  10
  1.2 劳务派遣文献综述  10-13
    1.2.1 劳务派遣概念及变迁  10-11
    1.2.2 劳务派遣雇用关系及特征  11-13
    1.2.3 劳务派遣用工方式的弊端  13
  1.3 社会排斥理论研究综述  13-16
    1.3.1 社会排斥的概念和特征  14
    1.3.2 社会排斥的类型  14-15
    1.3.3 社会排斥理论对劳务派遣工研究的适用性  15-16
  1.4 研究方法与基本框架  16-18
    1.4.1 研究方法及调查对象构成  16-17
    1.4.2 基本框架  17-18
第二章 我国劳务派遣用工方式的兴起与发展  18-23
  2.1 我国劳动者就业体制的沿革  18-19
    2.1.1 计划经济体制下的“安置就业”模式  18-19
    2.1.2 市场经济体制下的“自主就业”模式  19
  2.2 非正规就业模式的兴起与劳务派遣的变迁  19-21
    2.2.1 我国劳务派遣的出现  19
    2.2.2 非正规就业  19-20
    2.2.3 新形势下我国的劳务派遣  20-21
  2.3 我国当前劳务派遣存在的问题  21-23
第三章 劳务派遣工社会排斥现状的实证研究  23-34
  3.1 经济排斥：次级劳动力市场内部流动  23-27
    3.1.1 工资差别待遇  23-24
    3.1.2 工作福利排斥  24-26
    3.1.3 消费市场排斥  26-27
  3.2 政治排斥：参与决定自己权益的政治权利的缺失  27-29
    3.2.1 选举权和被选举权的缺失  27-28
    3.2.2 工会化程度低  28-29
  3.3 社会关系排斥：社会资本匮乏且单一  29-31
  3.4 文化排斥：主流意识形态对劳务派遣工的偏见与歧视  31-34
    3.4.1 主流意识形态的排斥  31-32
    3.4.2 媒体的推波助澜  32-34
第四章 劳务派遣工社会排斥的原因分析  34-43
  4.1 我国劳动力市场区隔的形成  34-36
    4.1.1 劳动力市场分割  34-35
    4.1.2 我国劳动力市场的区隔：背景原因  35-36
  4.2 劳务派遣用工方式下的劳资关系三方博弈  36-41
    4.2.1 劳动力市场失效、派遣单位不规范与要派单位规避责任：直接原因  37-39
    4.2.2 政府制度不完善及地方政府保护主义：根本原因  39-40
    4.2.3 劳务派遣工权利的缺失与消极回应：社会排斥得以维持  40-41
  4.3 其它原因：进一步加深社会排斥  41-43
第五章 结语  43-45
参考文献  45-48
致谢  48-49
在学期间发表的学术论文  49

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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