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双重劳动关系法律问题研究

作　者: 郑丽娜
导　师: 金英杰
学　校: 中国政法大学
专　业: 民商法学
关键词: 双重劳动关系劳动关系法律规制保护
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

改革开放三十多年来,随着社会经济的不断发展,我国的用工制度发生了巨大的变化,劳动关系领域出现了许多灵活的用工模式并不断发展。双重劳动关系(本文中的双重劳动关系已涵盖了两重劳动关系以上的多重劳动关系)正是其中的重要形式之一。我国于2008年1月1日正式施行的《劳动合同法》明确对非全日制用工所形成的双重劳动关系进行了规定,予以肯定。2010年7月12日最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定了我国特殊历史时期所形成的停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员在与新的用人单位发生用工争议时,人民法院应当按劳动关系处理。上述法律规定及司法解释为我国最新的关于双重劳动关系的法律规定,但其仅规定了有限的适用范围,对于实践中存在的多种双重劳动关系并未在立法中予以明确,导致实践中对双重劳动关系的处理并无统一的标准,使许多劳动者的合法权益得不到应有的保护,对于用工单位与劳动者之间的矛盾起到了一定的推动作用。笔者曾在实习律师期间跟随律师处理过双重劳动关系产生的纠纷案件,由于传统的单一性用工制度及现实法律规定的不确定性,司法机关对于大多数第一重以外的劳动关系都以认定为劳务关系而告终,从而损害了双重劳动关系中劳动者的合法权益。本文共分为四章,对双重劳动关系的基本理论、现行双重劳动关系的规制状况、国外双重劳动关系的发展以及如何从法律制度层面对双重劳动关系进行保护等方面进行了比较系统、全面的阐述。第一章以司法实践中经常存在的双重劳动关系与劳务关系、劳务派遣、人事关系、事实劳动关系等基本理论知识的辨析入手,阐述双重劳动关系的内涵和适用范围,明确文章所指的双重劳动关系的内涵。第二章分析我国现行双重劳动关系的规制、规制的不足及所造成的影响。提出我国应尽快对双重劳动关系加以保护。第三章分析国外双重劳动关系的发展及各国的法律规定情况,同我国的法律规制相比较得出双重劳动法律制度的价值意义。第四章对于从法律制度层面如劳动合同的形式、工时制度、保险问题、最低工资标准、加班问题、解除和终止劳动合同的补偿等问题对双重劳动关系进行调整和保护提出建议,并在此基础上提出对于用人单位的保护措施,以平衡用人单位和劳动者之间的利益冲突。希望本文可以对推动和完善我国的双重劳动关系法律制度起到一定的推动作用。

全文目录

摘要  4-8
引言  8-9
第一章劳动关系的学位论文">双重劳动关系辨析  9-20
  一、劳动关系的基本概念和特征  9-10
    （一）劳动法所调整的劳动关系  9-10
    （二）劳动关系的特征  10
  二、双重劳动关系的概念与特征  10-17
    （一）双重劳动关系的概念  10-11
    （二）双重劳动关系的特征  11-13
    （三）劳动关系与相关概念的辨析  13-17
  三、双重劳动关系的种类  17-20
    （一）虚实并存的双重劳动关系与实实并存的双重劳动关系  17-18
    （二）根据劳动者的身份特征不同可以划分为以下类别  18-19
    （三）完全非全日制用工所形成的双重劳动关系与不完全非全日制用工所形成的双重劳动关系  19-20
第二章我国现行双重劳动关系的规制与缺失  20-26
  一、我国学术界对双重劳动关系的两种观点  20-21
    （一）关于双重劳动关系肯定说的理由  20-21
    （二）关于双重劳动关系否定说的理由  21
  二、我国现行双重劳动关系的法律规制  21-24
    （一） 80 年代、90 年代规范性文件对双重劳动关系的肯定  21-22
    （二） 90 年代规范性文件对双重劳动关系的否定  22
    （三）《劳动法》、《劳动合同法》及司法解释对双重劳动关系的规定..  22-24
  三、我国现行双重劳动关系法律规制的缺失及影响  24-26
    （一）有关双重劳动法律关系的法律规制效力等级较低  24
    （二）有关双重劳动法律关系的法律规制内容规定不明确  24-25
    （三）双重劳动关系法律规制缺失的影响  25-26
第三章双重劳动关系的国外发展  26-30
  一、双重劳动关系在国外的发展  26-27
  二、各国对双重劳动关系的规制  27-30
    （一）欧盟各国对双重劳动关系的规制  27-28
    （二）美国双重劳动关系  28-30
第四章双重劳动关系的保护  30-41
  一、双重劳动关系法律制度价值意义  30-32
    （一）建立双重劳动关系法律制度，符合社会公平原则  30-31
    （二）建立双重劳动关系法律制度，有利于法律的统一适用  31
    （三）建立双重劳动关系法律制度，有利于对劳动者的保护  31-32
    （四）建立双重劳动关系法律制度，有利于建立和谐的用工关系  32
  二、我国确立双重劳动关系法律制度需要解决的问题  32-41
    （一）双重劳动关系适用的范围应该明确规定  32-33
    （二）双重劳动关系中对劳动者的保护  33-38
    （三）双重劳动关系中对用人单位的保护  38-41
结论  41-42
参考文献  42-45
致谢  45

双重劳动关系法律问题研究

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