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国有企业改制中的职工权益法律保护问题研究

作　者: 刘中平
导　师: 章亮明
学　校: 南昌大学
专　业: 经济法学
关键词: 国企改制职工权益社会保障劳动保障
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要

国有企业改制是中国城市化、工业化、现代化进程中必须经历的阵痛,也是推进社会结构变迁的重要内容,改制中最敏感的问题当属职工安置、职工利益维护。从我国国企改制实践来看,职工权益虽然得到了一定的保护,但由于现有职工权益保障法规的不足和种种历史原因,与职工权益密切相关的劳动合同常得不到规范的变更、解除,职工的社会保险费用往往得不到正常接续,因改制而退休、待岗、下岗职工处于弱势地位而无法维护自身权益,职工的合法权益常常受到侵害。本文分析了国有企业改制中职工权益保护存在的问题及职工权益受侵害的原因,对现有的职工权益保护制度和企业职工权益保护的基本原则进行了探讨,在此基础上对如何保障改制职工的经济权益、劳动权益和政治权益的具体内容进行了分析研究,提出从完善有关社会保障的法律规范、加强失业保障和弱势群体保障着手健全社会保障体系,加强我国劳动保障立法以健全劳动保障法规的建议。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
引言  7-9
第1章国有企业改制与职工权益法律保护相关概念  9-13
  1.1 国有企业的概念及其界定  9-10
  1.2 国有企业改制的含义及其必要性  10-11
  1.3 职工权益的含义及其保护对国有企业改制的意义  11-13
第2章国有企业改制中的职工权益保护现状  13-21
  2.1 国有企业改制中职工权益保护存在的问题  13-16
    2.1.1 职工的劳动权益难以保障  13-14
    2.1.2 职工的经济权益难以保障  14-15
    2.1.3 职工的民主权益难以保障  15-16
    2.1.4 职工的政治权益没有保障  16
    2.1.5 职工的人身等权益没有保障  16
  2.2 改制企业职工权益受侵害的原因  16-21
    2.2.1 部分管理者在改制的思想认识上存在误区  17
    2.2.2 大量职工从公有制企业转移到非公有制企业就业的结果  17
    2.2.3 国有企业改制过程中权力寻租和监管不力的结果  17-18
    2.2.4 劳动力供求矛盾的制约  18
    2.2.5 工会组织的维权能力太低  18-19
    2.2.6 职工自我维权意识淡薄  19
    2.2.7 政府职能转换和定位偏差带来的结果  19-20
    2.2.8 社会保障体系缺位的影响  20
    2.2.9 企业普遍缺乏社会责任意识  20-21
第3章在改制中强化职工权益法律保护  21-41
  3.1 现有的职工权益保护制度  21-22
  3.2 企业职工权益保护的基本原则  22-23
  3.3 企业职工权益保护的具体内容  23-33
    3.3.1 保障改制职工的经济权益  23-26
    3.3.2 保障改制职工的劳动权益  26-30
    3.3.3 保障改制职工的政治权益  30-33
  3.4 健全社会保障体系  33-35
    3.4.1 完善有关社会保障的法律规范  33-34
    3.4.2 要特别重视和全面加强失业保障  34
    3.4.3 加强弱势群体的社会保障  34-35
  3.5 加强我国劳动保障立法  35-41
    3.5.1 我国的劳动保障法制建设历程  35-36
    3.5.2 现行法律法规在职工权益保障方面的不足  36-37
    3.5.3 健全劳动保障法规  37-41
第4章结论与下一步研究的方向  41-42
  4.1 结论  41
  4.2 下一步研究的方向  41-42
致谢  42-43
注释  43-45
参考文献  45-49
攻读学位期间的研究成果  49

国有企业改制中的职工权益法律保护问题研究

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