学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

煤炭企业文化创新的演化分析

作　者: 白永梅
导　师: 李志强
学　校: 山西大学
专　业: 企业管理
关键词: 煤炭企业文化创新惯例遗传变异选择演化
分类号: F426.21
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 233次
引　用: 1次
阅　读: 论文下载

内容摘要

面对全球化经济激烈竞争的局面,煤炭企业文化创新已经成为企业生存发展的重要因素和主导力量,具有强大的渗透力和推动力。优秀的煤炭企业文化不仅有利于整合企业资源,实现最优配置,而且有助于全面提升企业的营销、管理、品牌等各方面的竞争优势。因此,为了提高煤炭企业的核心竞争力就必须加强煤炭企业的文化创新。另外,根据“十一五”规划和中部崛起发展规划的重点表明,政府提出要提高能源原材料产业和老工业基地的效益,因此研究煤炭企业的发展具有一定的现实意义。纵观国内外经济学者对煤炭企业文化创新的研究,可以看出理论界主要侧重于从静态的角度分析煤炭企业文化的创新,相应的提出了一些新型的企业文化理念。缺乏运用动态的眼光进行分析煤炭企业文化创新的演化研究,正是基于此原因,本论文运用演化分析范式对煤炭企业文化创新的演化机理及其发展趋势进行了探讨,并且构建了煤炭企业文化创新的演化模型。本论文内容主要分为两大部分,其中一部分是运用演化经济学的相关理论,从遗传——变异——选择——保留的角度分析煤炭企业文化创新的演化过程,另外一部分是从煤炭企业文化状态演化的角度分析,运用相关的理论模型,比较详细的阐述了潞安集团的文化创新演化过程。总之,这些理论为我国煤炭企业的高层管理人员提供了一些新的视角,从而可以使煤炭企业能够更好地把握企业文化发展和演化的规律。

全文目录

中文摘要  8-9
ABSTRACT  9-11
第一章导论  11-15
  1.1 选题的动因与意义  11-12
  1.2 本文主要论点与逻辑结构  12-13
    1.2.1 论文的主要论点  12
    1.2.2 论文的结构框架  12-13
  1.3 本文的主要研究方法  13-15
第二章煤炭企业文化创新的演化理论  15-20
  2.1 煤炭企业文化概念的界定  15
  2.2 国内煤炭企业文化创新的研究现状  15-17
  2.3 国外关于企业文化研究现状  17-20
第三章煤炭企业文化创新的演化:一个理论解释  20-29
  3.1 演化范式的引入  20-24
    3.1.1 演化经济学的基本阐述  20-21
    3.1.2 演化分析范式的分析框架  21-23
    3.1.3.演化经济学的基本观点  23-24
  3.2 煤炭企业文化创新的理论支点  24-29
    3.2.1 煤炭企业文化具有演化物质  24-25
    3.2.2 煤炭企业的文化系统是一个耗散结构系统(Dissipative Structure system)  25
    3.2.3 煤炭企业的文化系统是一个自组织系统  25-26
    3.2.4 煤炭企业文化创新演化的动力机制  26-29
第四章煤炭企业文化创新的演化:动态分析  29-43
  4.1 煤炭企业的文化创新:惯例与保持  29-33
    4.1.1 煤炭企业文化创新:一个惯例的引入  29-30
    4.1.2 煤炭企业文化创新的路径依赖及突破  30-33
  4.2 煤炭企业的文化创新:遗传与变异  33-38
    4.2.1 煤炭企业文化创新的基因类比物  33
    4.2.2 煤炭企业文化创新发生变异的主要原因  33-36
    4.2.3 煤炭企业文化创新的自然选择  36-38
  4.3 煤炭企业文化创新过程演化模型的提出  38-43
    4.3.1 煤炭企业文化创新演化方式的界定  38-39
    4.3.2 煤炭企业文化状态的界定  39-43
第五章案例分析:潞安集团企业文化创新的演化  43-46
  5.1 潞安集团概况  43
  5.2 潞安集团企业文化演化的过程  43-46
第六章研究结论与展望  46-47
  6.1 研究结论与贡献  46
  6.2 不足与展望  46-47
参考文献  47-49
攻读学位期间取得的研究成果  49-50
致谢  50-51
个人简况  51-53

煤炭企业文化创新的演化分析

内容摘要

全文目录

相似论文