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组织结构设计的集成模拟研究

作　者: 牛飞
导　师: 胡斌
学　校: 华中科技大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 组织设计组织结构集成模拟离散事件模拟多智能体模拟
分类号: C936
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 43次
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内容摘要

由于组织结构设计涉及组织环境、任务、成员、机制等多领域的内容,传统的管理系统模拟方法无法单独、有效地模拟分析这类问题。因此,本文在国内外相关理论与研究的基础上,设计了一种集成模拟方法,以解决组织结构设计的集成模拟问题。在技术层面上,本文进行了集成模拟方法的研究,介绍了离散事件模拟和多智能体模拟在组织任务、组织成员行为研究中的应用,指出了在进行组织结构设计的研究中将这两种模拟方法集成应用的必要性。本文同时也讨论了这种集成方法的合理性和适用性,并进行了不同集成方式的分析比较,设计了基于消息传递的交互机制和基于保守策略的同步机制。在理论层面上,本文分析了组织结构设计相关的各种因素,如:环境特征、成员行为、报告关系、沟通机制、激励机制和权力分配机制等,并在此基础上建立了以组织的任务模型、组织的模型和组织的成员模型为主要内容的集成模拟模型。该集成模拟模型准确地描述了组织结构权变因素和设计变量对组织效率的综合作用。在应用层面上,本文基于集成模拟模型,设计并开发了面向组织结构设计的集成模拟系统,确认和验证了模型和系统的正确性,并且通过模拟实验分析了组织结构设计的权变因素和设计要素之间的作用规律:无论是简单任务还是复杂任务,无论采用何种权力分配机制,复杂结构的组织总能依靠成员能力的提升获得较高的效率;对于简单任务,无论是何种类型的结构和权力分配机制,组织的效率总是和成员的能力正相关;简单结构的组织从事复杂任务时,当决策权分散在组织的一般成员中时,组织成员能力的提高可能会降低组织的效率。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-13
  1.1 课题来源、目的及意义  8-9
  1.2 国内外相关研究概况  9-11
  1.3 本文的主要研究内容  11-13
2 组织结构设计的原理  13-20
  2.1 基于DSM分析的组织结构设计  13-16
  2.2 基于计算组织理论的组织结构设计  16-19
  2.3 本章小结  19-20
3 面向组织结构设计的集成模拟方法  20-26
  3.1 相关的管理系统模拟方法  20-21
  3.2 模拟方法集成的合理性和适用性  21-22
  3.3 集成模拟的关键技术  22-25
  3.4 本章小结  25-26
4 面向组织结构设计的集成模拟模型  26-41
  4.1 模型的整体框架  26-27
  4.2 任务的模型  27-31
  4.3 组织的模型  31-34
  4.4 成员的模型  34-38
  4.5 与时间有关的变量  38-40
  4.6 本章小结  40-41
5 面向组织结构设计的集成模拟系统  41-53
  5.1 系统的设计和开发  41-45
  5.2 系统验证和确认  45-48
  5.3 进一步的实验和讨论  48-52
  5.4 本章小结  52-53
6 结论和展望  53-55
  6.1 全文总结  53-54
  6.2 展望  54-55
致谢  55-56
参考文献  56-60
附录1 攻读学位期间发表论文情况  60-61
附录2 攻读学位期间参加及完成的科研课题  61

组织结构设计的集成模拟研究

内容摘要

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