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从工会的角度论民营企业和谐劳动关系的构建

作　者: 吴小青
导　师: 石磊
学　校: 西南财经大学
专　业: 人力资源管理
关键词: 工会民营企业劳动关系
分类号: F276.5;F246
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 299次
引　用: 2次
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内容摘要

国际化、自由化与全球化的日趋加剧,使得各种资源在全球各地自由的流通,对各国的企业而言,他们发现了自己必须要在国际市场上作激烈的竞争才能生存;同时,经济全球化带来了劳资冲突的加剧,经济全球化的发展和新自由主义的推行使全球工会运动陷入低潮,工会无论是在数量上还是在政治上都在走下坡路,工会被迫处于“防守撤退状态”,工会在集体谈判中也处于防守状态。劳动关系是维系人类社会得以存在和发展的最基本的社会关系。从微观上讲,劳动关系贯穿于企业生产、经营、分配的各个环节;从宏观上看,它是现代社会中最主要的一种社会经济关系。民营经济在中国获得了巨大的发展,已经成为我国从业人数最多的一个经济部门,并且还在以较大的速度持续增长。但是与民营经济获得巨大发展不相符的是中国民营企业的劳动关系在整体上协调、稳定的同时,并没有像人们所希望的那样健康良性的发展,而是有种种不和谐的表现。一是集体劳动合同制度没有得到很好的开展和落实;二是民营企业劳动者实际工资水平低,工资增长缓慢;三是劳动者劳动时间长、劳动强度大;四是劳资冲突加剧,劳动争议呈上升趋势;五是劳动者参加社会保障率低,企业福利制度不健全;六是劳动条件和工作环境欠佳。为何民营企业的劳动关系显示出的种种不和谐?究其原因,肯定是多方面的。首先,劳资双方力量失衡,这是最直接也是最本质的原因;其次,我国处于经济转型期,劳动法律制度还在进一步完善和修订当中,由于法律制度的不健全导致的对劳动者的保护不够全面和深入,而同时劳动者的法律意识也比较薄弱,不懂得用法律来维护自己的合法权益;第三,政府管理职能错位以及怠于行使监管职能,使得许多劳动方面的规章制度和法律形同虚设,也是造成劳动关系不和谐的原因之一;第四,工会工作的不到位及其维权职能的缺失也是造成目前民营企业劳动关2系不和谐的重要原因。我国工会行政化导致其维护工人权益的这一本质职能的缺失是导致民营企业劳动关系不和谐的重要原因。工会作为劳动者自己的组织,作为“三方协调”中的一方,理应当在调节企业劳动关系中发挥出重大的作用。但是,笔者对四川省百家民营企业工会运行状况调查发现,由于我国工会尚未能够完全顺应市场经济的要求及时转变自己的职能,在民营企业当中入会率低,工作开展缺乏独立性以及维权功能薄弱,因而,工会无论是在劳动合同签订、集体协商、劳动争议处理,还是在员工民主管理建设、工会自身运作方面,民营企业的工会并没有发挥出应有的作用。从本质上来说,工会没有能够很好的代表劳动者,没有在调节劳动关系、维护劳动者的合法利益方面发挥出应有的作用。针对民营企业劳动关系的特点、现状,以及工会在协调劳动关系中的现状进行分析,本文结合桑德沃劳动管理论模型,提出基于需求理论的劳动关系理论模型。本文认为,对一个企业而言,劳动关系分为外部协调和内部协调。在企业外部,主要通过政府、工会和企业这样一个三方协调机制来调节劳动关系;在企业内部,一方面通过工会和企业的合作调节劳动关系,另一方面,企业通过现代人力资源管理活动来调节企业方与劳动者的关系,并且已经取得了重大成果。从总体上看来,劳动关系有三大利益主体,分别是劳动者、企业、工会/政府(社会),这三大利益主体在劳动关系博弈的过程中各有各的利益诉求。本文主要针对劳动关系理论模型,从工会的角度出发,提出充分发挥工会在“民营企业和谐劳动关系构建”中作用的对策。首先,对于劳动者,工会一方面要转变劳动者的观念,让劳动者意识到工会有责任为他们排忧解难,并发动劳动者主动参与到建设工会、支持工会的工作当中来,工会的力量才会更强大;另一方面要加大对民营企业劳动者的法律指导和帮助。对于工会自身,工会要转变工会干部的陈旧观念,大力发展工会会员,帮助和指导农民工组建工会,要建立独立于企业之外的区域性、行业性工会,并对目前工会领导选举制度进行改革,尝试和推进基层工会民主选举。对于企业,工会要加强与企业的合作,二者的长远利益是一致的,只有合作,才能构建和谐的劳动关系,从而使劳动关系的各方利益主体的需求得到满足;另外,与企业开展集体协商工作,大力推进集体合同制度,通过集体合同制度将民营企业的劳动标准、劳动条件、劳动报酬和职工最关心、要求最迫切的问题进行协调规范,实现对民营企业职工劳动权益的整体维护,从而促进劳动关系的和谐稳定。对于政府,我国工会是在党领导下开展工作,当前工会主要是通过影响和促进国家劳动立法,尤其要加强对民营企业的专门立法来促进民营企业和谐劳动关系的构建。本文侧重描述性研究和分析性研究,并辅以实证调查,主要通过在文献综述、理论分析、实证调查的基础上,运用人力资源管理理论、工会组织理论,对我国民营企业劳动关系现状、工会现状及其特点进行分析,根据我国民营企业劳动关系的特点结合桑德沃理论模型提出基于需求理论的劳动关系理论模型,并就模型从“工会对劳动者”、“工会自身建设”、“工会对企业”、“工会对政府”四个方面出发对发挥工会的作用提出研究对策。本文的创新点主要有三个:一是本文从工会这一新的视角来研究如何构建民营企业和谐劳动关系。以往的论文都着重从整体上研究和谐劳动关系,大部分的研究者都提到了需要政府、企业和工会三方共同努力,而少有从工会这一视角来研究民营企业和谐劳动关系的构建问题。二是本文在国内外文献的基础上,通过对我国民营企业劳动关系的特点进行分析,结合桑德沃理论模型,提出基于需求理论的劳动关系理论模型。三是本文在文献综述的基础上,通过对四川省百家民营企业的工会在劳动关系协调中运行情况的问卷调查,从直观上了解了工会运行的现状、存在的问题并分析其深层原因,从劳动关系理论模型出发,提出如何从工会出发构建民营企业和谐劳动关系,期望这些对策能进一步发挥工会在我国民营企业和谐劳动关系构建中的作用。

全文目录

中文摘要  3-6
ABSTRACT  6-9
1. 绪论  9-14
  1.1 研究背景及研究对象  9-10
  1.2 研究目的和意义  10-11
  1.3 研究方法和技术路径  11-12
  1.4 论文结构安排  12
  1.5 本文的创新点及写作难点  12-14
2. 国内外劳动关系理论综述  14-32
  2.1 两个重要概念  14-16
    2.1.1 劳动关系  14-15
    2.1.2 民营企业  15-16
  2.2 国外劳动关系理论综述  16-23
    2.2.1 早期劳动关系理论  16-17
    2.2.2 劳动关系五大学派  17-19
    2.2.3 邓洛普劳动关系理论  19-20
    2.2.4 桑德沃劳动关系理论  20-21
    2.2.5 现代劳动关系理论的发展  21-23
  2.3 国内劳动关系理论综述  23-30
    2.3.1 国外理论介绍  23-24
    2.3.2 国内理论研究  24-27
    2.3.3 国内实证研究  27-30
  2.4 小结  30-32
3. 民营企业劳动关系现状分析  32-42
  3.1 民营企业劳资关系不和谐的表现  32-40
    3.1.1 劳动合同签订率稳步提高，但集体劳动合同制度需完善  33-34
    3.1.2 实际工资水平低  34-35
    3.1.3 劳动时间长，劳动强度大  35-36
    3.1.4 劳动争议数量呈现递增趋势  36-37
    3.1.5 参保率低，福利制度不健全  37-39
    3.1.6 劳动条件和工作环境欠佳  39-40
  3.2 民营企业劳资关系不和谐的原因分析  40-42
4. 工会在民营企业和谐劳动关系构建中存在的问题及其原因分析  42-55
  4.1 我国工会在民营企业和谐劳动关系构建中的运行现状分析——以四川省为例  42-50
    4.1.1 问卷设计、发放与回收  42-43
    4.1.2 调查结果描述与分析  43-49
    4.1.3 调查情况总结  49-50
  4.2 工会在民营企业和谐劳动关系构建中存在的问题及原因  50-55
    4.2.1 入会率低  51-52
    4.2.2 工会独立性的缺失  52-53
    4.2.3 维权功能薄弱  53-55
5. 从工会出发构建民营企业和谐劳动关系  55-66
  5.1 基于需求理论的企业劳动关系管理模型  55-59
    5.1.1 劳动关系利益主体及其需求  56-57
    5.1.2 企业内外部劳动关系及其协调过程  57-59
  5.2 从工会出发构建民营企业和谐劳动关系  59-66
    5.2.1 工会对劳动者  59-61
    5.2.2 工会自身建设  61-63
    5.2.3 工会对企业  63-64
    5.2.4 工会对政府  64-66
参考文献  66-69
附录  69-71
后记  71-72
致谢  72

从工会的角度论民营企业和谐劳动关系的构建

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