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辽宁省人事信息管理系统的设计与实现

作　者: 孔凡华
导　师: 刘辉林
学　校: 东北大学
专　业: 计算机科学与技术
关键词: 人事管理信息管理工资 POWERBUILDER B/S
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 32次
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内容摘要

随着我国科技水平的发展,电脑普及率迅速提高,办公自动化越来越深入到社会的每一种行业。对于从事人事管理工作的人事部门而言,信息量大是其特有的特点,这些人的信息每年都会发生着各种各样的变化,以往在手工管理阶段,所有的人事资料必须手工书面记录,并归档编号保存,事后如需查阅,则要人工从庞大的资料中查找,既费时费力又容易出错。所以需有一套人事信息管理系统,由计算机来代替手工完成人事资料的管理。本系统建设的目的是用于辽宁省人事信息管理的管理工作。实现人事管理工作的微机化管理,促进辽宁省人事管理工作的科学化、规范化,从而进一步提高工作效率。系统可容纳省直各机关事业单位人事管理数据,并且为工资的晋升与核定、人员的调转录用、职称评聘及军转安置等工作提供统一工作平台,及时准确提供各种查询和报表,为下一步的人事制度改革中的定岗定编、按需设岗提供了强大的信息支持。本文结合人事信息管理工作的实际需求,借鉴了成熟的管理技术,采用了先进的丌发平台,本着实用的原则,给出一种基于B/S模式的人事信息管理系统,包含单位信息管理,人员基本信息管理,工资管理,查询统计,工资套改管理等,并采用结构化系统分析方法对人事管理进行分解和抽象,采用结构化程序的设计原理,给出了各模块功能的算法并用PB来实现。经测试系统运行稳定,操作简单、方便,能满足人事管理的需求,实现了人事管理从手工管理到计算机自动化管理的转变,能有效提高管理工作的效率,并使人事管理更科学、合理。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-8
目录  8-13
第1章绪论  13-27
  1.1 课题背景  13-23
    1.1.1 我国政府信息化的现状  13-16
      1.1.1.1 起步阶段(20世纪80年代初-20世纪90年代初)  14
      1.1.1.2 推进阶段(20世纪90年代初-20世纪90年代末)  14
      1.1.1.3 发展阶段(1999年-2001年)  14-15
      1.1.1.4 高速发展阶段(2002-至今)  15-16
    1.1.2 国外政府信息化的发展  16-21
      1.1.2.1 政府信息化成为全球关注的热点  16-17
      1.1.2.2 三个国家政府信息化发展的基本情况  17-20
      1.1.2.3 国外政府信息化发展的基本特征  20-21
      1.1.2.4 政府信息化的基本业务模型  21
      1.1.2.5 政府信息化发展的阶段  21
    1.1.3 人事管理系统的必要性  21-23
      1.1.3.1 整合的、集中的信息源  21-22
      1.1.3.2 易访问、易查询的信息库  22-23
      1.1.3.3 有利于体现公平性原则  23
      1.1.3.4 提高管理水平  23
  1.2 本课题来源及研究价值  23-25
    1.2.1 课题来源  23-24
    1.2.2 研究价值  24-25
  1.3 课题主要内容  25
  1.4 系统开发中的相关技术难题  25-27
    1.4.1 数据库性能问题  25-26
    1.4.2 PFC的二次开发  26
    1.4.3 对于系统功能的调用  26-27
第2章需求分析  27-33
  2.1 功能性需求分析  27-30
    2.1.1 需求获取  27-29
      2.1.1.1 人事组织结构  27-28
      2.1.1.2 人事管理角色  28-29
    2.1.2 需求分析总结  29-30
  2.2 非功能性需求分析  30
  2.3 系统运行环境  30-31
    2.3.1 硬件环境  31
    2.3.2 软件环境  31
  2.4 系统开发环境  31-33
第3章系统设计  33-47
  3.1 系统总体结构  33-34
  3.2 系统总体框架  34
  3.3 功能设计  34-40
    3.3.1 单位信息管理  34-35
    3.3.2 人员管理  35
      3.3.2.1 在职人员  35
      3.3.2.2 离退休人员  35
      3.3.2.3 变动人员  35
    3.3.3 工资管理  35-36
      3.3.3.1 工资套改  35
      3.3.3.2 职务晋升  35
      3.3.3.3 级别滚动  35
      3.3.3.4 晋升级别档次  35-36
      3.3.3.5 晋升薪级  36
    3.3.4 查询统计  36
      3.3.4.1 查询  36
      3.3.4.2 统计  36
    3.3.5 系统维护  36-40
      3.3.5.1 登录  37
      3.3.5.2 更改密码  37
      3.3.5.3 用户管理  37-38
      3.3.5.4 权限管理  38
      3.3.5.5 操作日志  38-39
      3.3.5.6 数据库备份  39
      3.3.5.7 数据库恢复  39
      3.3.5.8 系统重置功能  39-40
      3.3.5.9 系统消息机制  40
  3.4 数据库设计  40-47
    3.4.1 单位基本信息表  42
    3.4.2 人员基本信息表  42-43
    3.4.3 离退人员基本信息表  43
    3.4.4 学历信息表  43-44
    3.4.5 人员行政职务信息表  44
    3.4.6 专业技术职务信息  44-45
    3.4.7 工人技术等级信息表  45
    3.4.8 工资信息表  45-47
第4章管理系统的实现  47-73
  4.1 数据库连接  47
  4.2 单位信息模块  47-49
    4.2.1 审批部门  48
    4.2.2 主管部门  48-49
    4.2.3 基层单位  49
  4.3 人员管理模块  49-56
    4.3.1 在职人员  50-51
    4.3.2 离退人员  51
    4.3.3 变动人员  51-52
    4.3.4 新建人员信息  52-53
    4.3.5 修改人员信息  53-54
    4.3.6 删除人员信息  54-56
  4.4 工资管理模块  56-64
    4.4.1 工资管理  56-59
    4.4.2 工资发放  59-61
    4.4.3 补贴管理  61-63
    4.4.4 数据上报和数据接收  63-64
  4.5 查询统计模块  64-68
    4.5.1 编码查询  64-65
    4.5.2 查询  65-67
    4.5.3 统计  67-68
    4.5.4 工资年报  68
  4.6 系统管理  68-73
    4.6.1 登录  69
    4.6.2 更改密码  69
    4.6.3 用户管理  69-70
    4.6.4 标准管理  70
    4.6.5 备份恢复  70-71
    4.6.6 运行设置  71
    4.6.7 数据转换  71-73
第5章系统测试  73-79
  5.1 测试环境  73
  5.2 测试设计与结果  73-78
    5.2.1 界面测试  73
    5.2.2 字段测试  73-75
    5.2.3 多行添加编辑页面检测  75
    5.2.4 主字表编辑页面测试  75-76
    5.2.5 树状目录测试  76
    5.2.6 控件测试  76-78
  5.3 测试小结  78-79
第6章结论  79-81
参考文献  81-83
致谢  83

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