学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

我国私营企业工人工资问题的研究

作　者: 何佳
导　师: 谭晓军
学　校: 东北大学
专　业: 政治经济学
关键词: 马克思劳动力商品价值理论 私营企业 工人工资
分类号: F276.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 59次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


改革开放30年来,我国私营企业的蓬勃发展对国民经济发展和社会稳定做出了巨大贡献。然而,我们在充分肯定私营企业发展所起的积极作用、鼓励私营企业发展的同时,也必须注意到私营企业在发展过程中出现的一系列问题,特别是2010年以来我国出现的“用工荒”后的“涨薪潮”等现象更是引起国内外社会的广泛关注。本论文直面这一现实,将主要针对我国在私营企业发展过程中出现的工人工资问题进行探讨。本文将基于马克思劳动力商品价值理论的视角,对我国私营企业工人的工资实现问题进行系统深入的研究。全文共分5个章节。第1章在文献综述中,本文给出了亚当·斯密、马克思和新古典经济学中的人力资本理论对于工人工资问题的研究,以及我国学者对马克思的劳动力商品价值理论的研究中提出的对工人工资问题的论述。在对现有文献进行分析的基础上提出马克思劳动力商品价值理论对于指导我国私营企业的工人工资问题具有一定的现实意义；第2章在对马克思的劳动力商品价值理论和我国学者对马克思劳动力商品价值理论研究的基础上提出了开放性的劳动力价值构成的框架；第3章在利用大量事实和数据的基础上,对于我国私营企业的工人工资现状进行了分析,做出了工人们的工资水平偏低的初步判断；第4章从私营企业主追求利润的最大化,劳动力市场功能不完善等多个方面分析了我国私营企业工人工资偏低的原因；第5章提出了完善我国私营企业工人工资的对策。通过以上的分析和研究,找出了我国私营企业工人工资问题偏低的根源,提出加强最低工资制度的监管,建立新型的劳动力市场,完善社会保障制度,提高私营企业主和工人双方的技能和素质,加强政府的介入和干预才是提高私营企业工人工资水平的关键,从而引导我国私营企业更好、更快的发展。

全文目录


摘要  5-6
英文摘要  6-10
第1章 绪论  10-16
  1.1 选题的目的和意义  10-11
    1.1.1 选题的目的  10-11
    1.1.2 选题的意义  11
  1.2 文献综述  11-15
    1.2.1 亚当·斯密关于劳动力工资的研究  11-12
    1.2.2 马克思关于劳动力工资的研究  12
    1.2.3 新古典经济学中的人力资本理论  12-13
    1.2.4 我国学者对马克思劳动力商品价值理论的研究  13
    1.2.5 文献评述  13-15
  1.3 研究方法  15
  1.4 本文的创新点  15-16
第2章 马克思的劳动力商品价值理论及其发展  16-21
  2.1 马克思关于劳动力商品的论述  16-17
    2.1.1 劳动力商品的使用价值和价值  16-17
    2.1.2 劳动力成为商品的条件  17
    2.1.3 工资的本质  17
  2.2 马克思关于劳动力价值的论述  17-18
  2.3 马克思劳动力价值理论的发展  18-21
第3章 我国私营企业中工人工资的现状  21-27
  3.1 我国私营企业工人工资存在的问题  21-26
    3.1.1 工人工资普遍较低  21-23
    3.1.2 工人工资被克扣和拖欠  23
    3.1.3 工人劳动时间长、强度大,加班工资不合理  23-24
    3.1.4 工人社会保险存在的问题  24-25
    3.1.5 工人的学习和培训费用存在的问题  25-26
  3.2 "用工荒"现象的出现凸显我国私营企业工人工资问题的严重性  26-27
第4章 我国私营企业工人工资问题的原因分析  27-35
  4.1 私营企业利润优先原则  27-28
  4.2 劳动力市场功能尚不完善  28-30
    4.2.1 劳动市场供需不均衡  28-30
    4.2.2 劳动力市场信息机制不完善  30
  4.3 私营企业主和工人地位不平等  30-33
    4.3.1 私营企业主的优势地位  30-31
    4.3.2 私营企业工人的弱势地位  31-33
  4.4 政府缺乏有效的干预和介入  33-35
第5章 应对我国私营企业工人工资问题的对策  35-43
  5.1 完善最低工资制度的实施  35-36
  5.2 建立新型劳动力市场  36-37
  5.3 加强劳资双方素质的培训与提高  37-38
  5.4 建立完善的社会保障制度  38-39
  5.5 加强政府的干预和介入  39-40
  5.6 妥善解决"用工荒"问题,促进私营企业转型  40-43
第6章 结论  43-44
  6.1 主要研究结论  43
  6.2 提出的对策建议  43-44
参考文献  44-46
致谢  46-47
作者简介  47

相似论文

  1. 吉林市私营企业劳资关系问题及对策研究,F249.26
  2. 山西交城红星化工有限公司人员流失状况调查研究,F426.7
  3. 私营企业主阶层政治参与的困境及对策分析,D663
  4. 中小建筑企业发展战略研究,F426.92
  5. 现阶段我国私营企业劳资关系问题研究,F249.26
  6. 中小型私营企业主思想政治教育研究-以江苏省大龙工业园为例,D64
  7. M公司薪酬体系研究,F272.92
  8. 我国私营企业主的政治参与问题研究,D663
  9. 我国私营企业主阶层政治参与研究,D663
  10. 温州私营企业构建和谐劳资关系研究,F249.26
  11. 新时期私营企业主阶层思想政治教育问题研究,D64
  12. 私营企业主制度化政治参与研究,D621.5
  13. 湖北省私营企业主政治参与问题研究,D663
  14. 我国私营企业主政治参与效度研究,D663
  15. 南昌市私营企业群众体育活动研究,G812.4
  16. 当代中国私营企业主政治参与研究,D613
  17. 改革以来中国私营企业主阶层的地位变迁,D663
  18. 新时期我国民营企业思想政治工作探析,D64
  19. 我国现阶段私营企业劳资关系调整研究,F249.26
  20. 私营企业员工激励方法研究,F276.5

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 各种企业经济 > 私营企业
© 2012 www.xueweilunwen.com