学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

A公司人力资源管理体系改进研究

作　者: 杨迎春
导　师: 邵建平
学　校: 兰州大学
专　业: 工商管理
关键词: 人力资源管理体系改进
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 600次
引　用: 3次
阅　读: 论文下载

内容摘要

人力资源是现代企业经营管理中的重要资源之一。自我国加入WTO后,企业对人力资源的重视程度越来越高。随着A公司成功上市后,A公司的经营规模不断扩大,人力资源管理在A公司管理过程中的作用显得也越来越重要。因此,加强A公司的人力资源管理势在必行。本文分析了A公司人力资源管理体系总体现状,如集权化管理、家族式管理等现状,还从岗位职责、绩效管理体系、薪酬管理体系等现状指出了A公司人力资源管理在A公司管理体系的重要性,以及对A公司人力资源管理体系改进的必要性。在此背景下,引入国内国外人力资源管理理论,并以此理论为基础,结合国内国外在组织、绩效管理、薪酬、培训等方面所采用的管理方法,提出A公司人力资源管理体系改进方法。由此,针对A公司人力资源管理体系中存在的问题行了成因分析,指出A公司在人力资源管理体系中管理模式缺陷,并提出了A人力资源管理体系改进方案,主要是从A公司人力资源管理体系中的岗位职责、绩效管理、薪酬管理、培训管理等方面进行改进设计。最后通过对A公司人力资源管理体系的改进,将促使A公司从管理层到普通员工对人力资管理的认识,让A公司员工对人力资源管理有了更深层次的了理解,也意识到人力资源管理对公司发展的重要作用。让员工能够更好参与到A公司的人力资源管理中来,学会将人力资源管理理论与自己的本职工作有机的结合起来,提升自己的管理水平,提高工作效率。

全文目录

中文摘要  3-4
ABSTRACT  4-6
一、绪论  6-15
  (一) 研究背景  6-11
  (二) 研究内容和研究方法  11-12
  (三) 研究的目的和意义  12-15
二、人力资源管理体系现状评价  15-27
  (一) A公司人力资源管理体系现状  15-20
  (二) A公司人力资源管理体系存在的问题  20-25
  (三) 人力资源管理存在问题的成因分析  25-27
三、A公司人力资源管理体系改进方案  27-33
  (一) A公司人力资源管理体系改进的目标  27-28
  (二) A公司人力资源管理体系改进的原则  28-31
  (三) A公司人力资源管理体系改进的流程  31
  (四) A公司人力资源管理体系改进的方法  31-33
四、A公司人力资源管理体系改进的对策  33-52
  (一) A公司岗位职责改进对策  33-35
  (二) 绩效管理改进对策  35-40
  (三) 薪酬管理改进对策  40-45
  (四) 招聘管理改进对策  45-49
  (五) 培训管理改进对策  49-52
五、结论与展望  52-54
  (一) 结论  52
  (二) 展望  52-54
参考文献  54-56
致谢  56-57
附件  57-59

A公司人力资源管理体系改进研究

内容摘要

全文目录

相似论文